М.П.А. медицинские партнеры: Компания с плохим руководством и коррумпированностью.
Их нет
Недостатки:Компания просто ни о чем. Руководство у руля — полный неадекват. Их интересуют только деньги, которые вы положите им в карман. Очень жадная компания. Зарплата серая. Корпоративной культуры в компании нет. Как и корпоративной этики. Кофе в компании платный по жетонам (это вообще что такое???!). Спасибо, что хоть чай и вода бесплатные. Ощущение, что ты находишься в болоте. Отдельная звезда в компании — сын генерального, С. А. Папин сыночка, которого интересуют только деньги. Типичный самодур с полным отсутствием профессионализма и корпоративного такта. Ему никогда ничего не нравится, всегда все плохо. Да что в целом можно ожидать от бывшего фотографа, которого папа поставил руководить?! У С.А. большие психологические проблемы — это видно сразу. И об этом говорит весь офис. Так что если при общении вам показалось, что что-то здесь не так — вам не кажется.
- 👉 Работа в М.П.А. МЕДИЦИНСКИЕ ПАРТНЕРЫ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в М.П.А. МЕДИЦИНСКИЕ ПАРТНЕРЫ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1297 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74899 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВообще сложно сказать о компании что-то хорошее. Зарплата вовремя (слава Богу), неплохой коллектив. ДМС спустя год работы в компании. На этом все. Далее →✗ НедостаткиТакого кошмара я не видела давно. 1. Что можно сказать о типичной российской семейной компании, где руководящие должности занимают дети генерального директора с полным отсутствием профессионализма? Компания с атмосферой 2007−2009 года: начиная от отношения руководства, подхода к работе и заканчивая самим офисом. Сама компания, как и руководство, очень жадные: экономят на всем, на чем только можно. 2. Отношение к сотрудникам: будут писать и в мессенджеры, и выходные, и поздно вечером в будни. Эмпатия у руководства просто отсутствует напрочь: сотрудники в компании — это расходный материал, который должны принести максимальное количество денег. Работа сотрудников в компании не ценится вообще — будут относиться как к бездельникам. Такт, корпоративная этика, лояльность, эмпатия — забудьте об этом. + очень большие вопросы к психологическому состоянию и адекватности одного из руководителей департамента (член семьи), над которым смеется весь офис. 3. Очень забавно наблюдать, как компания, которая требует специалистов со знанием ИИ, придерживается подхода к работе в стиле нулевых. Очень много ненастроенных процессов и систем, которые в целом быстро решаемы, но из-за жадности и неадекватности вышестоящего руководства воз и ныне там. 4. Офис старомодный. Помещения очень маленькие, в некоторых нет окон (просто... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы, которое вы можете выбрать. Отработала в Новосибирском филиале несколько лет, ад на земле существует. Директор филиала, чтобы вытащить его из одного места, упахивалась до нервных срывов, ну и подчинённые помогали. Сплетни, скандалы, интриги — это всё про них. Часть сотрудников работают в филиале уже лет по 20, часть — пару лет, как я. Нас нанял новый директор. По началу казалось, всё неплохо: премии, отпуска, всё норм, но это первый год только. Один из менеджеров показала свою истинную натуру только через год, начала сочинять руководству небылицы про меня и др. коллег, а та и верила. Появилась нездоровая обстановка в офисе, я бы сказала, накалённая. Со временем чуток поутихло, но шатко-валко. В этом году директора довели до увольнения, и меня тоже. Этот менеджер — Т. Ш. обсуждает всех и каждого, зам. директора в курсе, но ей ничего не делают, т.к. работает она более-менее хорошо. Перед увольнением она наплела про меня заму всякой ерунды, мне позвонили и обвинили просто во всём, я не выдержала и ушла. Довели до такого морального состояния, что появилась тревога на постоянной основе, даже были панические атаки. Московский головной ничуть не лучше, всё, что написали ниже бывшие коллеги, правда.... Далее →
