Работа в М.П.А. МЕДИЦИНСКИЕ ПАРТНЕРЫ: отзывы сотрудников

зп вовремя Далее →

Худшее место работы, которое вы можете выбрать. Отработала в Новосибирском филиале несколько лет, ад на земле существует. Директор филиала, чтобы вытащить его из одного места, упахивалась до нервных срывов, ну и подчинённые помогали. Сплетни, скандалы, интриги — это всё про них. Часть сотрудников работают в филиале уже лет по 20, часть — пару лет, как я. Нас нанял новый директор. По началу казалось, всё неплохо: премии, отпуска, всё норм, но это первый год только. Один из менеджеров показала свою истинную натуру только через год, начала сочинять руководству небылицы про меня и др. коллег, а та и верила. Появилась нездоровая обстановка в офисе, я бы сказала, накалённая. Со временем чуток поутихло, но шатко-валко. В этом году директора довели до увольнения, и меня тоже. Этот менеджер — Т. Ш. обсуждает всех и каждого, зам. директора в курсе, но ей ничего не делают, т.к. работает она более-менее хорошо. Перед увольнением она наплела про меня заму всякой ерунды, мне позвонили и обвинили просто во всём, я не выдержала и ушла. Довели до такого морального состояния, что появилась тревога на постоянной основе, даже были панические атаки. Московский головной ничуть не лучше, всё, что написали ниже бывшие коллеги, правда.... Далее →

Вообще сложно сказать о компании что-то хорошее. Зарплата вовремя (слава Богу), неплохой коллектив. ДМС спустя год работы в компании. На этом все. Далее →

Такого кошмара я не видела давно. 1. Что можно сказать о типичной российской семейной компании, где руководящие должности занимают дети генерального директора с полным отсутствием профессионализма? Компания с атмосферой 2007−2009 года: начиная от отношения руководства, подхода к работе и заканчивая самим офисом. Сама компания, как и руководство, очень жадные: экономят на всем, на чем только можно. 2. Отношение к сотрудникам: будут писать и в мессенджеры, и выходные, и поздно вечером в будни. Эмпатия у руководства просто отсутствует напрочь: сотрудники в компании — это расходный материал, который должны принести максимальное количество денег. Работа сотрудников в компании не ценится вообще — будут относиться как к бездельникам. Такт, корпоративная этика, лояльность, эмпатия — забудьте об этом. + очень большие вопросы к психологическому состоянию и адекватности одного из руководителей департамента (член семьи), над которым смеется весь офис. 3. Очень забавно наблюдать, как компания, которая требует специалистов со знанием ИИ, придерживается подхода к работе в стиле нулевых. Очень много ненастроенных процессов и систем, которые в целом быстро решаемы, но из-за жадности и неадекватности вышестоящего руководства воз и ныне там. 4. Офис старомодный. Помещения очень маленькие, в некоторых нет окон (просто... Далее →