Петербургская Недвижимость: отзыв сотрудника
О вакансии АДМИНИСТРАТОР
— абсолютно отсутствует обучение и стажировка новых сотрудников. Опытные админы пытаются сами обучить новеньких, но выходит, что каждый обучает по своему и рекомендует не слушать остальных
— некомпетентный и невлиятельный старший администратор (на эту вакансию берут людей с улицы, которые сидят в офисе, толком не знают, как работают администраторы, обучают только тому, что можно/нельзя делать в отсутствие руководства и не могут даже корректно составить график смены на день)
— так как обязанностей у администраторов мало, а админов на квадратный метр крайне много, в основное рабочее время занять себя нечем, администраторы 24/7 обсуждают всех и все. Как только кто-то из сотрудников отходит — сразу же становится темой для сплетен
— если новичок не понравился опытному администратору — он сразу же подвергается прессингу вплоть до увольнения (постоянная практика)
— иногда нужно приехать на треннинг в свой выходной на весь день
— отсутствует карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный)
— в связи со всем вышеупомянутым — большая текучка кадров
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (59 отзывов) →
Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ: 59 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Не советую идти на должность администратора, в компании большая текучка и администраторы часто меняются. Зарплата мизерная , плюс к этому вас еще штрафуют. Кстати , штрафуют выборочно , старшие администраторы лицемерные , если вы с ними подружитесь может и будет все нормально , а если нет то готовьтесь , что за спиной вас будут обсуждать . Администратор проходит бесконечные аттестации и тесты , по...
Отвратные старшие администраторы В особенности Семикозова [П.] Что она там сидит, задавались вопросом все. Мало того что, подлиза та еще, так еще и палки вставит в колеса при первой возможности. А штрафы, просто атас. В глаза одно, за спиной другое. Форма, ужасная, донашивай вонючее, старое за старыми сотрудниками. Оплата труда, ну на булку хлеба хватит. А если ты выполняешь помимо тех обязанно...
1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности): - По телефону интервью - Групповое (HR + пара [Р.] Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно. - Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуман...
Очень хочется выразить свое мнение об отделе КСС в офисе Риверсайд, а именно поговорить о «прекрасных» и некомпетентных в работе личностях: [А.] Байбординой, [В.] [Б.] [А.] [Н.] и [П.] [С.] Начнем. Коллектив крайне лицемерный и токсичный, а именно те люди, которые указаны выше. [П.] Семикозова - человек крайне необразованный, с очень низким уровнем эмоционального интеллекта, как она будет управлят...