Выше стоящее руководство вообще не понимает, как работают и на ком держутся тепловые пункты, а именно на работниках младшего так сказать звена, слесаря,операторы,КИПиАвцы электрики мастера участков. Некоторое время на зад произошла смена руководства на самых верхах и понеслось. Сократили тех обеспечение, переписываются старые проверенные временем правила на новые не логичные, урезали финансирование на закупки и обслуживание аппаратуры, придумали сократить персонал путём вынужденного самостоятельного ухода по собственному, ставя людей в ужасные трудовые условия, дабы не выплачивать компенсацию. Расходников не закупают, инструмента нет, обучения нет, вся аппаратура (частотники и мастера +кзр со времен СССР) еле живые, но за то проверки каждый месяц со штрафными санкциями по премии тк все время что-то не работает и виноваты конечно КИПиА к примеру, а не полудохлый прибор"мастер"конец 90х годов выпуска. Зарплата мизерная, повышение на копейки и то не каждый год. И при этом МОЭК принадлежит Газпрому, говорить о полу миллионных зарплатах чинуши среднего звена не стоит, а вот насос купить и поставить на цтп удавятся. Школу собственную по подготовке персонала закрыли и сдали в аренду (БАБЛО), СТЫД И ПОЗОР .Не советую туда идти работать не долго осталось данной организации если, кто по умней не придет руководит, как на пример руководство до слияния с Газпромом было, люди... Далее →
МОЭК: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МОЭК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 94 отзыва бывших сотрудников про МОЭК по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про МОЭК, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в МОЭК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МОЭК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (94)
-
-
Чем выше персонаж, тем он некомпетентен. Нач юридического управления [М.] [Б.] Человек, который любит истерить. Работа выматывающая: постоянные метания по судам, бумажная волокита, руководству объективно наплевать на своих работников. ЗП по сравнению с рынком так себе. Перспектив у плане карьеры очень мало. Премий нет, а есть есть могут скинуть годовую экономию в виде 15−20 тыщ.. При этом, это Центральный аппарат! Раньше было лучше! Нынешнее руководство совершенно не думает о своих сотрудниках Далее →
-
Верховное руководство в МОЭК-Проект в очередной раз сменилось на ещё более неадекватное. [Р.] И.В. теперь (с начала ноября 2019г) тут ген директор. Теперь премии выплачиваться не будут (зп состояла из собственно оклада и премиальной части в 50−40% от оклада, плюс были премии мотивационные). Начальство, видимо, думает, что на голые ставки в 30−70 т.р. (- налоги) можно набрать высококвалифицированных инженеров-проектировщиков, которые будут и проектировать со скоростью стрельбы пулемёта и проходить Мосгосэкспертизу, снимая замечания, делать согласования и т.д.. Народ не понял такого юмора и собирается массово увольняться. Через пару недель посмотрим на сколько меньше тут стало спецов. Нормальных начальников или уволили, или они сами уволились, или их понизили в должностях. Текучка кадров ещё год назад не была значительной, потом она усилилась в начале 2019 года, а с 1 ноября 2019 года начался какой-то трындец по инициативе [Р.] [И.] [В.] который массу управленческих ошибок (мягко говоря) совершил в первые же дни руководства и судя по его заявлениям, он собрался совершать новые ошибки. З.Ы. [Р.] издал указивку, чтобы в другое конторы, подконтрольные МОЭК (их таких, проектирующих теплосети, много по Москве) не брали инженеров, уволившихся из МОЭК-Проект, а в случае, если такой работник будет взят в компанию... Далее →💬2 комментария
-
В МОЭК — только от безысходности. Зарплата в Отделении сбыта начинается от 35 чистыми. У начальника отдела в районе 50. Работы очень много, всегда недобор кадров, текучка постоянно — за такую смешную зарплату работать желающих мало. Переход на следующую категорию это +2000 рублей к окладу. Начальником вы не станете, там есть масса выжидающих по 10−15 лет на эти местечки. Из соцпакета только полис в поликлинику Гознака. Реально больше ничего нет! Не смейтесь, работавшие в нормальных компаниях! Здесь в МОЭК даже корпоратив на НГ за свои деньги. Премии — ежемесячно 50%, либо 30%, типа за невыполнение показателей отделения. Несколько лет ОС сидели вообще без премии (как можно в конце 2010-х получать 30−40 тыс для жизни в Москве? если вы не кассир или не уборщик помещений? а вроде бы человек с в/о и каким-никаким опытом работы). Руководство мотивирует это глубокой убыточностью (по бух.учету) деятельности. В коллективе дружбы нет, все злые из-за зарплат. К НГ дают премию — 50%. К отпуску дают аж 15 тысяч. В общем, старый добрый совковый энергосбыт в чуть почищенных интерьерах и с газпромовским логотипом. Никому не рекомендую МОЭК, сюда — только если совсем горько с деньгами и больше устроиться не получается. В аппарате управления с зарплатами не легче. Не надейтесь. Далее →
-
Работаю в компании более 15 лет, заметна тенденция, что с каждым годом, даже с каждым днем, становится невыносимо работать. Людей не ценят, в руководителях исключительно менеджеры, очень мощная [Т.] диаспора, очень развиты родственные связи между сотрудниками. Человека рабочего не во что не ставят, Не хочешь, увольняйся. Смысла увольняться нет, это тенденция по всей стране наверное. Да если ничего другого не умеешь и не хочешь делать. Почему я должен увольняться, почему бы не относиться к людям по-человечески? Каждый в разной степени боится за свою репутацию, за свою шкуру. По-настоящему в этой компании нет ни одного заинтересованного человека чтобы сделать жизнь компания и людей в этой компании лучше. Неправильное распределение обязанностей людей везде. Слесарь т.п. делает всё что ему скажут, И то что должен и не должен, также касается электриков и всех других должностей рабочих. Устроившись на эту работу слесарем электриком, готовьтесь быть всем кем прикажут вышестоящие боги. Больничный оплачивается исключительно по окладу они по полной заработной плате, если у вас испорченные отношения с начальником вы не сможете взять и минуты свободного времени. Компания существует исключительно за счёт рабочих, у которых очень много совести, чтобы работать практически бесплатно в рабских условиях и отношениях, можно сказать... Далее →
-
Из недостатков можно отметить: — плохое обеспечение спецодеждой — много лишней бумажной работы и огромное количество дублирующих друг друга отчётов — редкое и выборочное (не всем работникам, а отдельным категориям) повышение зарплаты Далее →
-
Самая мизерная зарплата среди слесарей Москвы. Ни в коем случае не идите работать слесарем в МОЭК. По подвалам блохи, тараканы. Переодеваетесь вместе с тараканами, можете принести нечаянно их домой. [Г.] Куда смотрит руководство, непонятно. Получать будете 30000р., как дворник. Далее →
-
Главный инженер 8 филиал хуснетдинов ренат максутович взяточник и вымогатель, не стесняется брать с абонентов даже после того как его подчинённые уже подписали все документы, но его виза бесплатно не ставится, заставляет брать взятки с абонентов и нести ему если не принесли абонент крайний и попадает под политику чёрного списка, такая %удалено%, что неизвестно как его ещё ноги носят по этой земле. Далее →
-
-
14 филиал — просто дыра! Руководство закрывает глаза на на косяки многих сотрудников…молодых просто гасят…валят все ошибки на молодёжь и лишают премий просто так…а начальник отдела охраны руда там вообще крыса! никому не советую там работать…в отпуск не отпускают…за больничные еще и штрафуют… (плачет по ним трудовая инспекция)…куча нарушений со стороны охраны труда! Коллектив просто гниль — затравят Далее →
-
[М.] АФ старый вор и взяточник. Об этом знают все, кроме топ менеджмента компании. Кроме того постоянно нарушает трудовое законодательство, заставляет персонал работать в выходные и праздничные дни без оплаты труда, при этом людей за людей не считает. Руководителям компании стоит присмотреться повнимательнее к данному, так называемому руководителю филиала. Далее →
-
Работал в моэк 10 лет все хорошо зп устривала за тот обьем работы был мастер у нас хороший потом мастера сменили начал всех разгонять мало того что он под статьей ходил (разжигание экстримиской розни) так еще и дратся кидался! Таких уродов я двно не видел! А начальник так вообще рзговаривать не умеет урод жирный в общем сажать 95 процентов надо там согласен такие уроды я начальник вы [censored] вот какая там политика! 8 филиал центральный! Далее →
-
Я работаю в оао моэк и сегодня произошел вопиющий случай. Мой директор румянцев андрей анатольевич послал меня извините за нецензуру (на х*й) и все это в присутствии всей бригады слесарей. А произршло следующее… возник производственный вопрос. Мастер участка его разрешить не смог ссылаясь на директора. Типа он придет у него и спросите. И когда пришел директор я вежливо поздоровался с ним и спросил его можно-ли ему задать вопрос… после чего и произошло то о чем я написал выше… и как дальше работать с тем человеком у которого нет ни так? ?а к рабочим ни уважения? в другом случае ему извините дали бы по лицу. Далее →
-
Чтобы восстановить МОЭК надо полностью разогнать всё руководство. Лучше по УК рсфср. Хотя МОЭК никогда не был хорошей организацией. Это лужковский высерок. Хорошо было до МОЭК. Загубили хорошие организации, разогнали профессионалов. Набрали придурков и развалили всю компанию. Далее →
-
Очень славная компания, правда это давно в прошлом))) А в настоящее время это компания паразит, высасывающая деньги из населения необъяснимо высокими ценами за коммунальные услуги. Зарплаты в компании у рабочих ниже среднего, а отношение к персоналу и того хуже (филиал №8). Руководство очень внимательно следит за соблюдением инструкций и правил, если только надо не доплатить зарплату или наказать за косой взгляд, а самостоятельно следовать тем же правилам и инструкциям не намерены. Постоянный отмыв народных денег через несуществующие ремонты и реконструкции, закупку оборудования и материалов по завышенным ценам через фирмы друзей и родственников, установка технически не обоснованных мощностей и ненужного оборудования. Устроившись в эту компанию на рабочую должность не ждите того, что будете работать согласно долж. инстр. и на прописанную в кол. договоре индексацию зп тоже не стоит полагаться. 95% руководства этой компании заслуживают уголовного преследования Далее →