наша сеть: Рекомендую.
Преимущества:
Работаю в компании более 5 лет. Ничего плохого сказать не могу. Хорошее руководство, довольно лояльное, всегда можно договориться. Что для меня важно, своевременно платят зарплату, сумму зарплаты каждый продавец может просчитать сам, все прозрачно, понятно. Переработка оплачивается. Коллектив хороший, помогают, если будет хорошая сменщица, то жизнь в компании удалась)).
Все отзывы, что написаны ниже пишут сотрудники, которых попросили уволиться.
Если сравнивать условия труда в Нашей сети и в больших гипермаркетах, то вам однозначно в «Нашу Сеть».
Недостатки:очень сложно разобраться в ассортименте, слишком много всего.
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в НАША СЕТЬ в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (179 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35375 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошие сотрудники-продавцы, но не все! Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании 3 месяца, сотрудников не хватает, просят выйти на подработку в другие магазины, это при том что ты работал по 12−13 часов свои смены, весь негатив и рабское отношение к сотрудникам идёт от одного гнилого звена, регионального менеджера Марии, очень недовольной жизни женщины, поэтому сотрудники бегут оттуда, даже грузчики, директор спортсмен, бегает марафоны, ему не до компании, вот данный субъект и делает что хочет, очень много нарушений по закону! Если решите тут работать, очень внимательно знакомтесь с документами, которые подписываете! По зарплате, ставку платят всего вовремя, 23500, остальное-премия систематически задерживается, так же частенько могут неправильно посчитать, нужно контролировать бухгалтера! Далее →
-
Компания ужасная, еле как продержалась год, до сих пор как вспомню — так вздрогну. Условия в магазинах ужасные, кондиционеров нет, летом стояла ужасная жара, в остальное время холод. Генеральный директор, он же собственник, держит под контролем каждый шаг всех сотрудников, за все штрафует, наказывает супервайзеров, если они не штрафуют сотрудников. Как будто застрял в 90х и считает это эффективным менеджментом. Сотрудников не хватает, люди годами работают вообще без отпусков и выходных. Руководству все равно, что у кого-то проблемы со здоровьем из-за адского графика, не смог выйти потому что умер — получи штраф. Никакой благодарности сотрудникам за адский труд, даже спасибо никто не скажет. Директор своевольно меняет мотивацию, не предупреждая заранее, а уже говорит постфактум, когда сотрудники не досчитываются своей ЗП. При этом сам директор не способен даже общаться с сотрудниками, может уйти в отпуск и не выходить на связь. А люди не получают ЗП и не знают что делать. Супервайзеры и управляющий вообще ни на что не влияют и не могут ничего объяснить, тк сами ничего не знают. Далее →
