АО Монокристалл: Неадекватное отношение к работникам
Только престиж, больше никаких преимуществ в данной компании для меня нет. Хотя престиж меня не очень сильно волнует. Но если вы хотите половину жизни провести на работе, то это работа для вас.
Недостатки:1. График работы. Очень большой рабочий день — 12 часов. И периодические постоянные ночные смены по 12 часов.
2 дневных смены, 2 выходных, 2 ночных, 2 выходных.
2. Зарплата. На hh.ru обещают от 40 000 руб, платят на несколько тысяч меньше, даже с учетом доплат.
3. При устройстве на работу проходишь 100 500 тестов и полиграф, где тебя изводят провокационными вопросами. Наверно, даже при устройстве на работу в ФСБ нет столько тестов, сколько у них.
4. 100 500 инструкций надо учить в кратчайшие сроки. Наставник это чисто номинально, крутись сам как хочешь. Не выучил, твои проблемы.
5. Впаивать нарушения — наше все. У меня даже не было штрих-кода,чтобы войти систему и ознакомиться с инструкцией, а мне уже впаяли нарушение, что я его не прочитал. Это идиотизм.
6. Начальник цеха мне сказал: или увольняйся, или переводись в другой цех, ну я и перевелся в другой цех на рабочую специальность. В новом цехе меня пообещали перевести на инженерную должность, но это оказалось пустым обещанием.
7. Некоторые вакансии постоянно висят, ответ прост: либо условия [censored] либо им нафиг не нужны работники на это место. Наверно, они хотят на эти должности каких-то суперквалифицированных работников. 1000 лет опыта работы и свободное владение эльфийским, а платить мы тебе будем 20 000 руб — увы, таков принцип у большинства российских работодателей.
8. За такие напряженные условия труда оплата должна быть на порядок выше. Это мое мнение.
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в МОНОКРИСТАЛЛ в Ставрополе (6 отзывов) →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Ставрополе (3 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером-технологом в Ставрополе (3 отзыва) →
- 🏞️ Работа в Ставрополе (1352 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив на участке. Неплохой уровень зп Далее →✗ НедостаткиПроработав на заводе «Монокристалл» 3 года, хочу посветить этот отзыв, не только самой работе, но и одному человеку- К.[Т.] [В.] Именно из-за нее, и еще пары небольших нюансов, я не стала работать дальше и решила уйти с предприятия. Взрывной и неуравновешенный характер этого человека, доводил меня и моих коллег до недопонимания, ступора и иногда даже до слез. Она стала ключевым моментом, при котором наш участок развалился, а коллективное доверие друг другу было подорвано. Так как, у нее есть свои любимчики на каждом из участка ОТК. Вот им поднимаются ступени и разряды, ставят бригадиром смены, кого-то даже поставили мастером, только из-за дружбы на курилке. А остальные страдают от постоянных проверок, даже при условии отсутствия работы. Искренне не понимаю, почему старшим мастером на ОТК является именно она, при абсолютном отсутствии навыка делового и уважительного общения к людям. Может спокойно перейти на крик и нецензурную брань, заводясь с пол оборота, что вообще не профессионально. Отношение к персоналу как к заключенным, хотя крепостное право было отменено еще в 1861 году. Данный персонаж, является идейным представителем, чтобы на участке никто буквально не присаживался на стулья все 12 часов. Все боялись если, она увидит тебя сидящем, потому-что далее последует недовольный взгляд... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: 1. Стабильна и конкурентоспособная заработная плата; 2. Предприятие обеспечивает сменой формой; 3. Можно получить разный опыт работы; 4. Иногда попадаются адекватные коллеги; 5. Выдают телефоны, вместо своего; 6. На гос.празники выдаю подарки на проходной; 7. Можно брать выходные на донорские дни; 8. Хорошо оборудовано помещение приема пищи, так же есть буфет Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Ночные смены, сильно влияющие на здоровье; 2. За дополнительные смены уменьшена доплата (т.е. работа себе в убыток); 3.Неодыкватное руководство, не умеющее расставлять задачи и приоритеты среди своих работников. Чаще всего у любимчиков есть поблажки; 4. После обучения, обязательная сдача экзаменов, при не сдаче которого могут перевести на другой участок; 5. Работник должен знать очень много бесполезной информации, которая не относится непосредственно к работе; 6. Жадный на сплетки коллектив; 7.Бешеные нормы, которые заставляют людей работать в режиме соревнования (но при этом, сильно страдает качество продукции); 8. Руководство и технологи закрывают глаза на качество работы и продукции; 9. Предприятие ставит для себя выполнение количества, а не качества (зачастую из-за чего уходят заказчики); 10. Адекватность некоторых сотрудников можно поставить под вопрос. Чаще если не понравился коллективу, тебя буду выживать как с отдела, так и с цеха. Чаще наблюдается подавление новеньких людей (дедовщина); 11. Наставники вообще не заинтересованы в обучении. Тяжело адоптироваться новичкам; 12. Полное игнорирование технологов на предложения по улучшению. Тогда как, вводимые новшества только усложняют работу; 13. Плохо оборудованы рабочие места и постоянное отсутствие оснастки; 14. Безобразно сформулирована тех. документация и рабочие инструкции; 15. Часто неправильно выплачивают зарплату суммы всегда в пользу бухгалтерии; 16.... Далее →
Кати
23.02.2023 16:37
Это на Энергомере давнишняя практика. Обещают платить одно, а все складывается по другому. А именно оклад+20 процентов премия. Но уж эти 20 это нечто! Каждый месяц перед ЗП, нас.отдедов и цехов выдаётся лист по которому все директора которые есть на заводе ставят свой процен. Поясню допустив у фин.директоа стоит что он может максимально поставить 15 проц. А он ставит 10. И так каждому директору из всей таблицы получается 100 процентов, т.е к окладу+20 премии. Но никогда никто не получал эти 100 процентов поэтому никто и не видел эти 20 процентов от оклада. Намахательство и рабство за копейки у [П.] А ещё вечный ОР! Все решается и делается просто диким ором! Я это знаю так как сама работала нас.отдела на заводе. Не тратьте нервы, не обесценивание свой труд [П.] и [Ф.] жируют на работягах. Просто рабство в 21 веке.Уважайте себя дорогие люди!