Работа в МСА: отзывы сотрудников

Обрадовалась нашла подработку.отработала 2 дня.зарплату обещали в четверг.но так и не дали. Далее →

Согласно со всеми отзывами, что здесь пишут. В вакансиях пишут одно, а по факту все иначе. И, да работа просто за копейки. Далее →

Пришел на собеседование на прошлой неделе на грузчика. Предлагали нескоолько времен на выбор. Собеседование это вобще не собеседование, тупо презентация о вакансиях кроме меня еще человек 6 сидело. Как в консервной банке, в условиях короновируса очень опасно сидеть в таком маленьком помещении близко к людям. Все это длитс я 1,5 часа, вяло работающий менеджер работает очень медленно. Надо сразу говорить по телефону что все будет очень долго. Я подождал раз приехал, ничего не спросили. Взяли собрали паспортные данные, еще и отсканировали! Что вобще сейчас запрещено, я устраиваюсь неофициально. Живу на севере, предложили мне кататся вобще в другой конец города, сумма за смену маленькая, надо отпахать 12 часов и получить 1200.я уже был в этой компании, не ожидал что зп не выросла. Не советую, просто тупо берут паспортные данные, никуда не устраивают, отправляют в ж**у,зп как была год назад так и осталась. Потратил время и деньги зря, у коммпании много объявлений, в них зп нормальная, но это если работать без отдыха по 12 часов. Хватит обманывать людей. Менеджеры разговаривают очень грубо, никто не перезванивает. Еще заставили оставтть реквизиты. Обходите стороной. Далее →

Маленькая ставка, и, к сожалению, за полтора года моей работы она не изменилась! Иногда невозможно дозвониться до координаторов. И для меня самый важный недостаток, когда приезжаешь на адрес, а там говорят, что заявку отменили, а меня почему-то забыли предупредить. Было несколько раз, но при этом компания возвращает дорожные. И два раза были уж очень неприятные моменты, когда я уже работала около часа, и вдруг выяснялось, что на меня заявки нет. Не знаю, кто прав, кто виноват, но компании надо наладить работу в этом направлении. Далее →

Коллектив не всегда попадается хороший, но это уже проблема не их, а самих работников. Могут позвонить и попросить выйти в твой выходной, но тут можно и отказаться, никто не заставляет насильно. Зп не очень высокая, но на это бессмысленно расчитывать устроиваясь линеныйм персоналом) могут предложить небольшую доплату за выход, иногда это приятно. Далее →

Вшивая контора, где в офисе работают курицы, которые до последнего будут увиливать, что они ни в чем никогда не виноваты, будут ставить тебе не выход на смену, зарплатные менеджеры вообще быдло, которые также до последнего будут упираться, что тут у меня не отмечено, значит на смену вы не выходили. Кстати, сами смены будут предлагать в [censored] мира, но никак не рядом с домом, ЗП вообще того не стоит, чтобы куда-то еще и таскаться! они чуть ли не половину твоей ЗП оставляют себе (должна же контора на чем-то бабки делать, это бизнес модель же!) Далее →

И так начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания» Смешно слышать это от людей, которые скорее всего совсем не понимают за бизнес, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, её не пришлось бы дробить на много маленьких, для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?» Вывод? Все очень просто — экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация) Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома, когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1с) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll Центра! Рассылка смс сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефонаСуть работы отдела, в котором я работал простая, но сильно выматывающая в плане эмоции и психики, тебе нужно либо звонить, как черт, по всем номерам сотрудников и упрашивать их выйти на смену, чтобы закрыть проблемный объект... Далее →