Работа в ОРИМИ ТРЭЙД: отзывы сотрудников

Желаю орими разориться как можно быстрее! Продукция — [censored] Отношение к человеку — ниже плинтуса. Люди, игнорьте ЭТО ДНИЩЕ орими! Далее →

Работаю год, любой мастер считает себя пупом земли, хотя в голове одна извилина, текучка огромная, зарплата маленькая, даже буряты от туда убежали Далее →

Очень странное собеседование. Про отдел персонала промолчу, там работают бывшие сотрудницы фабрики. Никакими методами оценки персонала они не владеют. На интервью с потенциальным руководителем стало понятно: ищут одного человека, который будет выполнять работу отдела. Требования шкалят (и чтец, и жнец), по ЗП непонятно. Среди используемых программных продуктов смутил Acess (ну спасибо, что не на счетах). Планирование производства и логистике идет в эксельке. Компания уверена в своей офигенности. Далее →

Работаю в отделе продаж как эксклюзивный тп. Оформлены мы все на дистрибьютора, зарплату платят 16 официальную и все остальное в конверте. Отпуск не оплачивают, больничный по минималке. Ни корпоративов, ни совместного тимбмлдинга ни подарков для детей даже на Новый год. Планы космические, каждый месяц меняют систему начисления зп. Раньше можно было зарабатывать так как оплачивали 5 основных задач и две доп, а сейчас 1 основная и 2 доп. Месяц 30 тысяч зарплата — месяц 70. При этом бензина тратишь на 15−20 тысяч, связь за свой счёт. В итоге получается, что дешевле сидеть дома. Руководство меняется как перчатки, все бегут. Раньше хорошо было, не ухожу потому что надеюсь, что вернётся прежняя система начисления зп и отношения к сотрудникам. Сейчас как к скоту. Далее →

Доброго времени суток! Убедился в том, что это не компания, а шарашкина контора уже после того, как заполнил анкету. Пытался устроиться по квоте для инвалидов, девушка, принимающая анкету, убедительно заверила, что она обязательно поговорит со своим руководителем и передаст анкету на фабрику, которая находится на проспекте Большевиков, поскольку мне удобнее будет добираться туда, а также указала номер «менеджера» так называемого отдела по персоналу, позвонив по которому, можно интересоваться результатом рассмотрения. В итоге я в течение четырёх дней слушал брехню от молодой девочки Юлии о том, что типа «Всё в порядке, я поговорила с руководителем и проблем с трудоустройством не будет, осталось только дождаться ответа от службы безопасности», а на пятый день совершенно спокойно заявила «Мы готовы были уже вас принять на работу, но в последний момент выяснилось, что по квотам на нашей фабрике ничего нет и вообще подходящих вакансий для вас как инвалида нет». Я решил позвонить в отдел по персоналу, который находится в п. Свердлова, где я собственно говоря и заполнял анкету, но, оказалось, что специалист в отпуске, однако, потом со мной связалась какая-то [М.] и с деловым тоном в голосе пообещала во всём обязательно разобраться и перезвонить, даже попросила карту ИПР, чтобы подобрать... Далее →

Висит у них вакансия технолога службы качества, на которую они уже достаточно долго пытаются кого-то найти. Только вот не задача — терпил осталось немного. Фабрика это полный треш с кучей гастарбайтеров — они везде: в столовой, на линии, на складе. После подписания договора выясняется куча всего интересного — оклад оказывается 5000 и нужна регистрация в Санкт-Петербурге (интересно откуда она у всех тех гостей с Ближнего Зарубежья. На вопрос где взять предлагают не хороший способ). HR — молоденькие девочки, который раз в год были на том заводе, совсем ничего не смыслят в людях, но зато считают себя самыми важными (привет [С.] Н. — не верьте ни одному ее слову на собеседовании, пыль в глаза). Берут всех подряд, а за 3 месяца отсеивают неугодных (если вы идете на должность технолога службы качества, то будьте готовы сдавать всякие экзамены, по оценкам которых от вас могут избавиться — решает офис, и плевать они хотели что вы уже шикарно работаете самостоятельно в сменах. Не знаете что-то из той чуши, что они проповедуют — гудбай). На собеседовании хорошо заливают про карьерный рост — его тоже не ждите. Вам никогда не попасть в офис — там уже очередь из 12 технологов со старшими технологами во главе, которые этого ждут... Далее →

Отрицательные стороны:  — Порядок начисления заработной платы — он очень сложный. У итр, некоторых рабочих — тарифная ставка, которая закреплена в трудовом договоре. Эта ставка умножается на количество отработанных часов и дней, получившееся число образует ваш оклад за отработанный месяц. От оклада за месяц предшествующий, в размере 90%, начисляется премия (после года работы 97%, после 5 лет — 107%). В общем получается так: зарплата состоит наполовину из оклада, на половину из премии. Этой премии вас могут лишить, и это не будет являться нарушением законодательства. Вдобавок премию не начисляют в первый месяц работы и в последние месяца (как только вы пишите заявление на увольнение, все зарплаты после этого вы будете получать только голым окладом). Всей премии лишают обычно: за прогулы, за появление на работе в нетрезвом состоянии, за порчу имущества. В остальных случаях вычитают по несколько тысяч. Но чаще всего вас не предупредят об этом, узнаете только когда получите расчетный лист. Также обращаю внимание, что премии вычитают за болезни и взятие дней за свой счет. Минус 5% из премии, квартальной премии за каждый пропущенный день, уважительная это причина или нет. Болеешь больше 14 дней в год — годовой премии не будет. Еще один весомый минус часовой... Далее →