Мвд: отзывы сотрудников в Владивостоке

Работоспособность и качество оказываемых услуг в любой организации зависит от квалифицированности персонала, ее слаженной работы, достойной заработной оплаты : аттестованных (полицейских) и не аттестованных сотрудников, данная государственная организация похвастаться не может. Так компетентность начальника фэо Шматко н.л. ставится под сомнение за её незначительный период работы сменилась не одно количество главбухов, бухгалтеров, экономистов всё это можно было бы объяснить тем, что на зарплаты не аттестованных сотрудников в разы отличается от аттестованных 15т. руб., аттестованных от 38т.руб. это при учете что в эту сумму не включены различные надбавки ( экономии, 13 ит.д). Но если проследить динамику и статьи и приказы увольнения в данном подразделении вывод напрашивается не утешительный и он один не аттестованный персонал вгружают по самое не хочу пока он тянет и не вякает его «используют» как только разговор заходит, что в штатном и в должностных обязанностях таких нет, чтобы их выполнял. Таких сотрудников не угодных выгоняют с плохой статьей тк. И такДалее →

по всей организации. p/s Подумайте прежде чем устраиваться в данную организацию (очень мягко стелят, но жестко спать. От этих людей всегда исходят проблемы в будущем)

Госорганизация, которая должна на деле защищать интересы клиентов, но на практике выходит совсем по-другому. Где проблемы у этой организации? Да буквально на каждом метре. Самая основная проблема этой организации это массовая текучесть кадров! В чем же причина? А в том что старые сотрудники буквально сводят счеты с новыми сотрудниками, большая ершистость сотрудников выражается в постоянном троллинге; также в попытке очаровать, молодыми женщинами для последующего изящного публичного разбития сердца и в применении мягкой силы для формирования у человека ошибочного мнения о себе и об организации, прямые подставы. Я наблюдал как выдавили 3 человека на одном рабочем месте в течении 1 года. В итоге все это отражается в некорректности и грубости поведения сотрудников с клиентами фирмы. Вторая массовая проблема это повсеместная некомпетентность сотрудников всех отделов. В первую очередь это кадровый отдел, юридический, технический, обслуживающий сигнализации, проектный отдел. Третья проблема это массовые профессиональные деформации сотрудников (стрелки,водители,монтажники,инженеры) свойственные сотрудником силовых ведомств, такие как жесткость, агрессивность,Далее →

желание применить насилие, глупость, впадание в детство, нежелание слушать объективные возражения. Четвертая причина частое употребление ненормативной лексики сотрудниками организации, в том числе и начальством. Пятая причина в директоре и начальстве, в том, что они не держат данное деловое слово и ведут себя как работяги. Шестая причина - организация не заинтересована в новых клиентах малого масштаба, работники не соблюдают деловое общение с клиентами. Какой вывод можно из всего это сделать? Очень простой, что желающий устроится туда работать, помимо массовых психотравм в итоге получит и счет о том, что он задолжал фирме деньги, причем это может быть и через год.