Работа в М.ВИДЕО: отзывы сотрудников

При собеседовании зам директора мне налгола на счёт работы. Я хотел устроиться продавцом консультантом, а она направила меня на сервис, со словами: «Там работать намного проще и платят почти столько же». Также мне не заплатили за больничный, поэтому я получил намного меньше чем за предыдущий месяц. Вовремя с работы за 2 месяца я ушёл раза 3–4 всё остальное время меня заставляли работать сверхурочно. Далее →

Зарплату повысить и люди бы работали, не бежали. Прожить в МО на 19000–20000, можно .Но мне это не жизнь. Поэтому и ушла. Далее →

Работаю с открытия 215 «магазина» Карьерный рост- лапша на уши Зарплата =25000рублей пошли они на х. й скоро уйду Обед свой за свой счёт В Мвидео ты раб, Достоинства и старания не ценят Сотрудника за человека не держат, Одним словом Ху.ня. Далее →

Это, окей. Устроился, работал месяц. Пахал как папа-Карло. Тут ты не только консультант, ты уборщик, кладовщик, сервисный специалист, стой на ногах 9часов или [censored] вломят. Начальник кажется адекватным, на деле скрытый психопат с отклонениями в развитие, пипец дурак, разорвал моё заявление, нахамил, истерически смеялся и послал. Я хорошо выполнял свою работу, когда уходил, все сотрудники смотрят на тебя, как на предателя, будто ты им жизнь испортил. Далее →

Пойдет речь о магазине в Балкания Нова, Купчино, совсем рядом с комплексом двенадцать стульев. Устроился я в только что открывающийся магазин Эльдорадо. На должность специалист сервисной зоны. Первое, что меня удивило, мне не выдали на руки трудовой договор. Но я подумал ладно, выдадут, ну не может же быть обмана. На собеседовании был директор этого магазина [М.] [М.] В общем, вкратце, главным был обговорен следующий пункт: с моей стороны, я просил не заставлять меня таскать тяжелые вещи, да и вообще не заниматься погрузо-разгрузочными занятиями. Я обрадованный, подумал, ну это же хороший человек добрый. Обмана быть не может. Я ошибался. Во-первых, директор — настоящий обманщик. Набирает народ, да всех подряд, даже с qwell. Даже не удосуживается узнать, откуда они приходят и почему. Но вопрос следующий, заметьте, не зря вам не дают договор на руки, а это что бы вас держать на поводке. Дальше объясню, в чем дело. Я в первый день стал… разгружать фуры) Серьезно. Разгрузка, грузчик) директор, не нанял специалистов грузчиков, а нашел [censored] для работы, этой грязной и сложной. К тому же ему абсолютно наплевать на здоровье сотрудников (он сам так сказал, записано на диктофон), так как работать надо, пока не разгрузишь фуру. Во-вторых, директор совершенно не компетентный человек и не культурный. Видно,... Далее →

С чего бы начать. Работал Сервисным специалистом. При собеседовании обещали одни условия (зп, график), по факту вообще все иначе. Начнем с графика работы. Обещали адекватный график работы 5/2 по 9 ч в день (обед не оплачивается). График для сервисников имеет два вида смены с 9 до 6ч и с 12 до 9ч. По факту было как, сменяемости смен не было, работаешь все время почти во вторую смену, из-за некоторых индивидов которым первая смена нужнее. Не зря на собеседовании спрашивают о семейном статусе, так как семейным людям по умолчанию привилегий больше. Если ты один, то и хрен тебе, а не 1я смена до 6ч вечера. Будешь работать почти всегда во вторую смену, при этом тебе еще и закрывать кассу, в общем около 10 вечера, а то и в 20 минут 11го будешь уходить домой. Можешь забыть о личной жизни, о своих делах. С графиком вроде бы все, ах да и по 12часов иногда бывают дни, когда всех сотрудников делят на две команды, победитель уходить вовремя домой, то есть «стравливают» Людей, чтобы они активно продавали и делали выручку. Естественно переработки не оплачиваются вообще (хотя руководство говорит иначе). Еще есть такая тема как конкурсы,... Далее →

Начнем с того что я пришел туда грузчиком. Проработав там около 6 месяцев мне пообщели повышение на кладовщика. Ермаков Антон в разговоре со мной и другим кладовщиком так и сказал"Дорогой мой друг мы скоро найдем еще грузчиков и ты пойдешь на повышение кладовщика. Вместо этого пришел какой-то его знакомый который занял место которое должно было отойти мне. А я так и осталься грузчиком. Потом Мвидео купило Эльдорадо и я автоматически стал кладовщиков 2 категории. Но на этом приключения не закончились. Директор этого магазина очень странный. Не может принимать самостоятельные решения. Вечно докапывается до сотрудников и пытается показать свое эго. Он начал перестраивать график под рабочие будни. То это был 2/1 потом 2/3 на мои просьбы оставить график нормальный так как я из-за низкой зарплаты устроился на вторую работу и пытался на ней работать. И мне нужен был нормальный график. В итоге зарплата низкая. График вечно перестраивается, повышения нет и директор балабол. Вообще очень странно это как-то. Когда надо что-то решить он обращается к константину сб. Тот обращается к [Э.] и они пытаютсявсе решать. Самое интересное тот кто пришел на мое место был знакомый Эмиля. То есть они подвинули мой карьерный рост... Далее →

Добрый день! Хотелось бы рассказать о магазине Эльдорадо в Спб на [Т.] 21 ТК «Питер». Работаю в компании более пяти лет. Работа нравилась пока не поработала в этом магазине. Начнем с того, что такого бардака я не встречала ни в одном магазине компании. Директор этого магазина Даллакян А.Р. (если этого человека можно назвать директором).Полное отсутствие навыков управления магазином и персоналом. Нарушение всех законов трудового законодательства РФ: ненормированный рабочий день по 11ч. в пятидневную рабочую. Ваыходные дни переодически отсутствуют и это является нормой. Обсуждения различных сплетень, ненормативная лексика, унижения персонала-это конек правления директора Даллакян А. Р. Но если Вы подойдете к ней с вопросом по работе, то сразу услышите ответ: Я не знаю! Перекладывание своих непосредственных обязанностей на сотрудников магазина. Незнание ни работы склада, ни работы кассы, ни работы сервисной зоны приводят к минусам по товару, деньгам в кассе, претензиям от покупателей. Но эти вопросы у нее решаются легко-все недостачи вешаются на сотрудников. Любая претензия ерунда, [Б.] П.А.прикроет-это коронная фраза Даллакян А.Р.!Грубость, присутствие ненормативной лексики в общении со своими подчиненными, неумение общения с покупателями, неспособность решить проблему ни при обмене товара, ни при возврате, ни при продажи. Людям приходиться ждать по несколько месяцев, но проблема так и не решается.... Далее →

Раньше было легко работать сейчас объединив компании испортили все! товара нет, продавать нечего, а планы все выше и выше, а премия все меньше и меньше! это какое-то ужас если вы покажете себя как человек который может и умеет все делать! на вас будут ездить как на последней овце! а если вы планы не делаете будете огребать по самое не балуй! и плевать им что ты весь день сидел мерчил (по их указанию) испортилась компания по отношению к сотрудникам! понавводили всяких планшетов в эксплуатацию для облегчения работы продавцов, а по факту эти штуки не работают! а показатели есть и за них ты тоже получаешь! ты всегда во всем не прав и ничего не представляешь из себя, если ты не подлизываешь (прошу прощения) [censored] начальству! Очень большая конкуренция среди собственных магазинов! Народ отсутствует ибо все просто разошлись по разным местам! в общем сейчас я бы 100 000 раз подумала нужна ли такая работа на который ты всегда будешь получать -20 от личной премии, на которую ты корячился весь месяц! Ах да, забыла самое вкусное, интернет заказы, которые вы так же должны обрабатывать и допродавать там! это вообще сказка, блин!в показатели тебе, ясное дело, не идёт все это, но никто ежемесячных планов не уменьшает к сожалению, даже учитывая... Далее →

Ненормированный рабочий день, за который не платят. Т.е. если ты работаешь на ставку продавцом у тебя зарплата фиксированная прим 8т.р,+ начисления с продаж, и в трудовом договоре прописано 8 рабочих часов. По факту смены 10−12 часов и лишние часы не оплачивают, мотивируя тем, что «мы даем вам возможность заработать». Но фактически в это время может не быть достойной продажи, т.е никакого заработка. Если же работаешь 0,5 ставки то з.п.4т.р + отчисления с продаж, но по факту требуют также работать 10−12 часов. В основном на 0,5 берут новичков. Фиксированная плата это якобы за то, что ты следишь за витриной, убираешь ее. Но чаще требуют убирать не 2 или даже 3 объема работы, без доплаты, особенно когда др.сотрудники на больничном. Т.е. я должна работать 12часов с клиентом и успеть убрать 1/3 магазина. Физически это невозможно. И при этом постоянные придирки, за низкие продажи штрафуют. Хорошая торговля получается у тех, кто имеет опыт продаж более 5лнт. Остальных используют как бесплатных уборщиков. При приеме на работу никак не обучили, когда подходишь с просьбой объяснить: «иди, работай, не твое дело». Уже уволилась оттуда, но хочется перемен для... Далее →