ПИРО СИНТЕЗ: отзывы сотрудников в Київ
Изучаете информацию о работе в ПИРО СИНТЕЗ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ПИРО СИНТЕЗ по городу Київ . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Працювали у ПИРО СИНТЕЗ? Накипіло? Розкажіть правду!!
Додати відгук
Города:
Отзывы (2)
-
Ничто не идеально, и всегда есть точка роста для развития и расширения) В данном случае все внимание сконцентрировано на быстрое развитие множества проектов и различных групп компании, которые, в свою очередь, погружены в реалии своей сферы. Конечно же, включая скорость и ее прямую важность, есть моменты, которые упускаются. В данной компании это развитие и работа с сотрудниками. Не хватает ясности и взаимодействия различных групп сотрудников. Каждый устанавливает цели в рамках своей специализации, но конкретной ясности по общему развитию, достижениям, целям компании не хватает. Это есть, но очень размыто. Не хватает обратной связи для всех групп и общей мотивации, как минимум это о основанных целях на определенный период и достижениях. В этом месяце/полугодии мы достигли и т.д. Благодаря отделу/группе сотрудников/общим усилиям… Сейчас двигаемся в направлении, и основные цели в этот период — это… Далее →
-
Я проработала там около 3 месяцев и большая часть того времени выпало на период карантина. Причина увольнения: 1) черезмерное давление с боку [И.] (кто знает, тот поймёт) по поводу ефективности набора персонала (которая в период карантина была не успешная так как ни обучение персонала ни приём их документов на оформление не могли пройти должным образом и соискатели отказывались от работы -данный фактор от меня не зависил и это было очевидно в итоге я получала упрёки в свой адрес) 2) нарушение договоренностей — бизнес преступление. отсутствие обещанной компенсации за проделанный труд, а именно приведение кадровых документов в порядок, чтобы не пришлось платить штраф в случае проверки 150 тыс. (Сделано в последний трудовой день так как не было возможности дохать до офиса, т.к. транспорт был не доступен); обеспечение сотрудников доступами; выполнение проектов и создание/редактирование должностных инструкций итд. Данные задачи показались не стоющими оплаты. Конечно, были выплаты в размере 5000 при обещанных 11000−13000 во время собеседования. И при вопросе за какой месяц непосредственно начальнику получала не прямой ответ: " это просто деньги» Кроме того с объявлениемкарантина всем сотрудникам было объявлено о необходимости написать заявление за свой счёт и продолжать работать. Я поверила на слово,... Далее →