Работа в МЕГАФОН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МЕГАФОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 226 отзывов бывших сотрудников про МЕГАФОН с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МЕГАФОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (226)
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на позицию Специалист по подбору персонала. Общалась с Руководителем отдела. Крайне неприятно видеть предвзятое отношение. Узнав, что у меня маленький ребенок, по телефону начала приводить пример, что у нее уже был такой специалист, с работой не справилась, ей было тяжело после декрета. На собеседование она не подключилась, попросила со мной пообщаться девочку, которая типо набирала HR себе в команду. Пару вопросов для галочки, полная незаинтересованность, отсутствие профессионализма и какой-либо обратной связи. Если честно, нигде не встречала такой дискриминации. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство — это мой коллектив в салоне. Можем шутить и угарать друг на другом. Но вам может так не повести Далее →✗ НедостаткиВ данный момент это ЗП. Она складывается из мизерного оклада, плюс премия за то, что ты напродавал (сейчас это тоже мало, так как ставки урезали ниже некуда), плюс премия матрицы (она тоже смешная). Сейчас ситуация очень плачевная, ребятки. Считаю своим долгом вас уведомить, чтобы вы даже не думали идти работать в салоны связи уж точно. Впустую потратите время. Они необоснованно каждый месяц режут ставки по продажам. К примеру, за продажу антивируса Касперского за 2к рублей ты получаешь в личку 155 рублей, когда раньше было больше 300 рублей, получается, в два раза занизили. С айфонами и оригинальными к ним аксессуарами очень печально. Недавно продал айфон на 64 гигабайта и получил с него 80 рублей, Карл! А за новые оригинальные кнопки Airtag, которые в комплекте из 4 шт. стоят 9990, я получил 25 рублей. Это смешно и одновременно унизительно. Добавьте к этому просто [censored] мозговыносящие конкурсы, где тебе говорят, что продавать, и никого не е**т, что за это мало ты получишь. Ты должен это продать, потому что начальству сверху это нужно. И чем ты больше продашь этой дичи, тем ему лучше. Еще также добавляется всякая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПозвонили сами, пригласили на собеседование и даже не опоздали. Далее →✗ НедостаткиЯ человек с огромным опытом работы от монтажника до руководителя. На онлайн-собеседовании устроили допрос, как школьнику на экзамене. Ожидали от меня шаблонных ответов из учебника. В процессе собеседования понял, что ни руководитель подразделения, ни «специалист» не имеют ни малейшего представления о специфике работы, поскольку сотрудник нужен срочно, за копейки и чтобы ничему его не обучать (поскольку некому, видимо). Вежливо отказался продолжать с ними общаться. Это просто смех… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю :) Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства к младшему персоналу. Сотрудники вынуждены терпеть унижения и оскорбления начальства. Если вы не готовы лизать задницу территориальному менеджеру и директору — вас быстро выдавят. :) Территориальный менеджер по г. Подольску, [А.] [К.] позволяет себе нецензурную брань, оскорбление сотрудников. Не стала это терпеть, задала вопрос: «Вы считаете нормальным подобное отношение к младшим коллегам?» На это мне прилетело, чтобы я заткнулась, а директор магазина встала на сторону ТМ, сказав, что это Я НЕ соблюдаю «корпоративную этику»! :))) То есть, если начальник гадит тебе на голову и кидается в тебя предметами, ты должен будешь стоять и терпеть? Это «корпоративная этика» называется, что ли? :)) Стажировка. Первую неделю вообще не зачисляли в табель рабочий, хотя я таскалась с открытием нового магазина, выгребала мусор, выносила коробки с утра до вечера — ничего не заплатили и не засчитали как рабочий день. Не оплатили инструктаж в офисе, хотя сказали, что оплатят ;) Потом неделю не давали выхода на работу, типа проверки. А какая мне разница? Я пришла работать или сидеть? :)) В итоге поставили мне рабочие дни, на которые я просила выходные (нужно было улететь в другой город к родным). Директор специально поставила мне эти дни рабочими и сказала:... Далее →
-
✓ Преимущества- полностью белая зп в срок и официальное трудоустройство — полис дмс со стоматологией, но только после полугода работы — место работы (я работал в тц и за пол года точку ни разу не поменял, но те кто работал на низких проходках получали не очень) — коллектив. я безумно благодарен своему наставники и ребятам, которые работали в том салоне. руководитель всегда поможет и подскажет Далее →✗ Недостатки- постоянные проверки АВК (аудио и видео контроль). Это когда проходит т.н. замер качества посредством встроенных на ресепе микрофонов и закрепленных возле потолка камер. Это очень существенно влияет на отношение территориального менеджера к твоему боссу и косвенно на твою зп, так что если ты завалил эту проверку, то будь готов к хорошей порке в подсобке, а еще т.н. чек листы, на которыми начальники офисов трясутся еще больше, чем над АВК. Проходят они приблизительно раз в квартал. Вообще компания уж очень сильно повернута на разных проверках, слежках за сотрудниками. — график, который не всегда нормирован. зачастую звонят в выходные и просят выйти на работу, не вышел — значит ты не «команадный игрок». — относительно не высокая зп за такой труд, но на хороших точках с приличной проходимость можно хорошо зарабатывать, сам слышал как где-то ребята годами работают и не парятся — абсолютно бесполезное обучение и тренинги, которые длятся около 1.5 месяцев с момента твоего трудоустройства, хоть и оплачиваются. приходилось часто мотаться в учебный центр на другой конец города Далее →
-
Придя в Мегафон, первое время мне казалось, что всё хорошо, т.к. с клиентами много не работал, проверки на себе не испытал, директора не увидел и, само собой, з.п. не получил. Скажу вам так, очень многое зависит от вашего коллектива, и точки, например, мой первый коллектив был очень даже неплох, но директор настоящая [censored], которая плевала на сотрудников… Были моменты, когда она сама не предупредит о чём-либо, например, [censored] а виноват, оказываюсь, я, ведь надо было поинтересоваться. Наезжала за каждую мелочь, и не важно, что ты работаешь две недели… Что насчёт проверки… когда я работал неделю, от силы дней 10, я попал на АВК (проверка, когда определённые люди следят за твоей работой через камеры, чтобы всё строго было по скрипту, ничего лишнего, одним словом, как робот). Само собой, АВК я завалил, прошёл на 56%, а проходной в районе 86%, так после этого Т.М. такой скандал подняла, даже угрозы были, что переведёт меня на самую не продаваемую точку, и плевать, что работаю я всего неделю… Конечно, долго я на этой точке не продержался, меня перевели на другую. Где я отработал оставшиеся 3 месяца. Одним словом... Далее →
-
За первые три месяца я прошёл ускоренную стажировку и за все три месяца работы получил около 35 тысяч рублей, кучу негативных эмоций и много стресса. Катализатором увольнения стало падение в обморок на работе, сотрудник подумал, что я пьян, и выгнал из салона вместо того, чтобы вызвать скорую. Врачи диагностировали дезориентацию и потерю сознания в связи с ухудшением кровообращения мозга. Все говорят «зп в мегафоне отменная» — да, если попадёте в хороший опио. Наш не справлялся чисто физически, клиентов нет и находится на отшибе. Директор по выслуге лет получал неплохо, но первое время мы работали вдвоём, и меня буквально через неделю кинули одного в смену. Стресс да и только. Обещали одно — на деле другое.. Далее →
-
На собеседовании всего не расскажут. На обучении тоже. О том, из чего составляется зп, скажут после подписания договора, и полетит п$зда по кочкам — взъебут внезапно, вдруг, неожиданно тнпс ахт и продажами, которых обещали, что не будет. (В начале, кажется, говорят о стоимости часа 126 р и что зп 24 000. Вообще, вы их получите, если научитесь сидеть на линии от звонка до звонка и держать показатели в норме тнпс ахт) Не верьте словам, что все — от графика до часов можно решить. Нет, нельзя. А то, что можно, решайте лично с кем угодно, хоть с дядей из Биробиджана — ваши проблемы. В целом, если себя не уважаете, работать можно, но легче в любом магазине — там вы отбыли смену, и вам за нее заплатят, а не прикажут выходить в выходной. И одно дело, если вы действительно проболтались по кц, ничего не делая, и совершенно другое, когда сидели на линии на перезвонах, т.к. вас заставили перезванивать в целях соблюдения ахт. Хотя если посмотреть, то это ваша премия, а то, что ваш показатель влияет на показатель группы и руководителя… Если захотите уволиться, то тут не работает тк рф. Совсем не работает. Уволиться сможете только в начале месяца. И что там, как там у вас — никого не волнует — теряйте работу, страдайте — бешеная текучка видно... Далее →
-
-
Вернулась в ритейл, потому что в моем городе мало работы с официальным трудоустройством. Была поражена изменениями МФ. Раньше было реально трудно трудоустроиться туда, отбор был серьезный, компания презентовала себя как нефтяная компания. По истечении 6 лет компания разработала систему депримирования, где просто невозможно нормально зарабатывать, к слову, МФ просто не выгодно выплачивать премии и держать людей, отсюда экономия за счет человеческих ресурсов. Сейчас просто ужасная текучка, постоянно висят вакансии о наборе сотрудников. На этом «цветочки» еще не закончились. Раньше работа в МФ относилась к классу опасности, поскольку работники подвергались диапазонным и электромагнитным излучениям. Сейчас просто отменили осмотр и класс опасности, используя людей как расходный материал. Если ты не любимчик, за твоей спиной будут говорить гадости и делать изгоя. Рекомендую не соглашаться на отработки и не выходить на неоплачиваемые часы в свои выходные. А то сяду на шею и будут требовать как должное. Далее →
-
Компания, которая должна была стать лучшей сервисной компанией в стране! Но за несколько лет успела обесценить значение персонала (из-за руководителей подразделений) и потерять костяк людей, приведших ее к лидерству. Ген. Дир. [С.] Л.Н. — лучший руководитель, и Вам следует обратить внимание на персонал, который делает так, чтобы люди бежали из компании (которая, между прочим, предоставляет конкурентную заработную плату на рынке в Самаре). Цель одна — прибыль. И неважно, каким путем ее заработают. Цель — выжать из людей, без дополнительных плюшек и уважения. Про возможность перехода в другие подразделения — если ваш руководитель «разрешит» попробовать в другое направление, то да, а остальной переход в смежное подразделение только через увольнение, потому что «нельзя». Если высказывать свое мнение напрямую — то это дорога в ад, выживание. Если анонимно — то смысл тот же. Сотрудников, которые перешли в Пикту и стали частью становления команды (если ты не выгоден или имеешь свое мнение), удерживать не будут, отправят в дальнее плавание. Если нужно уйти по завершению рабочего дня вовремя — то нужно отпроситься, потому что так положено. Очень жаль, что люди в компании как роботы, которых не ценят, но очень активно впаривают им о том, что они лучшие! Если хотите... Далее →💬1 комментарий
-
Начальству плевать на своих многочисленных сотрудников. Набирают для числа, несмотря на то, что заказов на всех не хватает. Обещали в среднем 40 к, по факту зп не дотянула даже до 25 к. Объясняли это низким спросом :) Если вам нравится кататься по столице за смешные деньги, забавы ради, работка идеальная. Если же вы взрослый человек, которому необходимы деньги на съём жилья, оплату коммунальных услуг, еду, здоровье и прочее — обходите Мегафон стороной. Далее →
-
Кидалово, сотрудников держат за придурков, которым платить не обязательно, какие-то хитрые схемы с премированием, премия через два месяца за первый месяц. Далее →
-
За тобой постоянно следят, постоянно. Каждый день. Аудио, видео, замеры, которые лишают тебя сна и премии. Но этого мало, за тобой следит ещё и территориальный менеджер, у короткого плана горит за услугу по настройке, за которую тебе не платят. Отчёты постоянно. У всех есть доступ к продажам салона, но нет же! Господа Т.М. собирают отчёты по продажам и ещё и обижаются, если не вовремя. Не дай боже, ты захочешь быть директором в этой конторе. Можно попрощаться с личной жизнью насовсем. Ещё несколько лет назад такой жести не было. Ещё немного и здравствуй жизнь без Мегафона! Далее →
-
Руководители, крайне мало грамотных и умных, лидеров- звезд по натуре своей, к сожалению, не осталось совсем. В основном сидят те, кто хорошо говорит, но мало делает для Мегафона. Для себя они работают хорошо — неоспоримо, 3−4 часа на работе и по своим делам. У каждого из них практически (или на муже/жене/родственнике) оформлен свой параллельный бизнес в виде ИП и ООО, и ни один, они наивные думают, что об этом никто не знает, но это не так — всем известно, кто и чем живет в офисе на [М.]. Удручает сотрудников одно, что мер со стороны учредителей Мегафона нет никаких. Далее →
-
з.п. маленькие, менеджеры делают прибавку к з.П. только любимчикам, здесь и держатся любимчики, которые даже продавать и разговаривать на линии не умеют. Сплошной обман з.П., делают всё и штрафуют за всё, чтобы люди либо уходили сами, либо получали копейки. Не ходите сюда, лучше обходить эту компанию стороной. Отсюда все бегут и долго не задерживаются — теперь понятно, почему здесь такая текучка. Далее →
-
Проработав в данной компании продолжительное время, своё здоровье подкосило конкретно. Здесь специалистов превращают в роботов и в рабов. Чтобы сделать какой-то минимальный план, нужно сидеть на линии почти 12 часов, и то выполните минимально. Планы очень большие, а если кто и делает, то их обязательно находят причину и штрафуют. В этой компании нет закона РФ, у них свой закон, и по карьерной лестнице продвигают только своих друзей и близких без опыта. Всё, что говорят на собеседовании, — одно враньё, поэтому и текучка. Сидят те, кто вовремя успел подружиться с руководством, иначе говоря, подлизывают им… опу, и всех сдают и сплетничают. У меня такое мнение, что я попал в деревню с колхозом, где бабы, начиная с руководства, не работают, а собирают грязь за спинами сотрудников. Сюда кто идёт, говорите своему здоровью и психике «прощай», вы её здесь точно сломаете. Далее →
-
-
Руководство ужас, мотивация работы кошмар, делают всё, чтобы не платить, сплошные штрафы. Не идите сюда — всей правды на собеседовании не говорят. Приходят новички, и уши сворачиваются, что им здесь обещают. Вы будете работать по 11 часов, не вставая, потому что планы огромные. Далее →
-
На Планетной, руководство ужас, мотивация работы кошмар, делают всё, чтобы не платить, сплошные штрафы. Не идите сюда, всей правды на собеседовании не говорят. Приходят новички, и уши сворачиваются, что им здесь обещают. Вы будете работать по 11 часов, не вставая, потому что планы огромные. Далее →
-
Мегафон ФТМ Тула — ужасное место. Начальство там, я вам скажу, еще те изверги, все против людей! Мало того, что продают безлимитный интернет на кнопочные телефоны бабушкам по 25 р за сутки и безлимитные минуты на Мегафон людям, у которых и так тариф с безлимитом на Мегафон, так еще и штрафуют за все подряд. Такое ощущение, что руководство сидит и ищет, где сотрудник ошибся, чтобы его штрафануть на премию! Какова вероятность заработать хоть какую-то премию, по вашему? Не ходите туда, там ад! Далее →
-
Если хотите испортить себе психику, то идите работать в Мегафон. Далее →