Стажировка в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, друзья, не рекомендую тратить свое драгоценное время на данную компанию. Собеседование в два этапа + стажировка 2 дня. После стажировки Вас отпустят и даже не вспомнят о том, что человеку нужно дать обратную связь. Не обещайте тогда. Я не знаю, по каким критериям идет отбор, но уж точно не по профессиональным качествам. Так что цените свое время и удачи в поисках нормальной работы! Далее →
-
Проходила собеседования и стажировку в административный отдел, что могу сказать: 1. Сотрудник отдела кадров быдловатого поведения, который даже не знает о верных обязанностях позиции, на которую собираешься устраиваться, но зато умеет восхвалять себя. Позволяла себе делать неуместные замечания по поводу финансового положения. 2. Если позовут на стажировку, готовьтесь, что ВСЕ сотрудницы будут смотреть на Вас как на [censored] / 3. Лицемерие стажирующего отдела процветает, как в отношении начальства, коллег, так и клиентов. За глаза будут поливать вашу внешность, манеру речи и решения неприятными замечаниями (склочный бабский коллектив). 4. Стажировка проходит не в отделе будущего места работы. Давали странные задания, с которыми в работе ты сталкиваться в итоге не будешь. Сначала говорят одни обязанности будут, через пару часов уже другие, в конце уже оказалось, что вообще специфика работы и то, о чем написано в вакансии не совпадает. Не понимаю смысл траты дня на бессмысленные задания. Могу сделать вывод, что работа в административном отделе подходит для токсичных мерзких дамочек и людей, которые ловят кайф от нервного перенапряжения. Далее →
-
О вакансии АДМИНИСТРАТОР — абсолютно отсутствует обучение и стажировка новых сотрудников. Опытные админы пытаются сами обучить новеньких, но выходит, что каждый обучает по своему и рекомендует не слушать остальных — некомпетентный и невлиятельный старший администратор (на эту вакансию берут людей с улицы, которые сидят в офисе, толком не знают, как работают администраторы, обучают только тому, что можно/нельзя делать в отсутствие руководства и не могут даже корректно составить график смены на день) — так как обязанностей у администраторов мало, а админов на квадратный метр крайне много, в основное рабочее время занять себя нечем, администраторы 24/7 обсуждают всех и все. Как только кто-то из сотрудников отходит — сразу же становится темой для сплетен — если новичок не понравился опытному администратору — он сразу же подвергается прессингу вплоть до увольнения (постоянная практика) — иногда нужно приехать на треннинг в свой выходной на весь день — отсутствует карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный) — в связи со всем вышеупомянутым — большая текучка кадров Далее →