МОСКОВСКАЯ ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников в Мытищи

Белая з/п Работа недалеко от дома ДМС (после ис.ср.) Надбавка за работу от года Компенсация бензина Неплохая логистика Далее →

Нет планшета, выдаётся смартфон. Старое ПО, автоматизации ноль, никаких современных CRM систем. Все отчеты, данные (8−12)смотришь на почте ежедневно в Exel. И должен успевать на них отвечать. Все бонусы, выплаты,измения в заказе для клиентов и т.д.только по твоему письму. Много ненужной отвлекающей от маршрута рутины. Посещение 18−24 точек в день. Просрочку сам собираешь в свой багажник. В каждой точке нужно снимать реальные остатки, что подтверждаешь фотографией, которые потом за тобой проверяют. Самое неудобное это штрафы за все, по всему. СМС об оплате забыл отправить клиенту штраф 10.000-как пример. Мониторинг цен-ты должен ездить первые два дня начала каждого месяца, и отмечать все продажные цены напитков своих и конкурентов (отдел маркетинга кайфует).Указал неверно опять штраф, ездиет аудитор, проверяет правильность. Нет командообразования, наставничества,сам звони и все спрашивай. В сезон работаешь по субботам неофициально на телефоне, если собрал менее 7 заказов, то штраф. Летом отпуск не положен. Депримирование везде и во всем, твоим бонусом как хотят, так и распоряжаются. Возможно из-за того что в трудовом договоре есть слова, что он МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕН. Ставят завышенные планы, чтоб ты с натягом их закрывал, или вообще не делал. Далее →

Слава богу, что платят зарплату. Бесплатный лимонад и энергетики. Ежедневно можно бесплатно покушать в столовой на целых 105 (сто пять) рублей, но еда в столовой, к сожелению, отвратительная. Далее →

Работать в технической группе цеха розлива не пожелаешь и врагу. Начальник технической группы практически не взаимодействует с работниками, помощи в работе практически не оказывает. Запчасти для ремонта оборудования, ради экономии денег, закупаются редко: ремонт часто приходится производить при помощи подручных средств (лишь бы работало). Понятие «Разделение труда» начальству МПК не знакомо, в принципе. Электромеханики работают одновременно за КИПовцев, за электриков и за наладчиков оборудования. Слесаря-наладчики работают одновременно за наладчиков, за сантехников и за сварщиков. Операторы-наладчики, аналогично, работают за наладчиков, за грузчиков и за уборщиков. Работников регулярно лишают премии, опять же, ради экономии денег. Каждый месяц нескольких работников стабильно лишают премии либо её части. Условия труда отвратительные: в цеху кругом грязь, вода. В слесарной мастерской летом очень жарко, зимой холодно. Далее →

Слава богу, что платят зарплату. Бесплатный лимонад и энергетики. Ежедневно можно бесплатно покушать в столовой на целых 105 (сто пять) рублей, но еда в столовой, к сожелению, отвратительная. Далее →

Работать в технической группе цеха розлива не пожелаешь и врагу. Начальник технической группы практически не взаимодействует с работниками, помощи в работе практически не оказывает. Запчасти для ремонта оборудования, ради экономии денег, закупаются редко: ремонт часто приходится производить при помощи подручных средств (лишь бы работало). Понятие «Разделение труда» начальству МПК не знакомо, в принципе. Электромеханики работают одновременно за КИПовцев, за электриков и за наладчиков оборудования. Слесаря-наладчики работают одновременно за наладчиков, за сантехников и за сварщиков. Операторы-наладчики, аналогично, работают за наладчиков, за грузчиков и за уборщиков. Работников регулярно лишают премии, опять же, ради экономии денег. Каждый месяц нескольких работников стабильно лишают премии либо её части. Условия труда отвратительные: в цеху кругом грязь, вода. В слесарной мастерской летом очень жарко, зимой холодно. В общем, приходите работать в МПК:) Далее →