Работа в МУЗЕЙ РУССКОГО ИМПРЕССИОНИЗМА: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в МУЗЕЙ РУССКОГО ИМПРЕССИОНИЗМА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МУЗЕЙ РУССКОГО ИМПРЕССИОНИЗМА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в МУЗЕЙ РУССКОГО ИМПРЕССИОНИЗМА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🧑‍💼соискатель (1)

 

Отзывы (2)

  • Непорядочная организация

    01.02.2023 • Москва • соискатель
    ✓ Преимущества
    Стильный музей Далее →
    ✗ Недостатки
    Крайне непорядочная организация. Разместили вакансию на должность Директора по развитию, чтобы собрать идеи для привлечения спонсоров и продвижения выставки. К отклику необходимо обязательно приложить сопроводительное письмо с тестовым заданием. В тестовом задании необходимо: 1. Перечислить возможные источники дохода музея; 2. Составить коммерческое предложение для спонсора; 3. Перечислить методы продвижения выставки. После отклика сразу же приходит отказ, хотя соответствовал всем требованиям к кандидату. Без объяснения причин и комментариев. Супер стратегия по бесплатному сбору идей. На вакансию откликнулось 150 кандидатов. Можно теперь год-два использовать предложенные идеи. Фотография текущего Директора по развитию как висела на сайте Музея, так и висит. Далее →

  • Токсичная атмосфера и недостаток профессионализма.

    11.01.2023 • Москва • 👍4
    ✓ Преимущества
    Есть люди брильянты, находясь рядом, ты начинаешь по новому «сиять. Знакомство с ними всегда открытие. И вот в коллективе музея есть парочка таких. (но увы только парочка ( Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство, отношения, патологическая нечестность. Руководители не работают, а правят, ни во что не вникая, они думают о себе: что их единственная функция — наказывать и [censored]. В коллективе открыто пропагандируется сводничество, буллинг неугодных. Вплоть до открытых оскорблений! Большинство старожил не выполняют и малой части своих обязанностей, а полностью копируют поведение руководства из страха занять место «порки». Да и просто потому, что так можно. Заместители необучаемы и токсичны, самый главный навык, который это подставлять новых сотрудников или угрожать им увольнением в качестве стимуляции. При чем неважно кого — пожилую женщину-профессионала просто завалят чужой работой и начнут травить, на молодую сотрудницу просто перекинут всю работу, покажут азы и будут наказывать и даже обзывать. Весь линейный персонал для них ничтожества. Хороши лишь те, кто потакает во всем и помалкивает. Почти во всех отделах практикуется: один сотрудник работает, остальные на нем едут. Банальные рутинные дела всегда идут наперекосяк, т.к. основная задача — найти виновных, чтобы не всплыли личные косяки, для этого и организованы некоторые места, на которые нанимаются люди именно для бития. Большая часть привлеченных подрядчиков 2−й раз работать не хотят, либо открыто скажут о невменяемости музея, либо... Далее →