Мясновъ: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Это просто шок, проходила собеседование на СММ менеджера. Мало того, что задание на проверку дали огромное, я над ним сидела не один вечер, так еще время тянули, аргументируя тем, что у них мол «появились новые кандидаты». 2 месяца прошло, ни звонка, ни письма. А потом внезапно на их сайте вижу мои тексты, которые писала якобы для оценки моего соответствия их вакансии. Молодцы, что сказать! Сайт наполняют тем, что им пишут «кандидаты» на должность. Обратную связь не дают, тянут, не отвечают неделями. Ужасная контора с хамским отношением к кандидатам.

Поддерживаю все отрицательные отзывы, это вся правда о группе компаний КуулКлевер- а это 5 юрлиц. Оформляют на работу по двум, трем юрлицам, а спрашивают работу по всем 5.Отделы между собой не взаимодействуют, нет единой цели у компании, каждый отдел "вариться в собственном соку". Не советую никому эту компанию, нет уважения к работникам со стороны руководителей первого звена, мы для них клерки!

Здравствуйте! Долго сомневалась оставлять отзыв или нет, но все-таки решилась оставить. На данный момент я дорабатываю в компании последний месяц. Заявление на увольнение уже подано. Я работаю в кадровой службе компании. Как правило, очень редко встретишь на сайтах отзывы моих коллег из других компаний, а ведь и в нашей работе не все бывает гладко. Вот и решила написать, возможно мой опыт будет полезен соискателям. Я работаю на данный момент уже 3 месяца. Безусловно есть плюсы. Их я перечислила. Но также есть и минусы, о них речь пойдет ниже. Излагаю только факты, чтобы каждый, кто прочитает этот отзыв, мог принять для себя правильное решение. 1.Штатная численность сотрудников в нн - 1500 чел., работают 3 специалиста (2 инспектора, ведущий инспектор) и руководитель. 2. Инспектора ведут участки со штатной численностью 425 чел. каждый. Выполняют весь спектр кадровых процедур, на данный момент добавлена функция по внедрению ведения воинского учета в полном объеме. 3.Далее →

Ведущий инспектор ведет участок со штатом 650 чел. (сотрудники офиса) + отчетность (внешняя и внутренняя). Отчетность сдается в пфр (сзв-м, сзв-тд, сзв-стаж), Росстат (п4, п4нз), цзн. Также есть внутрикорпоративные отчеты: план по отпускам, факт по отпускам, отчет по др сотрудников компании, отчет по доп. мотивации сотрудников, отчет о принятых/уволенных, отчет о проделанной работе, управленческий отчет. 4. Учитывая, что у ведущего инспектора участок офисных сотрудников, то ежедневно на почту поступают доп.задачи, необходимость "разрулить" ту или иную ситуацию, предоставить различные списки, документы, восстановить документы. 5. В компании не налажен процесс подписания документов со стороны самих сотрудников. Либо у вас будут лежать приказы стопками неподписанные месяцами, либо вы будете ходить сами за каждым сотрудником, либо будете искать другой выход из ситуации...выбор за вами Как видите, многозадачность налицо. Но это не самое страшное было для меня в этой работе. Самым тяжелым оказалось непосредственное общение с руководителем отдела. Руководитель - Мадам n. Она относитсяДалее →

к категории людей, которые не могут работать с подчиненными на доверии - это раз. Ежедневно, многократно в течении дня вы будете слышать свое имя с вопросом "а сделано ли то или это? сдан ли отчет? принят ли отчет?" В ее голове не укладывается то, что вы помните о сроках, не нарушаете их и сразу же доложите о выполнении задачи. Она будет говорить об этом по 100 раз на дню. Задачи от нее будут поступать с разными сроками выполнения (день, неделя, месяц, год), но для вас будет устанавливаться один единственный срок на все - "это срочно". Как вы будете в этой ситуации расставлять приоритеты - выбор за вами. Возможно, вы будете просить о помощи коллег. Скорей всего, они не откажут, но: у них еть свой участок работы, меньше, чем ваш, но тоже немаленький. Я не смогла нагружать своей работой коллег. Как следствие ежедневные задержки на работе на 1,5-3 часаДалее →

в течение 3-х месяцев подряд. Ежедневная сверхурочная работа, а также отсутствие самостоятельности при ведении своего участка работы, давление и тотальный контроль деятельности со стороны руководителя, нерациональное распределение работы между сотрудниками руководителем отдела - вот основные причины моего увольнения. И еще нюанс: по мнению Мадам N сотрудники отдела кадров имеют право болеть, но не чаще 1 раза в год не дольше недели. Отпуск вам может быть предоставлен с учетом всех сроков отчетов, ваши пожелания уйдут на 10 план. Мой вывод: если вы обладаете высокой скоростью работы, умеете планировать свой день, обладаете навыками делегирования полномочий, навыками работы в условиях многозадачности, а также сможете покорно принимать характер Руководителя Мадам n, покорно молчать и выполнять все поставленные перед вами задачи, без учета вашей загруженности текущей работой, если вы молоды, оперативны, доброжелательны, у вас нет детей, либо они взрослы, либо 100% решена проблема "с кем оставить их на случай болезни, карантина вДалее →

саду, самоизоляции в стране", то эта вакансия вам может подойти. Постаралась написать только факты. Надеюсь, что кому-нибудь эта информация будет полезна. Выбор за вами.

Как говорится, рыба гниет с головы. У этой компании головы две - и обе нездоровые. С них-то все и начинается. Голова 1 - любит бить себя в грудь и кричать, кто здесь истинный начальник, бегает по офису с телефоном и орет матом как блаженный на всех, на кого глаз упал не так. Может оскорбить, обозвать и грозится наказаниями физически-сексуального характера. Что касается, выстраивания процессов - сомнительно, но дельные вещи порой произносит, хотя процессы настраивать не умеет. Совещания эпичные выходят - три часа сидишь, а толку ноль. Если что не так - сотрудники-идиоты, виноваты. Голова 2 - дама больше 50 с жестким раздвоением личности, до сих пор считающая себя молодушкой - по факту обнять и плакать. Тетенька осталась в 90ых, но мнит, что всегда впереди. Здесь адекватность пропадает напрочь, хочу сегодня мармеладУ, а завтра шоколадУ. Потом я передумала, и вам всем колы. Неучи. Еще к ней подходят фразочки: хочу то,Далее →

не знаю, что. Работаем и улыбаемся. Солнце еще высоко - работаем, у вас же нет семей, детей и какой-то личной жизни - здесь вы должны быть всегда: в выходные, праздники, отпуск - не, не пойдете. А если вдруг ушли - срочно отозвать, работа зовет. Любит кричать, чтобы офис весь слышал, а поданные головы пригнули и их можно с легкость забрызгать слюнями, коих неприлично много. Вообще весело, не считая седых волос, потраченных нервов и дергающихся глаз. Но если вы вдруг новичок - сразу вам не дадут почувствовать всю идиллию, вам будут улыбаться. Даже зарплату полностью платить будут. Не обольщайтесь, это ненадолго...Совсем скоро вы станете как все, и тогда начнется аттракцион на проверку ваших нервов. У голов есть еще отростки - как правило, это те, кто работает в компании много лет. Люди может и неплохие, но настолько деформированные, что единственная цель - удовлетворить руководство, а унижения, крики и отсутствие человечностиДалее →

- здесь норма. Молодежь не приживается от слова совсем, бегут и обалдевают от токсичности руководства, непрофессионализма и субъективизма. Результат? Не слышали. Обучение сотрудников? Не знаем, давайте сами - в 22-23 домой придете и учитесь. Перспективы? Да, вы, что! Работа ради работы... Ну, и если семью кормить нечем - будешь сидеть и работать. Любой сотрудник здесь - раб. А руководство - бояре, которым можно все. В магазинах п слухам ситуация не лучше - говорят, сначала планы выставляют одни, а потом когда идешь к их выполнению, их тут же завышают. К чему это все написано - прежде, чем согласиться на уговоры прийти сюда работать, подумайте. Почитайте. Оцените. Отзывов о компании сотни - можно сделать выводы. Опыта не получите, навыков не получите - деньги возможно, но и их потом тратить на лекарства придется. Очень жалею, что в свое время не поверила отзывам. Много времени потратила и здоровья.

Уважаемые соискатели! Если вы в поиске работы и думаете, стоит ли идти сюда работать или нет, просто почитайте отзывы ниже. Они все говорят. Когда-то я не поверил и пошел. Сегодня понимаю, что очень зря. Где бы ты не работал: в магазине, на производстве, в офисе — система одна. Ты — раб. У тебя нет жизни вне, семьи и планов. Ты должен все время посвящать работе, которая часто делается зря, выслушивать порицания руководства, его недовольство и усталость от «тупых» сотрудников, а еще испытывать чувство вины. Ах да! Праздники и выходные? Нет, здесь об этом не знают, как вы смеете об этом думать. Нам надо и надо сегодня. Обстановка в коллективе — никакая, кучка лицемеров, выживают те, кто умеет идти по головам и вовремя делать «хорошо» начальству. Про зарплату тоже есть что сказать: хочу плачу так, а хочу вот так. Без объяснения причин. Но все белое. Вообще «весело» — на такой работе молоко за вредность положено! Не ходите, хорошо подумайте, надо ли вам. Компания не для порядочных честных людей, которые привыкли хорошо выполнять свою работу и отвечать за результаты.

Тебя обманывают и используют. Заставляют работать грузчиком и уборщиком( типо сан.час), а платит не хотят. Меня хватило на 3месяца и изгубило свое здоровье навсегда. Стала увольнятся по состоянию здоровья, так они мне не заплатили за мои часы. Ген. директор( [Т.] [Б.] сказала мы тебе не обязаны платить как платили предыдущие месеца. Типо ты сейчас увольняешся и получи минималку за месяц, не важно сколько у тебя часов что ты отработала. Ничего ужаснее в своей жизни я не встречала. Обходите стороной и не ведитесь что там хорошо.

Самое ужасное и отвратительное место,на тебе пашут как могут. Ты выполняешь обязанности и за продавца-кассира и за уборщицу и за грузцича,а платить не хотят. Да при увольнение за отработанные часы за целый месяц тебе заплатят 5600руб по окладу,добавят еще премии 5000руб и это все 10600руб за отвой отработанный месяц(265часов) .Уважаемы читатели и соискатели работы обходите это место стороной. Мало того что ботратиш,еще и продукцию испортившую впихиваешь, все колбасные издели и сосиски мытые и просроченные,мясо испорченное маринуют в шашлык вобщем безабразие и куда только санпенстанция смотрит и все куплено

Полный бред - отзыв ниже. Видимо, в не тянете уровнем данную компанию. что такое пишите. Да, компания с высокими требованиями и ожиданиями от сотрудников. Но в замен дают такое профессиональное развитие. что в Нижнем Новгороде уж точно, мало в каких компаниях можно найти такое. Обиженные - все злые.

Работать в Куулклевер - ад! Отношение к людям свинское, руководство неадекватное. Топы лицемеры и тоже неадекваты. Просто если вам дорого собственное здоровье, нервы, вы себя уважаете, у вас есть семья - не ходите. Люди сидят до ночи, в выходные, а в ответ получают крик и перекидывание ответственности от директора и его зама. Они же все на себе замкнули, не управляют процессом, а все, что не по их скидывают на сотрудников, которые и так как лошади пашут и в хвост и в гриву. Если вы сомневаетесь - идти или нет. Не ходите. Ситуация в офисе, в магазинах одинаковая. Плохо везде. Бежать отсюда, не оглядываясь.

Тяжелый рабочий график, тяжелые условия труда, выходы на работу в праздничные дни без двойной оплаты, а бывало без оплаты вообще, так как план не сделан, личных продаж нет, 12–13 часов бессплатно, меня лично при увольнении лишили вообще зарплаты и моих личных продаж, так как оказалось работодатель вправе это решение принимать в одностороннем порядке, и я ушла с голым окладом, а оклад в компании 6–7 тыс, хотя и отработала за месяц 190 часов, воруют в сети по страшному, и все что в ревизию вылезет вешают на продавцов, так что как-то вот так в этой стабильной крупной компании.

При официальном трудоустройстве , оклад у вас будет 6-7 тыс , остальное премия , которую работодатель имеет право у вас забрать в любой момент , как ему захочется , так что на личные продажи не рассчитывайте , в один прекрасный момент вас могут их лишить, работа по 13 часов в день , почти без обеда , кроме тех 15 минут которые тебе дадут перекусить , если повезет , постоянные подработки , звонки кураторов которые настойчиво требуют обьяснить почему ты в свой выходной не хочешь помочь другому магазину , отпуска не оплачиваемые , так как второй год подряд всех увольняют и принимают в другую организацию, как то вот так в этой стабильно процветающей компании

Работаю тут полгода, твердо решил уходить. Перед тем, как идти сюда работать, нужно было прочитать отзывы. Ну ладно. Начну с начала - не знаю где понабрали некомпетентных сотрудников hr: ни в своей, ни в какой другой специализации не смыслят. Коллектив поистине змеиный, терпеть уже невыносимо. За глаза говорят много плохого, считают себя какой-то богемией, раз работают в такой прекрасной компании на таких высоких должностях. Поверьте, всем известно, по каким знакомствам вы попали на верх карьерной лестницы) Если хотите идти сюда работать, нужно руководству постоянно улыбаться, пытаться угодить и быть такими же мерзкими, как они. Начальник и его помощники - редкие самодуры в своем роде, унижают всех подчиненных. В целом, пашешь за копейки (нет и речи о тех суммах, которые обещают в самом начале), терпишь издевательства, только потому что у директора настроение не задалось, и еще не забывай о том, что работаешь в самой лучшей компании в мире!)Далее →

Прямо секта какая-то! Рад, что уйду скоро. Никому не советую