Работа в М.ВИДЕО: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в М.ВИДЕО с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 196 отзывов и мнений бывших и действующих работников про М.ВИДЕО с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в М.ВИДЕО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (196)
-
При трудоустройстве начальник сумел красиво нассать в уши про большую зп, быстрый карьерный рост и гибкий график работы. Не спорю, что первые три месяца зарплата была стабильной с 15% стажёркой надбавки, но дальше начался кошмар. Помимо неуважительного отношения покупателей к тебе, постоянного морального давления для повышения показателей магазина, начальство всячески на утренних собраниях обливало грязью всех со всей силы, словно они Богом обиженные. В этой компании просто невозможно стать хорошим, ты постоянно будешь плохим! После универсализации весь магазин слетел в большое и глубокое. Задуманную идею соединить продавцов и сервисных специалистов до конца не довели, и видимо не собираются это делать. Дистанционные курсы универсализации для продавцов толком не помогли, проходишь «на @сь» и быстро забываешь. Оклад с 17 000 понизили до 14 760 рублей, это кошмар! В лучшем случае при выполнении всех коллективных показателей со всеми надбавками выходит 18 500+ ещё нужно порвать зад и бегать за покупателями, чтобы сделать себе индивидуальную премию. Работать в этой клоаке я никому и никогда не посоветую. Работа не благодарная и унизительная (в моральном плане), каждый месяц проходишь абсолютно бесполезные курсы, труд оплачивается не справедливо. Далее →
-
Работаю в компании очень давно, всякое было, разные кризисы переживали, но до чего компания скатилась сейчас, особенно после объединения с мвидео -это просто треш! Все кто работал на сервисной зоне знают какой это ад! Обмены, возвраты, вебки, орущие и вечно не давильные люди! ты должен успевать все! А любой косяк отразиться у тебя в зп. А не накосячить становится уже почти не реально! Ты работаешь один на сервисе, в очереди с 10.01 (магазин в 10 открывается) уже человек 7–10 с обменом, возвратом плюс к этим людям добавляются покупатели из зала с доставкой/установкой и самое бесячие это вебки! Ты должен бросить всееее, всех орущих и недовольных покупателей и бежать собирать эти вебки! Потому что 30 мин на подбор… было, теперь 15! И не дай Бог просрочишь подбор, или кто-то оставит притензию… минус из зп. Вебки собрал, бежишь назад что бы обслужить толпу с обменами и возвратами, а их там уже не 7–10 … каждая твоя ошибка в переводе товара на брак-минус из премии. Причём может накосячить один, ответят все! Мы стерпели и зп в 14 тысяч и объединение с кассой, при чем ни кто тебя не обучает работать на кассе, накидали тестов столетней давности и красавчики, в соцсетях... Далее →
-
Минусов очень много. Помимо того, что каждое утро вас поливают грязью, так ещё и весь день на ногах, делаешь работу не только свою, но и ещё чужую и за 2х или 3х людей. Зарплата низкая, если вы готовы работать за 18–20к, то вперёд, даже во время пандемии не выплачивают полностью 2/3, из 12к не выплачивают 12, а выплачивают 5–7к, а где остальные деньги, никто не знает. Руководство ничего не знает и не при делах, директор неадекватный, как и зам. Не советую идти в эльдорадо на теплом стане и вообще нигде. Далее →
-
Хочу поделиться впечатлениями о заботе руководства компании о своих сотрудниках. Всё началось… нет, не с начала пандемии, а с конца апреля, когда внезапно оказалось, что офис нашей компании не оплатил арендную плату. Работали как пункт выдачи интернет-заказов. Приносили компании прибыль. Не осыпали богатствами как золотая антилопа, но всё лучше, чем ничего, ведь многие магазины закрылись. Пришли люди из администрации ТЦ и тонко намекнули, что если не будет оплаты за текущий месяц, они вынуждены будут запретить нам доступ к магазину до момента оплаты. Бьём тревогу, пишем письма, звоним в офис — равнодушное молчание. На следующий день нас, как и обещали, не пускают работать, составляем акт об отказе допустить нас в арендуемое помещение, расходимся по домам. Ждём, когда раздуплится наш офис, проведёт оплату или тупо свяжется с арендодателем и мы снова начнём приносить нашей компании прибыль. Что в сложившейся ситуации было бы логично, если бы не одно «но». Инвестиционный комитет принял решение закрыть наш магазин. Не, ну в компании и так всё в порядке, денег много, ещё один работающий магазин — явный перебор, согласен. Сотрудники в простой, с сохранением 2/3 от оклада. В принципе не критично, как казалось. Пришло время получить свои 2/3... Далее →
-
Проработала в этой компании, относительно не долго, но мне хватило на всю жизнь. Абсолютно никакого человеческого отношения со стороны директора магазина #395 или как там его, в общем там директор Репка [Н.] [Н.] Претензии конкретно к ней. Видимо ТК ей не писан. На собеседовании первое впечатление было, о ней хорошее, но потом показала, какая она. Все толковые увольняются и именно из-за неё. Жаль, что не читала отзывы, о ней раньше, а то так бы никогда туда не устраивалась бы к ней. Кто такого человека поставил на должность директора? Далее →
-
Улучшать нужно абсолютно все. 1) регулярные переработки за которые не платят, отмечаешь корректно свой приход и уход, но если директор не установит в программе эти часы как рабочие, то оплачены они не будут. Даже время на собрании не оплачивают. 2) не показывай, что у тебя есть мозги, иначе ты будешь делать все и за всех, так как эта компания максимально экономит на сотрудниках и сократила много должностей. По факту заставят выполнять чужую работу, разобравшись во всех бумажках, поймёшь, что обязан делать это директор, зам, старший продавец (ну они же все дико «заняты», хоть и получают за это деньги), а у тебя нет ни корочки, ни приказа ни доплаты. 3) заработная плата, это смешно. Перегружают работой, не успеваешь делать продажи «сам виноват», хочешь денег успевай все, порви пятую точку, не ешь, не пей, забудь про туалет. Или откажись от доп. Работ, но жди последствий. 4) нечеловеческое отношение к сотрудникам, даже к старым и опытным. Цитирую фразу одного из руководителей с конференции директора «не нравится, пусть валят, других найдём, им никто ничем не обязан», или же моя любимая «вы должны их эстетически унижать и тогда они будут все делать». За несколько лет меня незаконным... Далее →
-
Во-первых: выплачивать адекватную заработную плату. Поскольку мотивация на складе отсутствует от слова «совсем» За довольно большой объем работы, а так же огромное количество бесполезных действий рядовой кладовщик 2-ой категории получает жалкие гроши в размере 20000−25000 тысяч рублей. Из которых 8−9 — это премия! Вот и посчитайте. Работы в 2 раза больше, чем у продавцов, зарплаты в полтора раза меньше.. Я, конечно, понимаю, чтобы работать на складе — большого ума не надо, но тем не менее заработная плата совершенно не соответствует объему выполняемой работы. Во- вторых: сделать платной для покупателей систему веб-резервирования «пикап» по принципу залога, чтобы уроды по ту сторону экрана не резервировали все подрят. Чтобы кладовщики и продавцы не мучились, в поисках товара, который все равно слетит и уйдет обратно в ТЗ. Чтобы кладовщики не чистили каждый день слетающий пикап. Народ, вы подумайте. Это же смысла не имеет! Для чег оставить товар в резерв, если ты все равно не придешь за ним?! Он слетает, ты вывозишь его в зал, а его снова в резерв! Эту систему придумал конченый у*людок (кто знает о чем я, тот поймет). В-третьих: Вывести из продажи витринные образцы. Ох, сколько же гемороя с «витриной» вы бы только знали.... Далее →
-
Во-первых: выплачивать адекватную заработную плату. Поскольку мотивация на складе отсутствует от слова «совсем» За довольно большой объем работы, а так же огромное количество бесполезных действий рядовой кладовщик 2-ой категории получает жалкие гроши в размере 20000–25000 тысяч рублей. Из которых 8–9 — это премия! Вот и посчитайте. Работы в 2 раза больше, чем у продавцов, зарплаты в полтора раза меньше. Я, конечно, понимаю, чтобы работать на складе — большого ума не надо, но тем не менее заработная плата совершенно не соответствует объему выполняемой работы. Далее →
-
-
Мне звонили вчера с номера +7–800–x-xx-xx, предлагали работать оператором интернет-магазина, консультировать клиентов и совершать продажи. Были озвучены условия 15к оклад + неизвестный процент с продаж. Учитывая, что я не продажник (и нынешнюю ситуацию в стране, кто сейчас ринулся покупать бытовую технику?), озвучила что условия мне не подходят, и отказалась. Оператор задала вопрос, что вам не нравится? Ответила, что мне нужно содержать семью, и такой оклад мне не подходит (да и кто продавца будет держать без выполнения планов, на окладе? никто). Девушка опять начала говорить про обучение, я снова говорю, уже конкретнее намекая, что мне для содержания инвалида (почему я должна выворачивать личную жизнь перед посторонними?) мне этих денег не хватит, и что такая сфера работы мне НЕ подходит. Я просто технический персонал, не продавец. Отказ прозвучал с моей стороны еще раза 4, и в конце оператор уже не стесняясь начала орать в телефон ДА ЧТО вас не устраивает и сбросила (или мониторинг сбросил) трубку? Учитывая, что они так только предлагают работу, мне страшно представить, что происходит с уже действующими сотрудниками… Они думают, что если класть болт на слова человека... Далее →
-
Улучшить рекомендую, отношения к людям, уважение к человеку, достойную оплату труда! рабства отменили УЖЕ 300 ЛЕТ назад! Конечно стаж не большой, но то время оставленные там очень жаль! Нет у компании цели создания крепкого коллектива! НЕТ и достойного отношения к труду и людям. Далее →
-
Работал в ДНС, решил попробовать себя в компании МВидео (Павлово, Нижегородская область), прошел собеседование, договорились, что пишу заявление на увольнение в ДНС и после отработанных дней перехожу в МВидео. Написал заявление, отработал дни (в это время несколько раз созванивались и МВидео не отказывала в трудоустройстве), пришел в Мвидео с документами для оформления, сказал, что трудовая будет через пару дней, мне сказали, что могу выходить на работу сразу, часы потом засчитают. После двух отработанных дней был у меня не рабочий день, я уже был с трудовой на руках, мне звонят с Мвидео и говорят, что трудоустроить не могут, т.к. было решено сократить вакансию. БОЛЕЕ свинского отношения НЕ встречал НИ В ОДНОЙ компании! Далее →
-
«Учите систему мотивации и продавайте то, что выгодно для вашего кошелька» Скоро уволюсь из этого [М.] Далее →
-
Главный кассир [К.] [М.] — Хамка, невоспитанная, хабалка, сталкивает всех кассиров лбами и сама наблюдает. Не умеет работать с людьми, не знает, что такое коллективный дух, боится всех, кто имеет свое мнение, таких она вынуждает уволиться, стоит выйти на больничный, так она тебя еще и добьёт своими тупыми сообщениями, мол типа больная — пиши заявление и сиди дома. Несчастная бабенка, и женщиной назвать ее язык не поворачивается. Никто не задерживается на этой работе, всех выживает. Нацистка! Далее →
-
Жуткое и отвратительное место работы. День начинается с собрания, на котором ты в течение получаса выслушиваешь, какое ты гов…, точнее, ленивый человек и не обрабатываешь приходящий трафик. Постоянное психологическое давление. Приходя работать в эту компанию, готовьтесь отдать в неё всю свою жизнь, руку, сердце, душу, квартиру, кактус и кота — вам это все не понадобится, потому что сил и времени на все это у вас попросту не останется. Праздников у вас тоже не будет. С одной стороны над тобой вечно куча мозгоклюев-начальников, с другой покупатель, норовящий закатить скандал по любому поводу. Подумайте, стоит ли работа в этой шарашке вашей личной жизни и нервов. Желаю этой конторе сгореть к чертовой матери. Далее →
-
Я хотел устроиться в эльдорадо, опыта работы после колледжа и армии нету, пришол на собеседование в магазин к директору, часа 3 как дурак проторчал там, директор начинал собеседование нормально, потом куда-то отошол, где-то пол часа не было, он пришол и стал задавать вопросы которые уже были, я снова ответил, подошол сотрудник и пригласил директора покурить, они недолго думая ушли курить, а я опять сидел минут 15 в недоумении, директор то в компьютере отвлекайся, то с посетителями как с друзьями разговаривал причём долго, задал мне задачку а-ля математика 7–8клас короче я махнул рукой потому что уже от такого пар из ушей валит и ушол ни с чем. Далее →
-
Хотите пахать за копейки? Распределительный центр ждёт Вас! Далее →
-
-
просто проходной двор сами директора меняются тоже не редко, а вообще будите бегать прыгать график 5/2 а можете в конце месяца получить просто 12тр постоянно менять ценики примерно 10 000 в день лучше бегите от туда Далее →
-
Что можно улучшить? Было бы неплохо, если бы кто-то смог эту сеть разорить и закрыть из-за конкуренции, МВидео заслуживает такой участи. Сама работа одна большая суета и постоянные дёргания покупателей помочь каждому, с одной стороны покупателей понять можно, но с другой стороны это постоянный стресс и взрыв мозга (работа не для каждого)! Соглашусь с комментариями выше, директор, менеджер, а также зам. директора будут постоянно пилить как в живую, так и в чате whatsappа о продажах БС (быстрого сервиса и прочего хлама за допплату, которая, простите на х рен никому не нужна, эта самая БСка лишь подходит тому, у кого в течении года один и тот же товар ломается по нескольку раз). Так вот, за БС, аксессуары вам постоянно будут выносить мозг и сравнивать с другими продавцами, которые «руку набили». Про количество звезд за продажу товара также стараются особо не говорить, начальству главное побольше делать чек в количественном отношении (товар, к нему услуги, аксессуары и побольше). Находящиеся директор или менеджер будут постоянно тыкать пальцем подойти до гуляющего покупателя, то есть по сути и 5 минут не будет свободных, чтобы выдохнуться от предыдущего общения и так 8 часов! Много обещаний про зп в 50... Далее →
-
В Эльдорадо вы будете настоящим рабом. Здесь не любят поэтов и художников да и просто начитанных молодых людей. Будьте готовы к работе грузчиком по 10−12 часов в сутки за тарелку супа с лапшой. За отказ от тяжёлой работой вас выпорят кожаной плёткой и посадят в клетку. Далее →
-
директор Балбар является сплетником и интриганом, на общих собраниях позволяет высказываться о личной жизни сотрудников и их половых пристрастиях.кроме этого его больше ничего не интересует. Хотите чтобы вас обсуждали, устраивайтесь туда. о ваших траблах узнает еще и чита Далее →