М.Видео: отзыв сотрудника
Уважаемые коллеги и руководство МВидео
Хочу поделиться с вами своим отзывом о работе директора в магазине МВидео на Рублёвском шоссе дом 62, [С.] [А.]
В магазине постоянная текучка сотрудников, даже меня вынуждает руководство данного директора, переводиться в другой магазин, который менее мне удобен по месту расположения, где я никого не знаю… Но наблюдать за работой данного директора и за страданиями своих, уже бывших, коллег, мне не позволяет совесть…
Пишу вам в надежде на то что мой голос из тысячи будет услышан!
1
Для [С.] [А.] сотрудники/продавцы, это пушечное мясо и расходные материалы… Она не ценит своих подчинённых, унижает, обзывает, кричит и издевается над ними. В коллективе нездоровая рабочая атмосфера. Все люди находятся в психологически угнетенном состоянии. В магазине постоянная текучка. За последнее время чуть ли не весь коллектив поменялся, остались лишь самые стойкие либо те кто сильно запуган и играет по её правилам… Её менеджеры не отстают от неё в её деспотизме и узурпаторстве. Работать не возможно, куча невыполнимых задач, а по итогу штрафы.
2
Не проводит обучение для новых сотрудников. Не уделяет должного внимания новичкам. Не мотивирует на работу. Только штрафы, крики, унижения. Не слышит и не хочет слышать мнение своих подчинённых.
3
Не заинтересована в том чтобы её сотрудники и компания зарабатывали. Губит всю систему мотивации компании МВидео. Все свои силы и силы подчинённых сконцентрировала вокруг сервиса, не даёт зарабатывать на продаже доп продуктов. Требует чтобы их убирали из чеков! Даже если продажа совершена и покупатель согласен!
4
Не нацелена на коммерческий результат. Мы постоянно занимаем самые нижние строчки в рейтинге и конкурсах магазина! Хотя весь коллектив хочет полноценно участвовать в конкурсах и зарабатывать дополнительную мотивацию… Директор [С.] может кричать штрафовать, но не обучать, не мотивировать, не поддерживать, никакого человеческого отношения!
Сотрудника, который опоздал на 8 минут на работу, по техническим проблемам с транспортом, она лишила законных выходных дней, в качестве штрафа за опоздание… Этот сотрудник работает уже минимум две недели без выходных. Согласитесь, что это не его проблема, что у неё не хватает персонала из-за постоянной текучки, на минуту, которую данный директор собатирует сама же… У человека должны быть выходные по закону положено. Она не штрафует деньгами, она штрафует свободой!
В данном магазине она устроила свой мир, свой маленький Освенцим!
5
Как минимум я знаю 10 человек, которые против её руководства… Я настоятельно прошу внутреннюю службу контроля, провести расследование по отношению руководства данного директора… Я очень надеюсь что мой голос будет услышан. Что не всё так ужасно в нашем мире, как кажется на первый взгляд…
МВидео — это мощная кампания, нацеленная на человеческие ценности. Я в шоке, что в данном магазине, нет ни капли целостности. Все отделы раздробленны, настроены против друг друга. Нет общности в коллективе, никакой коммуникации между отделами… Есть как минимум три сословия, кто её боится, кто против неё (те в основном увольняются или переводятся на другие магазины, а таких большинство достаточно посмотреть статистику уволенных и переведённых подчинённых), и те кто пресмыкаются перед ней, тем самым продолжая поддерживать её деспотизм и узурпаторство.
Уважаемое руководство МВидео… Мы тоже хотим быть частью семьи в корпорации Мвидео!
Пожалуйста дайте на этот магазин адекватного, умного, а главное человечного директора!
Нам очень не хватает, дружеского коллектива, хороших продаж, достойных зарплат… Ведь директор это капитан, который держит корабль на плаву и ведёт к новым берегам, а наш корабль тонет!
Не смогла обойтись без лирических отступлений… Так как сочувствую тем кому придется продолжать работать с ней… Жалею тех кто не смог в своё время набраться храбрости и заявить о полном беспределе, который происходит в данном магазине… Всё плюют друг другу в спину, а в глаза улыбаются сквозь зубы!
Резюмирую: нет в магазине человеческого отношения, одни унижения, штрафы и ругань… На работу идти не хочется! Нет возможности нормально работать и зарабатывать! Нет должного обучения — а за это ещё и штрафуют и в три шкуры сдирают! Одни только требования и никакой помощи. Надоело не иметь возможности работать на себя и зарабатывать, при этом директоре — это невозможно!
Надеюсь мой голос услышат из десятка голосов… Так как порой один голос звучит более чечте и правдивей, чем голос толпы!
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата вовремя, неплохой опыт для дальнейшего поиска более адекватной работы Далее →✗ НедостаткиПостоянные переработки в центральном офисе. Там, где работу должны делать 5 человек — делает 1.5. Когда впервые пришлось жёстко переработать, я полагала, что меня будут уважать, может дадут отгул или будет потом удаваться отпроситься куда-то, но нет. Ты раб. Когда нужно отпроситься на пару часов, отпускают со скрипом. Приходится оправдываться как школьнице, почему твой прием у врача в рабочее время. Неудобный график с 10 до 7. Не успеваешь ничего и просто х*кладешь на свое здоровье и личные хобби. Гибридный график? Не, не слышали. Ты должен ездить в офис 5/2 и брать после окончания рабочего дня ноут с собой. Пощады не ждите Естественно, переработки не оплачиваются. Отношения начальства к сотрудникам как у рабам. При том, что руководители сами и опаздывают, и к врачу отпрашиваться и на удаленке периодически сидят. Люди, имеющие хоть чуточку уважения к себе, тут надолго не задерживаются Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак М.Видео обманывает не только сотрудников, но и государство! Я, пока еще действующий сотрудник компании М.Видео (нахожусь в процессе доработки 2 недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работаю в компании уже больше года. Устроившись в 2022 году, я даже не понял, как меня надурят. Но как студент-экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие, недоплачивают налоги. Так как устроился я в конце 2022 г., вопрос о переработках меня мало интересовал. Но в 2023 г. я отработал 2584 часа за календарный год. Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени, которое я был в отпуске. Итак, за год я переработал = 2584 — 1853 = 731 час. Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен». М.Видео очень гордится этим инструментом (забейте в поисковик и увидите их самопиар). Еще бы им не гордиться собой, ведь они нашли полулегальный способ обманывать сотрудников и государство. 711 часов мне не зафиксировали в табелях, а провели через биржу смен. На мои вопросы — почему так, все сказали — радуйся, что оплатили. Теперь... Далее →💬1 комментарий