Работа в ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ: отзывы сотрудников

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в Ворде, Экселе и Пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями: склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы); в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь, уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным, потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен, если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных, т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →

Компанию разворовывают по всем фронтам, но торговым втирают в уши про развитие продаж. Руководителей набирают по признакам, которые помогают воровать, на складах товара нет, но есть у всех оптовиков дешевле, чем у вас; соответственно, планы не выполните, з.п. не получите. В связи с общей эпидемией просто перестали выплачивать бонусы, независимо сделали планы или нет. Начали увольнять не по сокращению. Куда смотрит трудовая инспекция? Не смотря на указание президента «тщательно за этим следить», наверняка еще получили «помощь» от государства на выплаты з.п. сотрудникам. Т.е. в соответствующих органах не заинтересовались, что куча людей решили покинуть компанию по собственному желанию в никуда.. Далее →

Не уважают сотрудников, унижают, вечные переработки — работа ради работы. Мкртчан [Н.] форма правления — унижай и властвуй. Низкий уровень компетенции, орет на подчиненных и запугивает. Поувольняла специалистов (моральными ежедневными унижениями), набрала подружек из Старого Оскола. [Б.] [Е.] — унижает сотрудников, за спиной говорит гадости про всех коллег, от подчиненных до ТОП-менеджеров (выражения не выбирает, все у нее дураки — она одна умная). Неравнодушна к коллегам мужского пола, если кто-то ей приглянулся, занимается преследованием. Компания советского склада, не рекомендую к трудоустройству. А в подчинение этих одиноких женщин лучше не попадать. Далее →

Некомпетентное руководство. Штрафы за малейшие ошибки, виноватым в которых является глючное приложение в планшете. Увольняют в течении всего рабочего дня, т. е. сидишь в офисе весь день, не обеда, и ждёшь когда кто там, подпишет бумажку. Аргументируя тем, что рабочий день до 18:00. Других аргументов не озвучивается. Хамство и ужасное отношение к сотрудникам. Зп не соответствует требованиям т. е. требуют больше, чем платят, при этом умудряются найти повод, что бы снять бонусную часть зарплаты. категорически НЕ рекомендую К трудоустройству В данной компании. Далее →

при выходи на больничный или увольнении бонусная часть не выплачивается, гсм платят когда хотят переносят даты как им хочется даже не предупреждают тп 6 или 21. мобильная связь не оплачивается корпоративный планшет выдаеться без сим карты интернет представляешь ему сам. плохая логистика товар приходит в тт поздно чаше всего когда тт закрыта это понижает боем продаж. плапы на месяц ставят 19 21 ч работаешь и не знаешь оплачиваемые задачи. добавление новых тт занимает более 1м. корректность маршрутов ужас и четные не четные посещения усложняют продажи и сбор пдз. рабочий день может быть и до 8 9 вечера на собеседование говорят собрание раз в неделю по сути каждый нень .нет переводов в другой город .возвраты просрочка продукции отсутствует приходиться находить выходы чтоб не портить отношения в тт. безразличие к работникам и хамство. Далее →

На данный момент в отделе твориться хаос, а именно не компетентные руководители с безграмотнымзадачами, в лице ТМ и СВ. Все они лизоблюды! Даже не понимаю откуда их вообще взяли?! Основные минусы : 1. Нет работающей АКБ. 2. Мотивация не выполнима, но даже если и сможешь выполнить свои планы, то все равно обманут — штрафы, указания и т.д. 3. Отсутствие внятных руководителей (не доносят мотивацию, не выполняют свои должностные обязанности, халтурят во время работы). 4. Ценовая политика сломана во всей структуре. Бешеные цены на товар от производителя, не смотря на то, что на территорию льют те же коллеги со всей России путём демпинга с огромной разницей. Минусов на данный момент очень много, все не перечислить. Стал бы я рекомендовать работу в Объединённых кондитерах?  — на данный момент нет! У компании нет руководителя, так же как и у отдела продаж г. Самара. Далее →

Хочу огородить всех потенциальных сотрудников от этой компании. После того как началось в стране то что сейчас происходит, они открылись с такой стороны что нет слов! В этой компашке, начался беспредел, нарушение ТК .Оплату сократили на 50 %, людей заставляют брать за свой счет .Повальное увольнение, причем пытаются уволить не заплатив. На июль 2020 года, уволилось больше 200 человек. На людей плюют, если кто-то высказывает недовольство, начинают пугать статьями. Давить и прессовать людей, народ бежит. Качество продукции стало уже не то что в советское время. Продажи естественно падают, но хозяева пытаются все равно урвать денег, и им наплевать на сотрудников! Вопрос правда возникает сколько они еще денег поимели от Государства! Труд.инспекция и Прокуратура должна давно заняться этой компанией ! Далее →

Директор Мясников, просто разваливается предприятие грязь в цехах, зарплата обещает одно платят на много меньше, тякучка приходящих и уходящих людей, часы смен просто исчезают, цех то работают то стоит, одни отработки, зато в своих отделах сидят одни друзья и родственники, а рабочим нет нормальных условий работы, столовая не работает, возят откуда-то еду, холодная и дорогая, воруют через охрану выносят свободно, контроля практически нет, постоянно лишают премии, только рабочих, своих сотрудников не наказывают, хотя они больше нарушают чем рабочие. Далее →

Пригласили на руководящую должность, первоначально беседовала с сотрудниками из отдела персонала [О.] и [М.] впечатление только положительное. Девочки работают на благо компании пытаются найти профессионалов на рынке для компании. Вроде все отлично, я даже не сомневалась со своим громадным опытом работы, только для меня предлагали маленькую з/п, да и это не так важно. Следующее собеседование было с руководителем отдела продаж [Н.] [Г.] Один взгляд и как начала разговор эта женщина, это мало сказать, что это королевишна…это прям владычица морская! Задаст вам вопрос так, что вы никогда не поймете о чем идет речь, если вы попытаетесь ответить, всегда прервет, скажет что ее не интересует ваш предыдущий опыт или еще круче, скажет: " Быстрее говорите!». В терминах вообще путается, это трешь…А когда она сказала, что много бумажной работы, но это лучше со стороны службы безопасности, мне показалось, что эта женщина не в себе! Ведет себя по хамски, постоянное выражение: " Что вы можете дать компании?» или, еще лучше «Ну продайте себя!» Это из серии.."Ну возьмите меня»… Я в шоке от такого руководителя и вообще, как эта дама может проводить собеседование, да и вообще, как руководство не видит этого человека.... Далее →

Устраивалась на работу в г. Калуга. Супервайзер [Е.] абсолютно тупая женщина. Не знает ничего. ЗП, ГСМ и Бонус указывает без вычета 13%. Потом для Вас это будет неприятным сюрпризом, когда Вы будете получать свои копейки. По договору должны были сделать полный расчёт 6 числа, но выплат не было… При увольнение ни о каких бонусах не идёт и речи. Маршрут, тысяч 15.000 бенз, а вам выплатят 9.000. Мне при увольнение сказали, что я только оклад получу))) Далее →