Работа в ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата выше рынка. 100% белая компания. Отличный офис, кухня и тех оснащение. Приветливый коллектив Далее →✗ НедостаткиФашистский режим работы, каждый день будете в журнал заносить время прихода/ухода. За опоздание в 15 минут — объяснительная и личный разговор с исполнительным директором. Огромное количество ненужной бюрократической работы, отчеты для отчетов, которые никто не использует, кроме генерального директора. Через какое-то время он сам забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и отменяет его. А через полгода вспоминает, что отчет был, и устраивает разнос за то, что убрали его из доклада. Совещаний будет минимум одно в день, если вы руководитель хотя бы отдела, менеджеров не трогают. Поощрений нет, полно выговоров и претензий, обстановка больше напоминает лагеря ГУЛАГа, чем рабочий коллектив. Очень сложные отношения в коллективе: директора — муж и жена, один из начальников отдела — племянник, были ещё сотрудники — друзья друзей и родственники родственников, но сейчас стало поменьше. Прилетает от генерального, правда, всем, но увольняют, конечно, не «своих». Текучка в коллективе огромная, средняя продолжительность жизни нового сотрудника — полгода. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный удобный офис, полностью белая компания, хорошее техническое оснащение. Один из владельцев — Газпром. Инновационная продукция, современный подход к маркетингу. Далее →✗ НедостаткиФашистский режим работы: каждый день будете записываться в тетрадку — время прихода и ухода. Опоздание 15 минут — объяснительная и разговор с исполнительным директором. Дресс-кода как такового нет, но могут попросить больше не приходить, например, в кроссовках, не вообще в кроссовках, а именно в этих. Глубинная бюрократия: часть — элемент системы крупной организации, что не отменяет ее бессмысленность, часть — элемент управления действующего руководителя. Масса отчетов, просто для отчета. Руководители минимум день в неделю тратят на составление отчетов для совещаний. Кроме руководителя Иркутского подразделения, никто эти отчеты не видит и никому они не нужны. Сам он забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и то и дело отменяет или возвращает их. Причем обязательно с наказанием виновных за то, что или плохо вели отчетность, или убрали из доклада необходимую. У руководителей минимум одно совещание в день. По сути, компания по производству отчетов и совещаний. Дело в том, что сама группа имеет устойчивые и даже немного монополистические позиции в сбыте, и от региональных руководителей и филиалов особо ничего не зависит. Все крупные корпорации и госкомпании закупаются у Полипластика, а на мелочь они не размениваются. Поэтому зависят от конъюнктуры рынка, а управлять рынком не могут. В коллективе сложная внутренняя обстановка — руководители муж и жена, один... Далее →
-
Вообще не хотела ничего писать, но даже спустя долгое время понимаешь, что стоит поделиться. Новое место работы дает возможность сравнить и трезво оценить. Плюсы: своевременная выплата заработной платы (небольшая для такого объема работы, а главное — климата в коллективе), неплохой офис, в большинстве хорошие коллеги. Неадекватность руководства иркутского офиса. Люди делают акцент не на работе и основной деятельности, а на бумажках, регламентах, постоянном прессовании персонала, который у них не задерживается. Много людей уходят через месяц, видя в какой ад они попали. В компании 5−10 человек, которые продержались там больше 2−3 лет, но даже к ним скотское отношение, постоянные перки и унижающие фразы, которые звучат на весь офис. Руководители выходят с совещаний бледные, иногда плачущие. Отсутствует нормальная система мотивации, понять, сколько ты получишь, невозможно. Она как бы есть, но меняется несколько раз в год. Как только сотрудники начинают по ней что-то зарабатывать, меняется она задним числом. Все цифры скрыты, но ощущение, что нормальную премию получают только 3−4 человека, и это директора отделов. Менеджеры продаж выглядят непрезентабельно, но это оправдывается тем, что им не хотят платить. И даже если ты смог что-то заработать, директор с его супругой... Далее →💬1 комментарий
-
Устроилась в организацию на должность ведущего бухгалтера на участок по работе с поставщиками, в основном — с транспортными компаниями. В резюме, как все нормальные люди, указала уровень зарплаты, который мне нужен. На собеседовании мне несколько раз менеджер по персоналу повторила: «Мы предлагаем зарплату 40 000,00, но с учетом квартальных премий в среднем зарплата будет 45 000,00». Решила согласиться — удобно добираться, нормальный офис, функционал нравится. Когда пришло время получить первую премию, выяснилось, что: 1) на испытательном премия не выплачивается (ни слова об этом на собеседовании), 2) премия выплачивается только за полный месяц (ни слова об этом на собеседовании), 3) такой премии (15 тр) в принципе у бухгалтера в организации не бывает. Я так понимаю, что расчет был на то, что три месяца работы сотрудник привыкнет и не захочет уже никуда уходить, опять что-то искать. И я бы осталась, НО… Но — это главный бухгалтер Л. З. Абсолютно невоспитанный человек, хамка, завистливая, с неудавшейся личной жизнью. Мало того, что не соблюдает внутренние регламенты, так она еще и нарушает трудовое законодательство, лишая или отменяя подчиненным отпуска (которые предусмотрены утвержденным графиком отпусков). Регулярно употребляет алкогольные... Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ"
Нарушение минимального размера оплаты труда (мрот). Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ"
Нарушения трудового законодательства по оплате переработок. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ"
Несоблюдение индексации заработной платы работников. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИПЛАСТИК СИБИРЬ"
Несоблюдение требований безопасности на крыше. Подробнее →