Работа в ОРТЕКА НИКАМЕД: отзывы сотрудников

Обучение Далее →

Все получила торговую книжку. Работать в Ортек мне нравилось и специфика и помогать людям. Ноо директора мне с самого начала не повезло. Устроилась 13 числа и все через это число. Сначала работала с директором [Г.] меньше через месяц она уходит в отпуск и меня ставят в смену самостоятельно уже работать. В сентябре сменщица уходит и мы остаёмся одни с [Г.] Но работаем не вместе, а в смену с ней. Я была стажёром и хотела вместе с директором работать. Она мне говарила что ищут сменщицу потерпи. Я и дождалась узнала что директора переводят на Афимолл. Узнала за день до того как её переводили. Вот так. Осталась на 2 месяца одна. Мне конечно же помогали курировала директор [Б.] [И.] [С.] Директор с большой буквы. Но я все равно ждала своего директора. И дождалась пришла [Л.] [И.] [А.] звёздная девочка с большими амбициями. Зачем-то она на слабую точку с маленькой проходимость взяла 2 стажёром. С ними заниматься она не хотела перекладывала на меня и на другие точки чтобы там они учились. В декабре она меня подзывает к себе и говарит дни когда я не работаю она будет ставить на меня, но потом я ей Должна деньги 50%.Я согласилась, а как не согласиться то она же директор. Потом у меня отпуск с 10 января. 12 января позвонила... Далее →

Офис красивый, сотрудники тоже понравились, лица все приятные, по общению приятные. Оформление обещают официальное, с первого дня, зарплата полностью белая, что сейчас редкость. Далее →

Не выполняйте тестовые задания при трудоустройстве! Требуйте четкого ТЗ и оплаты за тест! У меня в портфолио было вполне достаточно работ, необходимых для составления представления обо мне, как о специалисте. НА КОЙ ВЫ выдумали ЭТО странное тестовое? Я если честно, подумала, что возможно руководитель хочет убедиться, что мое портфолио не ворованное… Но это можно доказать и другими способами, не тратя день моей жизни на неоплачиваемый труд! Мне блин заняться больше нечем, чтоб развлекать вас бессмысленными тестовыми?!?! Если без эмоций и по порядку:  — отдел персонала сформировал кривую вакансию, должность назвали «Видеограф-фотограф» (по сути две разные должности в одной). По телефону меня подробно расспрашивали, умею ли я работать с видео. Ехала с ощущением самозванца, вечером перед собеседованием даже хотела смонтировать какое-нибудь видео, чтобы было, что им показать. Потому что я именно фотограф, с большим опытом и богатым портфолио причем. Опыта видеомонтажа у меня нет. Представьте мое удивление, когда на собеседовании выясняется, что работа С ВИДЕО НЕ требуется!)) Ну ок…  — Руководители не могут договориться между собой в видении задач для фотографа. С этой бедой я уже сталкивалась на прошлых работах, и заканчивается такой сломанный телефон плохо сами знаете для кого! Для несчастного фотографа, который... Далее →

Зп во время, хорошие условия труда, форма, обучение. Далее →

Переработки, низкая зп, ответа как она формируется не получите. Сложные продажи дорогостоящих товаров. Мотивация дополнительная ничего не значит-меняется постоянно и не выплачивается. В итоге забываете день недели в котором живёте. Личные планы в выходные дни никого не интересуют, вы должны пройти обучение часов на 6−8. Если позволяет здоровье и вы одиноки — тогда это ваш вариант работы. Если помимо работы есть другая жизнь, то точно проходите мимо данной организации. Далее →

Не увидела. Далее →

Меня несколько раз приглашали на собеседование, но я не ходила и правильно делала. Но однажды пошла. Директриса с порога мне выдала, что сегодня она работает первый день. Дала заполнять анкету. После заполнения анкеты мы общались где-то час. Дебильные вопросы, примерно начинающиеся; «А вот если то, то что вы будете делать?» И так по кругу в течение часа. Потом мне дали писать тест. Я ответила на 95% вопросов. Директриса бодро мне сказала, что, позвонит завтра. Но звонка не было. Даже в случае отказа порядочные звонят. Здесь такого нет. Не тратьте время впустую на подобную шарашкину контору. Далее →

Нет Далее →

«Жесть»…коллектив попадается в разных салонах есть свои «заёбушки»,рвачи и построено всё на увеличении среднего чека, каждый подставит тебе подножку, потому как з/п зависит от личных продаж, оклада нет, мотивация жёсткая, нет продаж -штраф,нет наполняемости чека -штраф,т.е надо и в обязательном порядке продать то, что не надо покупателю. Большой объем информации надо проглотить и усвоить. Директор салона толтко и делает, что ничего не делает, куча отчетов и продавец-кассир (не консультант, а кассир) делает столько работы, что надо молоко за вредность выдавать, очень большая нагрузка и нехватка товара, его либо закзываешь в других салонах (перемещением),а это найти, создать док потом принять снова создать док..короче говоря продажами и заниматься некогда, только с доками и отчетами задолбаешься. Далее →