Стажировка в ОПТИМАКРОС: условия, плюсы, минусы?

Изучаете информацию о работе в ОПТИМАКРОС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ОПТИМАКРОС с рейтингом 1.3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ОПТИМАКРОС? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

низкая зарплата некомпетентные сотрудники недостаток обучения жесткий контроль плохая мотивация кадровая текучка неоплачиваемые праздники низкая компетенция Показать все

  • Экономия на оплате сотрудникам, безграмотность тимлида

    30.04.2023 • Москва • backend разработчик nodejs • 👍6
    ✓ Преимущества
    Возможность работать полностью удаленно. Большинство коллег доступны онлайн в течение почти всего рабочего дня. Далее →
    ✗ Недостатки
    На испытательный срок принимают по заниженной ставке, на 25% ниже, чем договорились во время собеседования. Праздничные дни не оплачиваются. Переработки в выходные оплачиваются по обычной ставке. Часы простоя оплачиваются только если об этом есть отдельная договоренность. Сложилось впечатление, что в компании большая текучка кадров, т.к. многие работают недавно. Низкая компетенция тимлида, не понимает базовых вещей как в Node.js, так и в ООП, проект делается тяп-ляп. На ежедневных общих созвонах ведет токсичное общение с коллегами. Задачи ставятся как попало. Ревью не проводится по несколько дней, количество веток растет. Не соблюдаются устные договоренности как в разработке, так и в денежных вопросах, ни с непосредственным руководителем, ни с директором. За неделю до конца трехмесячного испытательного срока сообщили, что я его не прошел по надуманной причине, хотя до этого претензий озвучено не было. Обещанный бонус в конце испытательного срока не выплатили. . Далее →

  • Проблемы с трудовым договором и мотивацией.

    01.04.2023 • Москва • 👍4
    Работал в компании «Оптимакрос». Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность — «Жена»: полное незнание трудового кодекса РФ, как оформляются договоры. Соответственно, и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал все страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере — это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу неправильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и поболтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД, напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают «Портрет Клиента», где и как его найти. Нет учебного центра. Все документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения, которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР,... Далее →