М.видео: отзывы сотрудников в Москве

Работал у этих парашников на сервисной зоне пол года. Коллектив [censored] радостное, пришлось уйти нервы сдали. Но пообщались в другом магазине, мне сказал руководитель Сервиски что, мне тупо не фартанула. Посоветовал устроится в другой магазин, но эти парашники не берут обратно, наверное из за того что, не отработал 2 недели и парашник директор был. Не советую устраиваться на метро Речной Вокзал, там директор парашник и менеджер новый без опыта тоже парашник.

Уважаемые коллеги и руководство МВидео Хочу поделиться с вами своим отзывом о работе директора в магазине МВидео на Рублёвском шоссе дом 62, [С.] [А.] В магазине постоянная текучка сотрудников, даже меня вынуждает руководство данного директора, переводиться в другой магазин, который менее мне удобен по месту расположения, где я никого не знаю... Но наблюдать за работой данного директора и за страданиями своих, уже бывших, коллег, мне не позволяет совесть... Пишу вам в надежде на то что мой голос из тысячи будет услышан! 1 Для [С.] [А.] сотрудники/продавцы, это пушечное мясо и расходные материалы... Она не ценит своих подчинённых, унижает, обзывает, кричит и издевается над ними. В коллективе нездоровая рабочая атмосфера. Все люди находятся в психологически угнетенном состоянии. В магазине постоянная текучка. За последнее время чуть ли не весь коллектив поменялся,Далее →

остались лишь самые стойкие либо те кто сильно запуган и играет по её правилам... Её менеджеры не отстают от неё в её деспотизме и узурпаторстве. Работать не возможно, куча невыполнимых задач, а по итогу штрафы. 2 Не проводит обучение для новых сотрудников. Не уделяет должного внимания новичкам. Не мотивирует на работу. Только штрафы, крики, унижения. Не слышит и не хочет слышать мнение своих подчинённых. 3 Не заинтересована в том чтобы её сотрудники и компания зарабатывали. Губит всю систему мотивации компании МВидео. Все свои силы и силы подчинённых сконцентрировала вокруг сервиса, не даёт зарабатывать на продаже доп продуктов. Требует чтобы их убирали из чеков! Даже если продажа совершена и покупатель согласен! 4 Не нацелена на коммерческий результат. Мы постоянно занимаем самые нижние строчки в рейтинге и конкурсах магазина! Хотя весь коллектив хочетДалее →

полноценно участвовать в конкурсах и зарабатывать дополнительную мотивацию... Директор [С.] может кричать штрафовать но не обучать, не мотивировать, не поддерживать, никакого человеческого отношения! Сотрудника, который опоздал на 8 минут на работу, по техническим проблемам с транспортом, она лишила законных выходных дней, в качестве штрафа за опоздание... Этот сотрудник работает уже минимум две недели без выходных. Согласитесь, что это не его проблема, что у неё не хватает персонала из-за постоянной текучки, на минуту, которую данный директор собатирует сама же... У человека должны быть выходные по закону положено. Она не штрафует деньгами, она штрафует свободой! В данном магазине она устроила свой мир, свой маленький Освенцим! 5 Как минимум я знаю 10 человек, которые против её руководства... Я настоятельно прошу внутреннюю службу контроля, провести расследование по отношению руководства данного директора...Далее →

Я очень надеюсь что мой голос будет услышан. Что не всё так ужасно в нашем мире, как кажется на первый взгляд... МВидео - это мощная кампания, нацеленная на человеческие ценности. Я в шоке, что в данном магазине, нет ни капли целостности. Все отделы раздробленны, настроены против друг друга. Нет общности в коллективе, никакой коммуникации между отделами... Есть как минимум три сословия, кто её боится, кто против неё (те в основном увольняются или переводятся на другие магазины, а таких большинство достаточно посмотреть статистику уволенных и переведённых подчинённых), и те кто пресмыкаются перед ней, тем самым продолжая поддерживать её деспотизм и узурпаторство. Уважаемое руководство МВидео... Мы тоже хотим быть частью семьи в корпорации Мвидео! Пожалуйста дайте на этот магазин адекватного, умного, а главное человечного директора! Нам оченьДалее →

не хватает, дружеского коллектива, хороших продаж, достойных зарплат... Ведь директор это капитан, который держит корабль на плаву и ведёт к новым берегам, а наш корабль тонет! Не смогла обойтись без лирических отступлений... Так как сочувствую тем кому придется продолжать работать с ней... Жалею тех кто не смог в своё время набраться храбрости и заявить о полном беспределе, который происходит в данном магазине... Всё плюют друг другу в спину, а в глаза улыбаются сквозь зубы! Резюмирую: нет в магазине человеческого отношения, одни унижения, штрафы и ругань... На работу идти не хочется! Нет возможности нормально работать и зарабатывать! Нет должного обучения - а за это ещё и штрафуют и в три шкуры сдирают! Одни только требования и никакой помощи. Надоело не иметь возможности работать на себя и зарабатывать, при этом директоре - это невозможно! Далее →

Надеюсь мой голос услышат из десятка голосов... Так как порой один голос звучит более чечте и правдивей, чем голос толпы!

Не ходите туда устраиваться: 1)зарплату ЗАДЕРЖИВАЮТ,мне прям в открытую сказали,а войдите в положение,сейчас не самое лучшее время(значит в моё положение они не хотят входит,что я деньги зарабатывать иду) 2)оформления практически нет,т.к.зп не полностью белая, больничные не оплачивают,,отпуск только 21 день(наверно не знают что минимальный отпуск 28 дней) 3)карьерного роста нет 4)график тоже непонятный Вывод:люди я вас прошу не ходите туда устраиваться на работу,делать там нечего.

магазин М.Видео на сходненской 56 тц Калейдоскоп .За всё время(7 лет) моего сотрудничества с компанией М.видео я не видел такого что теперь всё руководство друг друга прикрывает и справедливость нет и не будет в М.видео. В моём случае в магазине на сходненской директор по мимо того что не компетентен в свой работе так ещё и нарушает регламент компании о времени на отдых(каждые 2 часа по 15 мин перерыв) так ещё извиняюсь за выражение чтобы выйти в туалет нужно дождаться пока пропуск придёт с обеда я считаю что это уже ущемления прав человека, мы на работе а не в тюрьме!.

Поработал меньше месяца, но за это время услышал о себе много нового. Например, что я неправильно дышу, неправильно разговариваю, неправильно шучу. Очень токсичные коллеги. Столкнулся с кодом очень низкого качества, такого [censored] я не видел уже давно. Жуткая бюрократия и барак. Куча ограничений безопасности, например, на компьютере разработчика нет интернета, так что nuget пакеты не скачать, приходится делать разные ухищрения. На задачах тикают таймеры, причём пока ты делаешь одну задачу, на остальных таймеры продолжают тикать. Чтобы что-то получить, например тумбочку, нужно «дружить с завхозом», как будто мы в СССР. Очень не рекомендую эту контору!

Ну поначалу все было вполне неплохо, а вот после пандемии полный развал изнутри. Компания пытается сэкономить на всем подряд, и рыбку съесть и на *** сесть. Продавцов сделали и кассирами и сервисниками. Такими темпами скоро продавцы будут фуры разгружать сами и полы мыть. Цены гнут лютые, начальство заставляет просто безбожно( старикам в том числе) впихивать доп услуги, по моему мнению ни*** не нужные. Вобщем, коллектив огонь, а вот отношение к сотрудникам как к рабам.

Минусов очень много. Помимо того, что каждое утро вас поливают грязью, так ещё и весь день на ногах, делаешь работу не только свою, но и ещё чужую и за 2х или 3х людей. Зарплата низкая, если вы готовы работать за 18–20к, то вперёд, даже во время пандемии не выплачивают полностью 2/3, из 12к не выплачивают 12, а выплачивают 5–7к, а где остальные деньги, никто не знает. Руководство ничего не знает и не при делах, директор неадекватный, как и зам. Не советую идти в эльдорадо на теплом стане и вообще нигде.

Хочу поделиться впечатлениями о заботе руководства компании о своих сотрудниках. Всё началось... нет, не с начала пандемии, а с конца апреля, когда внезапно оказалось, что офис нашей компании не оплатил арендную плату. Работали как пункт выдачи интернет-заказов. Приносили компании прибыль. Не осыпали богатствами как золотая антилопа, но всё лучше, чем ничего, ведь многие магазины закрылись. Пришли люди из администрации тц и тонко намекнули, что если не будет оплаты за текущий месяц, они вынуждены будут запретить нам доступ к магазину до момента оплаты. Бьём тревогу, пишем письма, звоним в офис - равнодушное молчание. На следующий день нас, как и обещали, не пускают работать, составляем акт об отказе допустить нас в арендуемое помещение, расходимся по домам. Ждём, когда раздуплится наш офис, проведёт оплату или тупо свяжется с арендодателем и мы снова начнём приносить нашей компании прибыль. Что в сложившейся ситуации было бы логично, если бы не одно "но". Инвестиционный комитет принял решениеДалее →

закрыть наш магазин. Не, ну в компании и так всё в порядке, денег много, ещё один работающий магазин - явный перебор, согласен. Сотрудники в простой, с сохранением 2/3 от оклада. В принципе не критично, как казалось. Пришло время получить свои 2/3 и вот она, долгожданная sms с поступлением з/п.... 2701,27. Да, две тысячи семьсот один рубль двадцать семь копеек. В Москве, за половину мая. Не смотря на то, что руководство обильно осыпало благодарностями все магазины, какие работали - нас закрыли. Закрыли по причине того, что "работодатель запретил нам доступ в помещение". То есть не хватило яиц признаться в том, что они не платили аренду уже зная о том, что и не будут её платить. Не смотря на то, что компания воспользовалась программой господдержки и получила по МРОТу на каждого сотрудника. А в Москве мрот - 20195, не говоря о том, что для выплат обещали среднюю з/п продавца поДалее →

Москве, а это 45000 Не смотря на то, что руководство перманентно показательно бьёт себя пяткой в грудь и говорит, что команда - это главное, что розница - это основа компании Не смотря ни на что - они показали своё истинное отношение к тем, кто зарабатывает им деньги. Они кинули кость и мы должны две недели жить на эту подачку - на 2700. Мы должны на эти деньги кормить детей, платить коммуналку, платить аренду, платить кредиты, покупать продукты.

Во-первых: выплачивать адекватную заработную плату. Поскольку мотивация на складе отсутствует от слова "совсем" За довольно большой объем работы, а так же огромное количество бесполезных действий рядовой кладовщик 2-ой категории получает жалкие гроши в размере 20000-25000 тысяч рублей. Из которых 8-9 - это премия! Вот и посчитайте. Работы в 2 раза больше, чем у продавцов, зарплаты в полтора раза меньше.. я, конечно, понимаю, чтобы работать на складе - большого ума не надо, но тем не менее заработная плата совершенно не соответствует объему выполняемой работы. Во- вторых: сделать платной для покупателей систему веб-резервирования "пикап" по принципу залога, чтобы уроды по ту сторону экрана не резервировали все подрят. Чтобы кладовщики и продавцы не мучились, в поисках товара, который все равно слетит и уйдет обратно в тз. Чтобы кладовщики не чистили каждый день слетающий пикап. Народ, выДалее →

подумайте. Это же смысла не имеет! Для чег оставить товар в резерв, если ты все равно не придешь за ним?! Он слетает, ты вывозишь его в зал, а его снова в резерв! Эту систему придумал конченый у*людок (кто знает о чем я, тот поймет). В-третьих: Вывести из продажи витринные образцы. Ох, сколько же гемороя с "витриной" вы бы только знали. Поскольку разработкой сайта занимались люди, явно, некомпетентные, то товарные остатки по магазинам отображаются неправильно. Человек ставит в резерв, к примеру, ноутбук или монитор, в надежде получить новый товар. А по прибытии выясняется, что товар-то последний в наличии и витринный! А сотрудники сервис-зоны, естественно, письма не читают и не оповещают клиентов о том, что товар последний.. Сколько же скандалов с этим связано. Или другая ситуация. [В.] где-то валяется, без ценника,Далее →

без штрих-кода или вообще выясняется, что ее украли еще 2 месяца назад. Или например, какой-нибудь откровенный витринный ширпотреб гуляет туда-сюда: то на пикап, то в тз, в результате теряется, товар списывают.. Кароче говоря, даже простому сотруднику понятно, что система отвратительна и требует доработки. Четвертое: фактически отсутствует карьерный рост для кладовщиков . Ты, конечно, можешь сдать тест на 1 ую категорию, научиться, пройти курсы. Правда отправят тебя потом в какой-нибудь Наро-Фоминск, где есть должность, а ты живешь в Москве-Подмосковье. Поздравляю, теперь ты кладовщик 1ой категории с зарплатой 28-34 тысячи рублей! И последнее.. Уберите ублюдские собрания! Вся эта показуха с графиками существует исключительно для продавцов, для торгового зала и менеджеров. [censored] спрашивается, кладовщику тратить свое время и идти с утра на собрание,Далее →

на котором ты не узнаешь ничего нового! Зачем?! Если это никак не касается данного структурного подразделения.. В общем, резюмируя вышесказанное, для клиентов и продавцов - М.Видео неплохое место. Что касается кладовщиков, то работа абсолютно скотская. Подойдет исключительно в качестве студенческой подработки на неполный рабочий день. Либо в те дни, когда нет машины. Либо людям, которые не дружат с головой или совсем некуда идти. Для трудоустройства не рекомендую.

«Учите систему мотивации и продавайте то, что выгодно для вашего кошелька» Скоро уволюсь из этого [М.]

Главный кассир [К.] [М.] — Хамка, невоспитанная, хабалка, сталкивает всех кассиров лбами и сама наблюдает. Не умеет работать с людьми, не знает, что такое коллективный дух, боится всех, кто имеет свое мнение, таких она вынуждает уволиться, стоит выйти на больничный, так она тебя еще и добьёт своими тупыми сообщениями, мол типа больная — пиши заявление и сиди дома. Несчастная бабенка, и женщиной назвать ее язык не поворачивается. Никто не задерживается на этой работе, всех выживает. Нацистка!

Я хотел устроиться в эльдорадо, опыта работы после колледжа и армии нету, пришол на собеседование в магазин к директору, часа 3 как дурак проторчал там, директор начинал собеседование нормально, потом куда то отошол, где-то пол часа не было, он пришол и стал задавать вопросы которые уже были, я снова ответил, подошол сотрудник и пригласил директора покурить, они недолго думая ушли курить, а я опять сидел минут 15 в недоумении, директор то в компьютере отвлекайся, то с посетителями как с друзьями разговаривал причём долго, задал мне задачку а-ля математика 7–8клас короче я махнул рукой потому что уже от такого пар из ушей валит и ушол ни с чем.

Что можно улучшить? Было бы неплохо, если бы кто-то смог эту сеть разорить и закрыть из-за конкуренции, МВидео заслуживает такой участи. Сама работа одна большая суета и постоянные дёргания покупателей помочь каждому, с одной стороны покупателей понять можно, но с другой стороны это постоянный стресс и взрыв мозга (работа не для каждого)! Соглашусь с комментариями выше, директор, менеджер, а также зам. директора будут постоянно пилить как в живую, так и в чате whatsappа о продажах БС (быстрого сервиса и прочего хлама за допплату, которая, простите на х рен никому не нужна, эта самая БСка лишь подходит тому, у кого в течении года один и тот же товар ломается по нескольку раз). Так вот, за БС, аксессуары вам постоянно будут выносить мозг и сравнивать с другими продавцами, которые «руку набили». Про количество звезд за продажу товара также стараются особо не говорить, начальству главное побольше делать чек в количественном отношении (товар, к нему услуги, аксессуары и побольше). Находящиеся директор или менеджер будут постоянно тыкать пальцем подойти до гуляющего покупателя, то есть по сути и 5 минут не будет свободных, чтобы выдохнуться от предыдущего общения и так 8 часов! Много обещаний про зп в 50 и 100кДалее →

рублей за длинные чеки, но простите это почти не реально или вы открыто должны придумывать глупому покупателю бред (например что защиту в windows 10 для активации офиса невозможно обойти) и тогда у вас будет большой чек на таких дураках или просто отдаленных в этих делах людях. Честно говоря в Мвидео нужно идти с умным человеком, пока вас там не развели продавцы как цыгане на улице в необходимости приобретения разных услуг. В реальности многие уже понимают эту систему и предложить по белой схеме эти услуги почти нереально! Так что реальный белый оклад 25к! На оборот не смотрят, примерно по моим подсчетам с него 1% начисляется, все остальное формирует навязанные БСки, но даже проработав почти месяц, 27 числа я ушел официально, мне даже с них не заплатили. Идти работать в Мвидео последнее дело, как на кладбище в один конец.

При собеседовании зам директора мне налгола на счёт работы. Я хотел устроиться продавцом консультантом, а она направила меня на сервис, со словами: «Там работать намного проще и платят почти столько же». Также мне не заплатили за больничный, поэтому я получил намного меньше чем за предыдущий месяц. Вовремя с работы за 2 месяца я ушёл раза 3–4 всё остальное время меня заставляли работать сверхурочно.

Работаю с открытия 215 «магазина» Карьерный рост- лапша на уши Зарплата =25000рублей пошли они на х. й скоро уйду Обед свой за свой счёт В Мвидео ты раб, Достоинства и старания не ценят Сотрудника за человека не держат, Одним словом Ху.ня.

Обещали 30–35 минимум. В реале, 26–29.Лучшие продавцы получают 50–60? Когда спросил, все покрутили пальцем у виска. Многие позиции, на которых зарабатывали, убрали. Расчитывайте на 26–29.Работа нервная и физически тяжелая, все время на ногах, присесть нельзя.

Работал на складе, уволился по обстоятельствам, но вот вернуться обратно не получилось, ибо почти всех сотрудников вносят в черный список службы безопасности, берут только новеньких. Если вы сюда устроились, то лучше не увольняйтесь, ибо обратно не возьмут.

Научите пожалуйста менеджера «тц алфавит"этикету, а то и за твоей спиной может наговорить гадости. Зав складом ходит с бейджем, без формы сотрудника.

Начнем с того что я пришел туда грузчиком.Проработав там около 6 месяцев мне пообщели повышение на кладовщика.Ермаков Антон в разговоре со мной и другим кладовщиком так и сказал"Дорогой мой друг мы скоро найдем еще грузчиков и ты пойдешь на повышение кладовщика.Вместо этого пришел какой то его знакомый который занял место которое должно было отойти мне.А я так и осталься грузчиком.Потом Мвидео купило Эльдорадо и я автоматически стал кладовщиков 2 категории.Но на этом приключения не закончились.Директор этого магазина очень странный.Не может принимать самостоятельные решения.Вечно докапывается до сотрудников и пытается показать свое эго.Он начал перестраивать график под рабочие будни.То это был 2/1 потом 2/3 на мои просьбы оставить график нормальный так как я из за низкой зарплаты устроился на вторую работу и пытался на ней работать.И мне нужен был нормальный график.В итоге зарплата низкая.График вечно перестраивается, повышения нет и директор балабол.Вообще очень странно это как то.Когда надо что то решить он обращаетсяДалее →

к константину сб.Тот обращается к [Э.] и они пытаютсявсе решать.Самое интересное тот кто пришел на мое место был знакомый Эмиля.То есть они подвинули мой карьерный рост ради своих знакомых.И так везде и во всем.А ты работай вечным грузчиком.В общем ребят не советую идти на метро селигерская в XL.Там дибилзм полнейший.

Товарищи, добрый день! Все кто хочет устроиться в эту компанию, настоятельно не рекомендую! Я работала в этой компании офисным сотрудником. Ужас сущий. Мало того что заработная плата ниже 30тысяч рублей для г.Москва, настолько мизерная, что месяц на нее выжить нереально, даже если вообще ничего для себя не покупать. Коллектив язвы, новичков стараются сгноить до такой степени, чтобы те сами ушли. Никакого карьерного роста. Пообедать тебе не дают и попрекают во всем, даже если ты выходишь в туалет. Весь день ты находишься в стрессе, на тебя сваливают кучу грязной работы, еще заставляют задерживаться допоздна чтобы ее делать, переработки не оплачиваются. Руководство омерзительно, как и все в этой компании. Друзья, берегите и уважайте себя, особенно свои нервы! Не унижайте себя идя работать в эту гнилую компанию!