петербургская недвижимость: отзыв сотрудника
Проходила собеседования и стажировку в административный отдел, что могу сказать:
1. Сотрудник отдела кадров быдловатого поведения, который даже не знает о верных обязанностях позиции, на которую собираешься устраиваться, но зато умеет восхвалять себя. Позволяла себе делать неуместные замечания по поводу финансового положения.
2. Если позовут на стажировку, готовьтесь, что ВСЕ сотрудницы будут смотреть на Вас как на [censored] /> 3. Лицемерие стажирующего отдела процветает, как в отношении начальства, коллег, так и клиентов. За глаза будут поливать вашу внешность, манеру речи и решения неприятными замечаниями (склочный бабский коллектив).
4. Стажировка проходит не в отделе будущего места работы. Давали странные задания, с которыми в работе ты сталкиваться в итоге не будешь. Сначала говорят одни обязанности будут, через пару часов уже другие, в конце уже оказалось, что вообще специфика работы и то, о чем написано в вакансии не совпадает. Не понимаю смысл траты дня на бессмысленные задания.
Могу сделать вывод, что работа в административном отделе подходит для токсичных мерзких дамочек и людей, которые ловят кайф от нервного перенапряжения.
👉 Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (60 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35654 отзыва) →
-
Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. Б.А. — человек, который не сможет вам помочь в решении каких-либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. Программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того как вы пришли, на вас посыпется куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке... Далее →
-
✓ ПреимуществаПривет, рассматриваешь должность МРК/менеджера по продаже в Петербургской недвижимости — прочти, на сколько тебе откликается. Далее →✗ Недостатки1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности): — По телефону интервью — Групповое (HR + пара [Р.] Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно. — Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время. Не пугайся, этапы для того, чтобы ты поверил в серьезный отбор. Берут всех вне зависимости от опыта в продажах (и после декрета, водителей, студентов 20-ти лет, кассиров, из полиции). Исключение к тем, кто из агентства пытается (приезжие не в счет), смотрят пристально, так как даже «средний» продажник в агентстве не станет уходить в ПН (о мотивации агентств и ПН будет ниже). 2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое с нюансами): — Учиться с 9 до 18 часов. Прогуливать/опаздывать не получится. Обучение очень плотное, залипать в телефоне не сможете. — После каждого дня обучение будет домашние задание, делать придется. — Каждый последующий день за обучением начинается с теста/проверки выполнения ДЗ. — Будет рейтинг успеваемости, ни на что не влияет.... Далее →