Работа в МЕГАФОН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МЕГАФОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 224 отзыва бывших сотрудников про МЕГАФОН с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МЕГАФОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (224)
-
✓ ПреимуществаПозвонили сами, пригласили на собеседование и даже не опоздали. Далее →✗ НедостаткиЯ человек с огромным опытом работы от монтажника до руководителя. На онлайн-собеседовании устроили допрос, как школьнику на экзамене. Ожидали от меня шаблонных ответов из учебника. В процессе собеседования понял, что ни руководитель подразделения, ни «специалист» не имеют ни малейшего представления о специфике работы, поскольку сотрудник нужен срочно, за копейки и чтобы ничему его не обучать (поскольку некому, видимо). Вежливо отказался продолжать с ними общаться. Это просто смех… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю :) Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства к младшему персоналу. Сотрудники вынуждены терпеть унижения и оскорбления начальства. Если вы не готовы лизать задницу территориальному менеджеру и директору — вас быстро выдавят. :) Территориальный менеджер по г. Подольску, [А.] [К.] позволяет себе нецензурную брань, оскорбление сотрудников. Не стала это терпеть, задала вопрос: «Вы считаете нормальным подобное отношение к младшим коллегам?» На это мне прилетело, чтобы я заткнулась, а директор магазина встала на сторону ТМ, сказав, что это Я НЕ соблюдаю «корпоративную этику»! :))) То есть, если начальник гадит тебе на голову и кидается в тебя предметами, ты должен будешь стоять и терпеть? Это «корпоративная этика» называется, что ли? :)) Стажировка. Первую неделю вообще не зачисляли в табель рабочий, хотя я таскалась с открытием нового магазина, выгребала мусор, выносила коробки с утра до вечера — ничего не заплатили и не засчитали как рабочий день. Не оплатили инструктаж в офисе, хотя сказали, что оплатят ;) Потом неделю не давали выхода на работу, типа проверки. А какая мне разница? Я пришла работать или сидеть? :)) В итоге поставили мне рабочие дни, на которые я просила выходные (нужно было улететь в другой город к родным). Директор специально поставила мне эти дни рабочими и сказала:... Далее →
-
✓ Преимущества- полностью белая зп в срок и официальное трудоустройство — полис дмс со стоматологией, но только после полугода работы — место работы (я работал в тц и за пол года точку ни разу не поменял, но те кто работал на низких проходках получали не очень) — коллектив. я безумно благодарен своему наставники и ребятам, которые работали в том салоне. руководитель всегда поможет и подскажет Далее →✗ Недостатки- постоянные проверки АВК (аудио и видео контроль). Это когда проходит т.н. замер качества посредством встроенных на ресепе микрофонов и закрепленных возле потолка камер. Это очень существенно влияет на отношение территориального менеджера к твоему боссу и косвенно на твою зп, так что если ты завалил эту проверку, то будь готов к хорошей порке в подсобке, а еще т.н. чек листы, на которыми начальники офисов трясутся еще больше, чем над АВК. Проходят они приблизительно раз в квартал. Вообще компания уж очень сильно повернута на разных проверках, слежках за сотрудниками. — график, который не всегда нормирован. зачастую звонят в выходные и просят выйти на работу, не вышел — значит ты не «команадный игрок». — относительно не высокая зп за такой труд, но на хороших точках с приличной проходимость можно хорошо зарабатывать, сам слышал как где-то ребята годами работают и не парятся — абсолютно бесполезное обучение и тренинги, которые длятся около 1.5 месяцев с момента твоего трудоустройства, хоть и оплачиваются. приходилось часто мотаться в учебный центр на другой конец города Далее →
-
Придя в Мегафон, первое время мне казалось, что всё хорошо, т.к. с клиентами много не работал, проверки на себе не испытал, директора не увидел и, само собой, з.п. не получил. Скажу вам так, очень многое зависит от вашего коллектива, и точки, например, мой первый коллектив был очень даже неплох, но директор настоящая [censored], которая плевала на сотрудников… Были моменты, когда она сама не предупредит о чём-либо, например, [censored] а виноват, оказываюсь, я, ведь надо было поинтересоваться. Наезжала за каждую мелочь, и не важно, что ты работаешь две недели… Что насчёт проверки… когда я работал неделю, от силы дней 10, я попал на АВК (проверка, когда определённые люди следят за твоей работой через камеры, чтобы всё строго было по скрипту, ничего лишнего, одним словом, как робот). Само собой, АВК я завалил, прошёл на 56%, а проходной в районе 86%, так после этого Т.М. такой скандал подняла, даже угрозы были, что переведёт меня на самую не продаваемую точку, и плевать, что работаю я всего неделю… Конечно, долго я на этой точке не продержался, меня перевели на другую. Где я отработал оставшиеся 3 месяца. Одним словом... Далее →
-
За первые три месяца я прошёл ускоренную стажировку и за все три месяца работы получил около 35 тысяч рублей, кучу негативных эмоций и много стресса. Катализатором увольнения стало падение в обморок на работе, сотрудник подумал, что я пьян, и выгнал из салона вместо того, чтобы вызвать скорую. Врачи диагностировали дезориентацию и потерю сознания в связи с ухудшением кровообращения мозга. Все говорят «зп в мегафоне отменная» — да, если попадёте в хороший опио. Наш не справлялся чисто физически, клиентов нет и находится на отшибе. Директор по выслуге лет получал неплохо, но первое время мы работали вдвоём, и меня буквально через неделю кинули одного в смену. Стресс да и только. Обещали одно — на деле другое.. Далее →
-
На собеседовании всего не расскажут. На обучении тоже. О том, из чего составляется зп, скажут после подписания договора, и полетит п$зда по кочкам — взъебут внезапно, вдруг, неожиданно тнпс ахт и продажами, которых обещали, что не будет. (В начале, кажется, говорят о стоимости часа 126 р и что зп 24 000. Вообще, вы их получите, если научитесь сидеть на линии от звонка до звонка и держать показатели в норме тнпс ахт) Не верьте словам, что все — от графика до часов можно решить. Нет, нельзя. А то, что можно, решайте лично с кем угодно, хоть с дядей из Биробиджана — ваши проблемы. В целом, если себя не уважаете, работать можно, но легче в любом магазине — там вы отбыли смену, и вам за нее заплатят, а не прикажут выходить в выходной. И одно дело, если вы действительно проболтались по кц, ничего не делая, и совершенно другое, когда сидели на линии на перезвонах, т.к. вас заставили перезванивать в целях соблюдения ахт. Хотя если посмотреть, то это ваша премия, а то, что ваш показатель влияет на показатель группы и руководителя… Если захотите уволиться, то тут не работает тк рф. Совсем не работает. Уволиться сможете только в начале месяца. И что там, как там у вас — никого не волнует — теряйте работу, страдайте — бешеная текучка видно... Далее →
-
Вернулась в ритейл, потому что в моем городе мало работы с официальным трудоустройством. Была поражена изменениями МФ. Раньше было реально трудно трудоустроиться туда, отбор был серьезный, компания презентовала себя как нефтяная компания. По истечении 6 лет компания разработала систему депримирования, где просто невозможно нормально зарабатывать, к слову, МФ просто не выгодно выплачивать премии и держать людей, отсюда экономия за счет человеческих ресурсов. Сейчас просто ужасная текучка, постоянно висят вакансии о наборе сотрудников. На этом «цветочки» еще не закончились. Раньше работа в МФ относилась к классу опасности, поскольку работники подвергались диапазонным и электромагнитным излучениям. Сейчас просто отменили осмотр и класс опасности, используя людей как расходный материал. Если ты не любимчик, за твоей спиной будут говорить гадости и делать изгоя. Рекомендую не соглашаться на отработки и не выходить на неоплачиваемые часы в свои выходные. А то сяду на шею и будут требовать как должное. Далее →
-
Компания, которая должна была стать лучшей сервисной компанией в стране! Но за несколько лет успела обесценить значение персонала (из-за руководителей подразделений) и потерять костяк людей, приведших ее к лидерству. Ген. Дир. [С.] Л.Н. — лучший руководитель, и Вам следует обратить внимание на персонал, который делает так, чтобы люди бежали из компании (которая, между прочим, предоставляет конкурентную заработную плату на рынке в Самаре). Цель одна — прибыль. И неважно, каким путем ее заработают. Цель — выжать из людей, без дополнительных плюшек и уважения. Про возможность перехода в другие подразделения — если ваш руководитель «разрешит» попробовать в другое направление, то да, а остальной переход в смежное подразделение только через увольнение, потому что «нельзя». Если высказывать свое мнение напрямую — то это дорога в ад, выживание. Если анонимно — то смысл тот же. Сотрудников, которые перешли в Пикту и стали частью становления команды (если ты не выгоден или имеешь свое мнение), удерживать не будут, отправят в дальнее плавание. Если нужно уйти по завершению рабочего дня вовремя — то нужно отпроситься, потому что так положено. Очень жаль, что люди в компании как роботы, которых не ценят, но очень активно впаривают им о том, что они лучшие! Если хотите... Далее →💬1 комментарий
-
-
Начальству плевать на своих многочисленных сотрудников. Набирают для числа, несмотря на то, что заказов на всех не хватает. Обещали в среднем 40 к, по факту зп не дотянула даже до 25 к. Объясняли это низким спросом :) Если вам нравится кататься по столице за смешные деньги, забавы ради, работка идеальная. Если же вы взрослый человек, которому необходимы деньги на съём жилья, оплату коммунальных услуг, еду, здоровье и прочее — обходите Мегафон стороной. Далее →
-
Кидалово, сотрудников держат за придурков, которым платить не обязательно, какие-то хитрые схемы с премированием, премия через два месяца за первый месяц. Далее →
-
За тобой постоянно следят, постоянно. Каждый день. Аудио, видео, замеры, которые лишают тебя сна и премии. Но этого мало, за тобой следит ещё и территориальный менеджер, у короткого плана горит за услугу по настройке, за которую тебе не платят. Отчёты постоянно. У всех есть доступ к продажам салона, но нет же! Господа Т.М. собирают отчёты по продажам и ещё и обижаются, если не вовремя. Не дай боже, ты захочешь быть директором в этой конторе. Можно попрощаться с личной жизнью насовсем. Ещё несколько лет назад такой жести не было. Ещё немного и здравствуй жизнь без Мегафона! Далее →
-
Руководители, крайне мало грамотных и умных, лидеров- звезд по натуре своей, к сожалению, не осталось совсем. В основном сидят те, кто хорошо говорит, но мало делает для Мегафона. Для себя они работают хорошо — неоспоримо, 3−4 часа на работе и по своим делам. У каждого из них практически (или на муже/жене/родственнике) оформлен свой параллельный бизнес в виде ИП и ООО, и ни один, они наивные думают, что об этом никто не знает, но это не так — всем известно, кто и чем живет в офисе на [М.]. Удручает сотрудников одно, что мер со стороны учредителей Мегафона нет никаких. Далее →
-
з.п. маленькие, менеджеры делают прибавку к з.П. только любимчикам, здесь и держатся любимчики, которые даже продавать и разговаривать на линии не умеют. Сплошной обман з.П., делают всё и штрафуют за всё, чтобы люди либо уходили сами, либо получали копейки. Не ходите сюда, лучше обходить эту компанию стороной. Отсюда все бегут и долго не задерживаются — теперь понятно, почему здесь такая текучка. Далее →
-
Проработав в данной компании продолжительное время, своё здоровье подкосило конкретно. Здесь специалистов превращают в роботов и в рабов. Чтобы сделать какой-то минимальный план, нужно сидеть на линии почти 12 часов, и то выполните минимально. Планы очень большие, а если кто и делает, то их обязательно находят причину и штрафуют. В этой компании нет закона РФ, у них свой закон, и по карьерной лестнице продвигают только своих друзей и близких без опыта. Всё, что говорят на собеседовании, — одно враньё, поэтому и текучка. Сидят те, кто вовремя успел подружиться с руководством, иначе говоря, подлизывают им… опу, и всех сдают и сплетничают. У меня такое мнение, что я попал в деревню с колхозом, где бабы, начиная с руководства, не работают, а собирают грязь за спинами сотрудников. Сюда кто идёт, говорите своему здоровью и психике «прощай», вы её здесь точно сломаете. Далее →
-
Руководство ужас, мотивация работы кошмар, делают всё, чтобы не платить, сплошные штрафы. Не идите сюда — всей правды на собеседовании не говорят. Приходят новички, и уши сворачиваются, что им здесь обещают. Вы будете работать по 11 часов, не вставая, потому что планы огромные. Далее →
-
На Планетной, руководство ужас, мотивация работы кошмар, делают всё, чтобы не платить, сплошные штрафы. Не идите сюда, всей правды на собеседовании не говорят. Приходят новички, и уши сворачиваются, что им здесь обещают. Вы будете работать по 11 часов, не вставая, потому что планы огромные. Далее →
-
-
Мегафон ФТМ Тула — ужасное место. Начальство там, я вам скажу, еще те изверги, все против людей! Мало того, что продают безлимитный интернет на кнопочные телефоны бабушкам по 25 р за сутки и безлимитные минуты на Мегафон людям, у которых и так тариф с безлимитом на Мегафон, так еще и штрафуют за все подряд. Такое ощущение, что руководство сидит и ищет, где сотрудник ошибся, чтобы его штрафануть на премию! Какова вероятность заработать хоть какую-то премию, по вашему? Не ходите туда, там ад! Далее →
-
Если хотите испортить себе психику, то идите работать в Мегафон. Далее →
-
Привет, друзья! Хочу оставить свой отзыв и открыть многим глаза о «замечательной» компании, которая собирается идти сюда работать и которая людей превращает в рабов и ломает им психику. Компания с очень большой текучкой, ПАО Мегафон, города Новосибирска. Проработав в данной организации более 2-х лет в отделе Телемаркетинга на ул. Планетной, выполняя и перевыполняя планы, но сожрал быдло руководства, которые являются как обычная прокладка (между специалистами и руководителями) и выполняют приказы их вышестоящего руководства, не имея на то своего мнения, т.к. держатся за своё место насиженное и не имея характера своего, элементарного этикета общения и нравов — просто подчиняются и тоже стали обычным стадом, т.е. это менеджеры и старший менеджер. На собеседовании всегда говорят все свои плюсы, и график 2/2, и з.п. от 35 тыс, и дружная команда. На это очень многие ведутся, но потом, проработав неделю, понимают, какое давление оказывает руководство компании на сотрудников, и пачками бегут — и правильно делают. Во 1-х: вы не будете работать в графике 2/2, вас обязательно будут заставлять работать в выходные для выполнения плана площадки, чтобы менеджер и руководитель получили больше з.п., но не вы. Вам они просто маленько не договорят — ради своей... Далее →
-
Ужас. Далее →