Моэк: отзывы сотрудников в Москве

Верховное руководство в моэк-Проект в очередной раз сменилось на ещё более неадекватное. [Р.] и.в. теперь (с начала ноября 2019г) тут ген директор. Теперь премии выплачиваться не будут (зп состояла из собственно оклада и премиальной части в 50-40% от оклада, плюс были премии мотивационные). Начальство, видимо, думает, что на голые ставки в 30-70 т.р. (- налоги) можно набрать высококвалифицированных инженеров-проектировщиков, которые будут и проектировать со скоростью стрельбы пулемёта и проходить Мосгосэкспертизу, снимая замечания, делать согласования и т.д.. Народ не понял такого юмора и собирается массово увольняться. Через пару недель посмотрим на сколько меньше тут стало спецов. Нормальных начальников или уволили, или они сами уволились, или их понизили в должностях. Текучка кадров ещё год назад не была значительной, потом она усилилась в начале 2019 года, а с 1 ноября 2019 года начался какой-то трындец по инициативе [Р.] [И.] [В.] которыйДалее →

массу управленческих ошибок (мягко говоря) совершил в первые же дни руководства и судя по его заявлениям, он собрался совершать новые ошибки. з.ы. [Р.] издал указивку, чтобы в другое конторы, подконтрольные моэк (их таких, проектирующих теплосети, много по Москве) не брали инженеров, уволившихся из моэк-Проект, а в случае, если такой работник будет взят в компанию на работу, то моэк лишит такую компанию заказов. з.з.ы. Буржуины/манагеры, назначенные акционерами, такие как [Р.] считают работников рабами.

В моэк - только от безысходности. Зарплата в Отделении сбыта начинается от 35 чистыми. У начальника отдела в районе 50. Работы очень много, всегда недобор кадров, текучка постоянно - за такую смешную зарплату работать желающих мало. Переход на следующую категорию это +2000 рублей к окладу. Начальником вы не станете, там есть масса выжидающих по 10-15 лет на эти местечки. Из соцпакета только полис в поликлинику Гознака. Реально больше ничего нет! Не смейтесь, работавшие в нормальных компаниях! Здесь в моэк даже корпоратив на нг за свои деньги. Премии - ежемесячно 50%, либо 30%, типа за невыполнение показателей отделения. Несколько лет ос сидели вообще без премии (как можно в конце 2010-х получать 30-40 тыс для жизни в Москве?если вы не кассир или не уборщик помещений?а вроде бы человек с в/о и каким-никаким опытом работы). Руководство мотивирует это глубокой убыточностью (по бух.учету) деятельности. В коллективе дружбы нет, все злые из-за зарплат. К нгДалее →

дают премию - 50%. К отпуску дают аж 15 тысяч. В общем, старый добрый совковый энергосбыт в чуть почищенных интерьерах и с газпромовским логотипом. Никому не рекомендую моэк, сюда - только если совсем горько с деньгами и больше устроиться не получается. В аппарате управления с зарплатами не легче. Не надейтесь.

Работаю в компании более 15 лет, заметна тенденция, что с каждым годом, даже с каждым днем, становится невыносимо работать. Людей не ценят, в руководителях исключительно менеджеры, очень мощная [Т.] диаспора, очень развиты родственные связи между сотрудниками. Человека рабочего не во что не ставят, Не хочешь, увольняйся. Смысла увольняться нет, это тенденция по всей стране наверное. Да если ничего другого не умеешь и не хочешь делать. Почему я должен увольняться, почему бы не относиться к людям по-человечески? Каждый в разной степени боится за свою репутацию, за свою шкуру. По-настоящему в этой компании нет ни одного заинтересованного человека чтобы сделать жизнь компания и людей в этой компании лучше. Неправильное распределение обязанностей людей везде. Слесарь т.п. делает всё что ему скажут, И то что должен и не должен, также касается электриков и всех других должностей рабочих. Устроившись на эту работу слесарем электриком, готовьтесь быть всем кем прикажут вышестоящие боги. Больничный оплачивается исключительно поДалее →

окладу они по полной заработной плате, если у вас испорченные отношения с начальником вы не сможете взять и минуты свободного времени. Компания существует исключительно за счёт рабочих, у которых очень много совести, чтобы работать практически бесплатно в рабских условиях и отношениях, можно сказать это фанатизм.

Из недостатков можно отметить: - плохое обеспечение спецодеждой - много лишней бумажной работы и огромное количество дублирующих друг друга отчётов - редкое и выборочное(не всем работникам, а отдельным категориям) повышение зарплаты

Самая мизерная зарплата среди слесарей Москвы. Ни в коем случае не идите работать слесарем в моэк. По подвалам блохи, тараканы. Переодеваетесь вместе с тараканами, можете принести нечаянно их домой. [Г.] Куда смотрит руководство, непонятно. Получать будете 30000р., как дворник.

Главный инженер 8 филиал хуснетдинов ренат максутович взяточник и вымогатель, не стесняется брать с абонентов даже после того как его подчинённые уже подписали все документы, но его виза бесплатно не ставится, заставляет брать взятки с абонентов и нести ему если не принесли абонент крайний и попадает под политику чёрного списка, такая %удалено%, что неизвестно как его ещё ноги носят по этой земле.

14 филиал - просто дыра! Руководство закрывает глаза на на косяки многих сотрудников...молодых просто гасят...валят все ошибки на молодёжь и лишают премий просто так...а начальник отдела охраны руда там вообще крыса! никому не советую там работать....в отпуск не отпускают...за больничные еще и штрафуют...(плачет по ним трудовая инспекция)...куча нарушений со стороны охраны труда! Коллектив просто гниль - затравят

[М.] аф старый вор и взяточник. Об этом знают все, кроме топ менеджмента компании. Кроме того постоянно нарушает трудовое законодательство, заставляет персонал работать в выходные и праздничные дни без оплаты труда, при этом людей за людей не считает. Руководителям компании стоит присмотреться повнимательнее к данному, так называемому руководителю филиала.

Работал в моэк 10 лет все хорошо зп устривала за тот обьем работы был мастер у нас хороший потом мастера сменили начал всех разгонять мало того что он под статьей ходил (разжигание экстримиской розни) так еще и дратся кидался! Таких уродов я двно не видел! А начальник так вообще рзговаривать не умеет урод жирный в общем сажать 95 процентов надо там согласен такие уроды я начальник вы [censored] вот какая там политика! 8 филиал центральный!

я работаю в оао моэк и сегодня произошел вопиющий случай. Мой директор румянцев андрей анатольевич послал меня извините за нецензуру ( на х*й ) и все это в присутствии всей бригады слесарей. А произршло следующее... возник производственный вопрос. Мастер участка его разрешить не смог ссылаясь на директора. Типа он придет у него и спросите. И когда пришел директор я вежливо поздоровался с ним и спросил его можно-ли ему задать вопрос... после чего и произошло то о чем я написал выше... и как дальше работать с тем человеком у которого нет ни так? ?а к рабочим ни уважения? в другом случае ему извините дали бы по лицу.

Чтобы восстановить моэк надо полностью разогнать всё руководство. Лучше по ук рсфср. Хотя моэк никогда не был хорошей организацией. Это лужковский высерок. Хорошо было до моэк. Загубили хорошие организации, разогнали профессионалов. Набрали придурков и развалили всю компанию.

Очень славная компания, правда это давно в прошлом))) а в настоящее время это компания паразит, высасывающая деньги из населения необъяснимо высокими ценами за коммунальные услуги. Зарплаты в компании у рабочих ниже среднего, а отношение к персоналу и того хуже (филиал №8). Руководство очень внимательно следит за соблюдением инструкций и правил, если только надо не доплатить зарплату или наказать за косой взгляд, а самостоятельно следовать тем же правилам и инструкциям не намерены. Постоянный отмыв народных денег через несуществующие ремонты и реконструкции, закупку оборудования и материалов по завышенным ценам через фирмы друзей и родственников, установка технически не обоснованных мощностей и ненужного оборудования. Устроившись в эту компанию на рабочую должность не ждите того, что будете работать согласно долж. инстр. и на прописанную в кол. договоре индексацию зп тоже не стоит полагаться. 95% руководства этой компании заслуживают уголовного преследования