Музей русского импрессионизма: Непорядочная организация

Есть люди брильянты, находясь рядом, ты начинаешь по новому «сиять. Знакомство с ними всегда открытие. И вот в коллективе музея есть парочка таких. (но увы только парочка ( Далее →

Руководство, отношения, патологическая нечестность. Руководители, не работают, а правят, ни во что не вникая они думают о себе: что их единственная функция наказывать и [censored] В коллективе открыто пропагандируется сводничество, буллинг неугодных. Вплоть до открытых оскорблений! Большинство старожил — не выполняют и малой части своих обязанностей, а полностью копируют поведение руководства из страха занять место «порки». Да и просто потому, что так можно. Заместители — необучаемы и токсичны, самый главный навык который, это подставлять новых сотрудников или угрожать им увольнением, в качестве стимуляции. При чем, неважно кого — пожилую женщину профессионала просто завалят чужой работой и начнут травить, на молодую сотрудницу просто перекинут всю работу, покажут азы и будут наказывать и даже обзывать. Весь линейный персонал для них ничтожества. Хороши лишь те, кто потакает во всем и помалкивает. Почти, во всех отделах практикуется — один сотрудник работает, остальные на нем едут. Банальные, рутинные дела всегда идут наперекосяк, т.к основная задача найти виновных, чтобы не всплыли личные косяки, для этого то и организованы некоторые места, на которые нанимаются люди именно для бития. Большая часть привлеченных подрядчиков 2-й раз работать не хотят, либо открыто скажут о невменяемости музея, либо просто... Далее →