Работа в МОЭСК: отзывы сотрудников

Официальное оформление, соц. пакет и оплачиваемые отпуска. Адекватное руководство. Новеньким помогают освоиться на первых порах. ЗП вовремя. Далее →

Каждый третий клиент обращается с претензией и кроет матом, кричит на тебя, разговаривают на повышенных тонах и не соблюдает никаких приличий в разговоре. Даже у самого лояльного и терпеливого человека, кредит добра к людям рано или поздно иссякает и далее идет нервный срыв. Диспетчеры с которыми созваниваешься по аварийным заявкам так же через одного отвечают хамством и неуважением. Хотя сами так же взаимодействуют с людьми по телефону и казалось бы понимают как ценно вежливое общение между сотрудниками внутри компании. При графике 2\2 — перерыв составляет всего 1 час. При том он не оплачивается. А между звонками вообще нет никаких перерывов, после обеда голос садится от постоянных разговоров. ЗП в вакансии одна, на собеседовании другая, а реальную ты будешь понимать только на второй месяц работы. Проектов прибавляют каждый месяц, огромное количество информации, на освоение которой потом будут давать максимум день и тот после рабочей смены — это совершенно не серьезно. ЗП при этом остается прежней. День обучения сначала говорят оплачиваемый, а по факту — вызывают на обучение в твой выходной, оплачиваются только часы в обучении (например 5ч), а не смена — хотя ты в этот день еще материал учишь и тесты заполняешь. В рабочую смену, если что-то пошло... Далее →

Обещания зп на сайте Далее →

[Н.] [Е.] из Северных сетей абсолютно некомпентный сотрудник отдела кадров! Одни и те же вакансии висят месяцами, хх.ру пишет, что этот работодатель рассматривает только 5% полученных резюме от соискателей. Вместо того, чтобы связаться с соискателем по телефону и провести с ним хоть какое-то короткое телефонное интервью, [Н.] просто пишет на почту, приезжайте к нам завтра в офис в 9 утра. На ответ, что время и дата не совсем подходящие, получили ответ, нет.. В 9 решайте сами, приезжать вам или нет. Вот такой никудышний сотрудник, эта [Н.] Видимо поэтому у них столько открытых вакансий на сайтах труда, т.к. [Н] совершенно не экономит государственные деньги на оплату размещения всех этих вакансий. Предлагаю наказать [Н.] в виде лишения премий в пользу государства с последующим увольнениием! Далее →

Дмс, зп вовремя, коллективный договор. Далее →

Скотское отношения к сотрудникам. Высший срет на низшего и так до самого низу. Сотрудники как рабы. Директор — че, там 2е бунтуют монтера? Увольте их. В кабинете не работает кондиционер и температура +30? Все срали, а жаловаться никто не пойдёт тк все запуганы — начальник сживет со света, такая структура, а пиши служебки все равно денег нет на новый) Люди ходят на работу тк нужны деньги, а труд энергетика в 90 процентов случаев неквалифицированный и будешь багозить выгонят и обучат такого же за 1 год. Вот все и молчат. Топы все миллионеры. Государство в миниатюре. Профсоюз карманный ничего не решает. Ничего не поможет и не поменять ничего, тк все должности директоров раздают «акционеры» лоббируя своих протеже, короче вы поняли. А такой директор это просто князь по факту (кому ты скажешь что он друг кого надо), ему все равно. Вообще политика такая вякнешь что проблемы на живёшь — не хочешь работать никто не держит. Идеи руководства бред и попил бюджета, попил на всем, где вообще проходят фин потоки. Самое противное, что толком не положиться на руководство, чуть что ты виноват, не прикроют и не помогут, но если все хорошо благодаря твоему участию, то руководство себя только похвалит. Далее →