Работа в МОНОКРИСТАЛЛ: отзывы сотрудников

Хороший коллектив на участке. Неплохой уровень зп Далее →

Проработав на заводе «Монокристалл» 3 года, хочу посветить этот отзыв, не только самой работе, но и одному человеку- К.[Т.] [В.] Именно из-за нее, и еще пары небольших нюансов, я не стала работать дальше и решила уйти с предприятия. Взрывной и неуравновешенный характер этого человека, доводил меня и моих коллег до недопонимания, ступора и иногда даже до слез. Она стала ключевым моментом, при котором наш участок развалился, а коллективное доверие друг другу было подорвано. Так как, у нее есть свои любимчики на каждом из участка ОТК. Вот им поднимаются ступени и разряды, ставят бригадиром смены, кого-то даже поставили мастером, только из-за дружбы на курилке. А остальные страдают от постоянных проверок, даже при условии отсутствия работы. Искренне не понимаю, почему старшим мастером на ОТК является именно она, при абсолютном отсутствии навыка делового и уважительного общения к людям. Может спокойно перейти на крик и нецензурную брань, заводясь с пол оборота, что вообще не профессионально. Отношение к персоналу как к заключенным, хотя крепостное право было отменено еще в 1861 году. Данный персонаж, является идейным представителем, чтобы на участке никто буквально... Далее →

Плюсы: 1. Стабильна и конкурентоспособная заработная плата; 2. Предприятие обеспечивает сменой формой; 3. Можно получить разный опыт работы; 4. Иногда попадаются адекватные коллеги; 5. Выдают телефоны, вместо своего; 6. На гос.празники выдаю подарки на проходной; 7. Можно брать выходные на донорские дни; 8. Хорошо оборудовано помещение приема пищи, так же есть буфет Далее →

Минусы: 1. Ночные смены, сильно влияющие на здоровье; 2. За дополнительные смены уменьшена доплата (т.е. работа себе в убыток); 3.Неодыкватное руководство, не умеющее расставлять задачи и приоритеты среди своих работников. Чаще всего у любимчиков есть поблажки; 4. После обучения, обязательная сдача экзаменов, при не сдаче которого могут перевести на другой участок; 5. Работник должен знать очень много бесполезной информации, которая не относится непосредственно к работе; 6. Жадный на сплетки коллектив; 7.Бешеные нормы, которые заставляют людей работать в режиме соревнования (но при этом, сильно страдает качество продукции); 8. Руководство и технологи закрывают глаза на качество работы и продукции; 9. Предприятие ставит для себя выполнение количества, а не качества (зачастую из-за чего уходят заказчики); 10. Адекватность некоторых сотрудников можно поставить под вопрос. Чаще если не понравился коллективу, тебя буду выживать как с отдела, так и с цеха. Чаще наблюдается подавление новеньких людей (дедовщина); 11. Наставники вообще не заинтересованы в обучении. Тяжело адоптироваться новичкам; 12. Полное игнорирование технологов на предложения по улучшению. Тогда как, вводимые новшества только усложняют работу; 13. Плохо оборудованы рабочие места и постоянное отсутствие оснастки; 14. Безобразно сформулирована тех. документация и рабочие инструкции; 15. Часто неправильно выплачивают зарплату суммы всегда в пользу бухгалтерии; 16.... Далее →