МИР ОХОТЫ: отзывы сотрудников в Краснодаре

Решила я, однажды, что хочу устроиться на работу, на которой бы осталась на 5, 7, а может, и 10 лет. Подвернулся мне Мир Охоты — большое семейное предприятие, с историей, магазинами, в общем — достойный вариант. Начну по порядку: Трудоустройство. Меня пригласили на собеседование и сразу после него внезапно взяли. Ну тут 50/50. Если это должность продавца или менеджера интернет-магазина, то добро пожаловать, все сирые и убогие. Если что-то посерьезнее, то сначала анкета с заданиями на 5 листов, потом собеседование, потом тех.задание такой сложности, что глаза на лоб лезут. Например, сделать для магазина ассортиментную матрицу. И ничего, что над ней не один день нужно работать, что это сложный материал, требующий аналитики и полного погружения в особенности предприятия. Но, конечно, очень круто получить такую вещь совершенно бесплатно (ведь еще неизвестно возьмут ли вас). Ну, а если счастливый миг настал, то, добро пожаловать в Ад. Зарплата. Все, что пишут в вакансиях — это минус 13%. С одной стороны: если ты продавец, то все равно, ведь у тебя процент и ты можешь заработать столько, сколько захочешь. НО! Персонала всегда в магазинах не хватает. Помимо непосредственных обязанностей по продаже и консультированию, вы обязаны разгружать и принимать... Далее →

толком не вырваться на перерыв, нужно чтоб кто-то оставался на месте. спокойно не уйти в отпуск, нужно либо работать в отпуске (ну хоть с оплатой), либо договариваться, чтоб кото-то за тебя эту работу делал за просто так, и еще потом разбирать что осталось. если что-то нужно от другого сотрудника, при всем желании помочь, все так загружены, что иногда проще сделать самому уже как получится. Далее →

Большой объём работы и ответственности. Иногда не знаешь, за что схватиться сейчас, а что можно отложить, и так уже накопилось. Это довольно крупная федеральная сеть, которая ещё и расширяется. Работы становится всё больше. Но не на все направления добавляют людей. Какие-то отделы быстро вырастают в разы, а где-то и 1 сотрудника подолгу не добавляют, хотя прям не хватает. Это вызывает негатив одних отделов к другим. Хотя все понимают, что сами сотрудники не при чем, все же обидно. Возможно и там планируется расширение в перспективе, но не хватает то уже сейчас. Неудобно перед коллегами, передавать им дела на время своего отсутствия, зная что у них и своей работы много и за твою им не доплатят. Понимаешь, как накопится твоя работа к возвращению, а её объём на зарплату не влияет. Временное замещение других сотрудников не оплачивается, только исполнение обязанностей когда претендуешь на повышение. За курирование магазинов есть доплата территориальным директорам. При этом, ответственность за некоторую их работу все равно не на них, а на других сотрудниках, которым за это не доплачивают. В офисе не у всех предусмотрено премирование за результат, у некоторых только депремирование например за сроки, и это вызывает негатив и демотивирует тех, кто работает за фиксированную зарплату. Задержаться и доделать в срок мотивации нет, разве что... Далее →

постоянные штрафы, вечно снимают с зп по 2500 по 3000 тыс за невыполнение плана планы на месяц ставят невыполнимые по 24 миллиона покупатели воруют товар, поставили камеры и не смотрят кто что ворует, а смотрят чтобы сотрудник не присел на стульчик отдохнуть на минутку вообще не рекомендую идти в эту контору Далее →

Добрый день, очень бы хотела бы работать в компании, но они постоянно присылают какие-то неадекватные тесты, минут на 40, как минимум, и каждый раз, вас в архив отправляют. Просто нужны люди для массовки. Или отдел персонала обладает идиотией? Не тратьте время на заполнение их «тестов» абсолютно тупорылых, взятых их космоса.. :) Далее →