Работа в ОСТИН: отзывы сотрудников

Достоинств в этой работе нет! Как бы ты не старалась (лся) найти их. Далее →

Работала в этой компании около трех лет (о чем очень жалею), нужно было бежать раньше оттуда. Работа максимально тяжёлая. На тебя взваливают все, что можно и нельзя… ощущение, что побывала в рабстве.. На кассе стой, делай (за что тебя ещё частенько штрафуют), приложения скачивай, регистрируй их (как оказалось, люди тупее, чем кажутся), акции рассказывай, умоляй их, чтоб они ещё что-то купили. Интернет заказы принимай, собирай, выдавай (а их очень много), перезонирование делай, примерочную разноси (а там постоянно творится кошмар), целый день как ишак таскаешь на себе вещи… А это я ещё не рассказала, что коробки тяжеленные ты носишь, товар вывешиваешь тоже ты… а коробки есть всегда! Далее … Постоянная смена коллектива, продавцы приходят на месяц, видят объем работы и уходят… в итоге все эти обязанности на двух людях. Что касается администраторов… за мои три года поменялось 7−8 человек.. Далее →

Крайне не приятные люди! Далее →

Собеседование в несколько этапов, [О.] и руководитель отдела сразу с претензиями, задают некорректные вопросы, не относящиеся к работе, очень неприятное впечатление. Сразу дают понять, что ты там никто, уважать тебя никто не будет, будешь пахать как ломовая лошадь, о развитии и не мечтайте! Не советую ходить на собеседование к ним! Далее →

Белая з/п, удаленка у офисников. Далее →

Офис на ЦСК, но по факту многие отделы с начала пандемии сидят на удаленке. В итоге много рабочего времени тратится на личное общение онлайн, чай, кофе, курение кальяна в рабочее время. В итоге сотрудники не успевают и не справляются с объемами работы, а они огромны. Им набирают в помощь помощников, но помощники тоже работают на удаленке и тоже тратят рабочее время совсем не на рабочие процессы. Руководству компании надо задуматься о целесообразности и эффективности удаленной работы компании. Плюс близкие этих сотрудников совсем не рады, что их квартиры превратились в офисы. Несоответствие объема работы и зарплаты, зарплата ниже по рынку, компания экономит на оплате труда. У компании есть корпоративные дачи в Псковской области, куда ездят сотрудники мужчины без жён, естественно. Такая политика компании направлена на разрушение внутрисемейных отношений своих сотрудников. Далее →

Чисто, тепло/ прохладно, удобно доехать. Далее →

Работала как аутсорс в [О], ТЦ Лазурный. Несколько раз выходила туда на подработку, оплата 80 руб/час. Коллектив человек, но самый персонаж это — управляющая [Т.] Медведева (страна должна знать своих «героев» в лицо) В крайний раз 27.08.21 я была определена надзирать за Примерочными. Мои обязанности: выдать жетон по количеству вещей и принять назад то, что не подошло, заглянуть в кабинку на предмет оставленных вещей и вешалок, отдернуть занавеску и периодически заглядывать за большое зеркало через приспособленное крошево из маленького зеркала, которое разбито на мелкие дребезги. Вроде ничего сложного, НО… кабинок, если что, целых 14 штук (!) в две стороны. При одномоментной сдаче вещей из 3−5 кабинок еле успеваешь принять количество вещей, ну, а заглянуть в кабинки на предмет оставленных вещей и вешалок через пару минут. Но тут вдруг, каждый такой раз, откуда ни возьмись, мимо «пробегает» та самая управляющая [Т.] и наезжает на меня. Я оправдываюсь, но это как глас вопиющего в пустыне. В итоге, отработав ВСЮ смену аутсорса (7 час), та самая [Т]-управляющая [О.] отказалась мне ее оплачивать. И направила в офис аутсорса на меня «телегу». На вопрос почему? Был ответ,... Далее →

Приятный старший менеджер по внутренним коммуникациям, интересные задачи в вакансии Далее →

Возмутительно безответственный подход к работе с кандидатами. По порядку: 1. Для получения оффера нужен сертификат о вакцинации от ковида. Даже если ты замечательный кандидат, но у тебя есть противопоказания, вакцинация обязательна. Без неё на работу не принимают. На этом пункте я уже насторожилась, так как, на мой взгляд, это как минимум странно. Но тут решать каждому, как относиться к таким правилам внутри компании. 2. После прохождения вакцинации я сообщила об этом сотруднику HR и в ответ получила что-то в духе: «Ой, знаете, а мы решили продолжить поиски кандидатов, потому что боялись, что вы не будете вакцинированы. Теперь склоняемся в сторону другого соискателя». То есть я потратила время и большие деньги на профильных врачей, чтобы получить разрешение на вакцинацию и в итоге получаю отказ от работодателя. Собственно, вопрос: вы вроде взрослые люди, работающие в крупной компании, но по какой причине вы не предупреждаете кандидата о том, что решение по нему не окончательное? Просто ужас и отсутствие уважения! Менеджер HR [И.С.] общается как овечка и не считает нужным хотя бы по-человечески предупреждать о возможных изменениях. Лично мне важно было оценить риски, чтобы при отказе со стороны Ostin не пришлось чувствовать себя дурой, которая отшила несколько классных работодателей. Я убеждена, что поиски... Далее →