Мир охоты: отзыв сотрудника

Мой отзыв будет посвящен другой должности этой конторы — системного администратора. Если перечислять все недостатки работы сисадмином здесь, то можно накатать на несколько томов сочинений, но я постараюсь уложится в самое основное. Первое что тебя встречает это помещение в котором предстоит работать — маленькая каморка с окошком примерно 6 квадратов в котором сидят три человека (вы, ваш коллега и начальник), это ваш рабочий кабинет, который будет постоянно забит компьютерным хламом который будет ехать со всех магазинов в ГК в Краснодаре, т.к. нормального склада тут нет (точнее он есть, но места там постоянно не хватает) и вы будет через него перешагивать и спотыкаться. Приятный бонус к этому — технику привозят на втором этаже, а кабинет находится на четвертом (лифтов в здании нет) и вам придется самостоятельно все это таскать на верх (грузчиков вам никто не даст). Недавнее новшество от руководства ГК — инвентаризация, которое производится силами двух админов. А теперь почувствуйте всю идиотию — вы будете инвентироизировать абсолютно все, начиная от системных блоков и заканчивая мышками, сетевыми фильтрами и плашками ОЗУ, т.е. клеить на них бирочки, заносить это все базу 1С и потом регулировать выдачу, т.е. выполнять работу и завсклада и бухгалтерии (да все верно, компании около 20 лет, но никто все это время не занимался учетом IT-техники). Также из-за отсутствие инвентаризации тут никто не проводил списание старой техники, поэтому она в виде свалки находится в отдельном кабинете. Отдельная песня — поддержка пользователей, да в Краснодаре все более менее стандартно в этом плане, но вот про региональные магазины стоит отдельно упомянуть. Сам Мир охоты крайне прижимистая контора и денег скажем на ремонты системников и или проверку СКС или обслуживание ИБП в сервеперй стойке в какой-нибудь Уфе или Омске, ни за что не даст и все это будет делаться силами сотрудников магазина, т.е. продавцов, директоров и их замов, иными словами ты по телефону рассказываешь пользователю куда что втыкать или проверять (там БП если сгорел в системнике или ОЗУ переставить в другой слот). Ах да забыл сказать, подменной техники тут нет, это якобы по гениальному мнению руководству лишние траты (ни системников, ни принтеров) и если скажем СБ выходит из строя ты мучаешь пользака в надежде что он его починит, если нет он отправляет его в КРД, а на пустующее место переставляется СБ с другой кассы. Бредовей честно ничего не видал (МФУ к счастью самим ремонтировать не нужно, но про подменную технику я уже сказал). Далее — у вас периодически будут командировки по краю, разумеется на своей машине, без оплаты амортизации (только бензин) и крайне щедрыми суточными в 500 (!) рублей. В командировках как показала практика нужно рвать задницу чтобы все успеть, поэтому вы будете работать по 12 часов, а выделяют вам на все максимум 1- 2 дня (да премий за переработки вы не получите, только если захотите уволится, в остальном только отгулами). О чуть не забыл про премии — как и все гениальное тут ввели систему поощрений за выполненные заявки (премия сверх оклада) от пользователей. Суть ее элементарна — вы выполняете заявку, пользователь должен оценить ее на максимальные 15 баллов и если это так то вы получите -барабанная дробь — 10 (!) рублей за одну заявку, не слыханная просто щедрость (может сейчас и подняли уже, но это чтобы понимали уровень местного жлобства), если меньше 15 (даже 14) то шиш. Особенно забавляет, что в конце месяца выгружается список заявок и руководство все их внимательно оценивает, чтобы ты ненароком не устроил себе накрутку и не обокрал фирму на лишние 100 рублей)))). Чтобы кратко подитожить все вышесказанное — в Мире охоты вы просто раб, батрак, имущество для этой фирмы, вас будут пользовать и в хвост и в гриву. Опытному админу, который хочет работать только с инфраструктурой здесь вообще делать нечего, вы будет в основном обслуживать пользаков и заниматься чем угодно кроме собственна администва. А тем кто решится пойти, будьте готов тотальному уничтожению нервных клеток, руководство отдела за вас вообще не будет заступаться перед директоратом ни в плане повышения ЗП, ни в плане улучшения условий труда.