Руководитель подразделения в ПОЛ СТРАНЫ: отзывы о работе. Зарплаты.

Формат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках. Далее →

- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100т.р. и ты их не инкассировал то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится.  — Зарплата иногда 15, иногда 16 бывала и 21го. Поэтому спланировать не получится.  — Впервые в компании вижу что система депримирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получиться лишь только первые два месяца т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств если мне так его жалко.  — Регламенты написаны пожёстче чем в Северной Корее, кажется что главный ревизор черпает вдохновение от туда. По моему мнению главный ревизор раздул систему депремирования, поэтому все сотрудники запуганы до ужаса. В одной интересной книге таких называют: Корпоративный террорист.  — Взаимодействие с сотрудниками офиса чаще всего негативные, отсутсвие желания помочь, проявить лояльность. Могут игнорировать или повысить тон.  — Регламенты настолько раздуты что за ними нереально уследить, т.к. рядовой и управляющий персонал... Далее →