МЕГА ХЕНД: отзывы сотрудников в Гомеле
Изучаете независимые мнения о работе в МЕГА ХЕНД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про МЕГА ХЕНД по городу Гомель . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Отзывы о компании МЕГА ХЕНД в целом негативные, с многими упоминаемыми недостатками. Одной из основных проблем является неадекватное отношение руководства к сотрудникам, включая унижения и буллинг со стороны администраторов и директоров. Также часто упоминается низкая зарплата и отсутствие оформления, в результате чего сотрудники чувствуют себя незащищенными и не ценятся.
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ Преимуществасвоевременая зп и наличие оклада Далее →✗ НедостаткиРаботала в сети секонд-хэнд Мегахенд несколько месяцев. Изначально пришла на должность продавца-консультанта, работа представляет собой десятичасовой марафон стояния на ногах и тягания огромных и тяжелых куч одежды. На работу организация берет преимущественно молодых и наивных девушек возраста 18−27. Стажировка 2 дня, если тебя что-то не устраивает, она не оплачивается. При приеме на работу руководство просит справку от гинеколога о том, что ты не беременна. За больничные ругают. Если ты знаешь о своих правах как работника, ты им не подходишь, поэтому взрослых опытных женщин там почти не бывает. Либо они боятся что-то возразить начальству. Обед быстрый, не успеваешь хоть немного отдохнуть. Организация оформляет документы, по которым все сотрудники работают норму времени по ТК РБ, однако по факту ты работаешь чуть ли не в 2 раза больше, и это никак не оплачивается. Также никак не поощряется работа в праздничные дни, хотя по контракту с ними ты якобы имеешь право на выходной день в праздник. Так было на 8 марта, когда администратор заявила нам, что её ничего не интересует и все работают, никаких заявлений на выходной, а вечером добавила, что финансовой компенсации за это не будет. Руководство регулярно увольняет сотрудников, как только он им неугоден, но когда кто-то сам хочет... Далее →

