Продавец-консультант в НАША СЕТЬ в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе продавец-консультант в НАША СЕТЬ в Санкт-Петербурге? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Продавец-консультант в НАША СЕТЬ в Санкт-Петербурге

Хотите знать сколько получает ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в НАША СЕТЬ в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Все
🛍️продавец-консультант (2)
Все отзывы сотрудников НАША СЕТЬ 6 отзывов

Отзывы (2)

  • Наша сеть: Рекомендую.
    31.01.2024 | Санкт-Петербург | продавец-консультант
    Общая оценка:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    Атмосфера:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    Руководство:
    1/5
    2/5
    3/5
    4/5
    5/5
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании более 5 лет. Ничего плохого сказать не могу. Хорошее руководство, довольно лояльное, всегда можно договориться. Что для меня важно, своевременно платят зарплату, сумму зарплаты каждый продавец может просчитать сам, все прозрачно, понятно. Переработка оплачивается. Коллектив хороший, помогают,если будет хорошая сменщица, то жизнь в компании удалась)). Все отзывы, что написаны ниже пишут сотрудники, которых попросили уволиться. Если сравнивать условия труда в Нашей сети и в больших гипермаркетах, то вам однозначно в «Нашу Сеть». Далее →
    ✗ Недостатки
    очень сложно разобраться в ассортименте, слишком много всего. Далее →
  • Наша сеть
    12.09.2022 | Санкт-Петербург | продавец-консультант
    Компания ужасная, еле как продержалась год, до сих пор как вспомню — так вздрогну. Условия в магазинах ужасные, кондиционеров нет, летом стояла ужасная жара, в остальное время холод. Генеральный директор, он же собственник, держит под контролем каждый шаг всех сотрудников, за все штрафует, наказывает супервайзеров, если они не штрафуют сотрудников. Как будто застрял в 90х и считает это эффективным менеджментом. Сотрудников не хватает, люди годами работают вообще без отпусков и выходных. Руководству все равно, что у кого-то проблемы со здоровьем из-за адского графика, не смог выйти потому что умер — получи штраф. Никакой благодарности сотрудникам за адский труд, даже спасибо никто не скажет. Директор своевольно меняет мотивацию, не предупреждая заранее, а уже говорит постфактум, когда сотрудники не досчитываются своей ЗП. При этом сам директор не способен даже общаться с сотрудниками, может уйти в отпуск и не выходить на связь. А люди не получают ЗП и не знают что делать. Супервайзеры и управляющий вообще ни на что не влияют и не могут ничего объяснить, тк сами ничего не знают. Далее →