ПОС МЕДИА МАРКЕТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ПОС МЕДИА МАРКЕТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПОС МЕДИА МАРКЕТ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПОС МЕДИА МАРКЕТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Ребята сильные, профи на своем месте, молодые, пришли за опытом. Далее →✗ НедостаткиРуководитель орет матом, поливает грязью всех и вся. Офис убогий, компы древние, в офисе нет приточной вентиляции, необходимо открывать окна постоянно, чтобы не задохнуться (на кабинет 80 квадратов 15 человек). ЗП типа вся белая. Но по договору проходит 40% от того, что вам обещают на собеседовании, ещё 30% — это как бы обязательная ежемесячная премия, которую можно получить только при выполнении KPI. (Но KPI странный, зависит от других сотрудников и их занятости). И остальная часть — это премия за обороты компании, не типа все получают (по факту некоторые ни разу об этом и не слышали). Выплачивается неизвестно когда и с боем. По итогу все сидят на голом окладе. Враньем выстелена дорожка в компанию при трудоустройстве. Далее →
-
Уговаривали пройти собеседование и поучаствовать в отборах. Созванивались по Ватсапу с видео. Некую [Т.] ждали всем составом. Это единственный участник, которого запомнила, тк комиссия не представилась. В итоге с обещанной обратной связью не вернулись. Уточняла дополнительно сроки у HR [Е.], все в игноре. Если компания не дорожит своей репутацией и на входе так относится к кандидатам, остаётся делать выводы. Самое банальное правило корпоративного тона (всегда доводить обратную связь кандидатам) они знатно игнорируют. Готовы впустую потратить час времени — вам сюда.. Далее →
-
Абсолютно наплевательское отношение со стороны начальства. Никаких социальных гарантий, всё только на бумажках — ты главное подписывай им все ведомости, прикрывай их от зоркого ока закона, а тебе в ответ даже по человечески не могут время для отпуска выделить! Зп постоянно разная, никаких пояснений добиться невозможно — так решил директор и всё тут! Отношение в коллективе ужасное, все пытаются друг на друга спихнуть свои обязанности, добиться хоть какой-то элементарной помощи по рабочим моментам невозможно. Не выбирайте это место для работы. Далее →
-
Проработал год. Что хочу сказать. Зарплата хоть и белая, но почти половина — это оклад, а вторая половина — это ежемесячная премия. И получишь ли ты премию — зависит только от настроения владельца компании. А он придумает кучу причин, чтобы ее не платить. Время от времени владелец кричит на всех подчиненных матом. При этом всем «тыкает» но к себе требует обращения на вы. Похвалы — никому и никогда. Зато к каждому — придирки. Бизнес процессы в компании не отстроены. Одного сотрудника хотели убрать и сделали ему увольнения по статье с прогулом, он судился с компанией потом. Опоздания на минуту — карается криком и депримированием. Переработки и работа в выходные дни. Когда один сотрудник увольняется то его обязанности отдают другому, а денег больше не платят. Еще полно планирования и отчетов: ежедневный, ежемесячный, годовой. Периодически будете делать себе фотографию рабочего дня которую потом никто все ровно не будет читать. В общем если хотите пройти школу жизни — велкам. После этого любая другая компания покажется раем. Далее →
-
Управляют организацией бывший спортсмен и его высокомерная жена. Это объясняет стиль их управления и корпоративную культуру (а точнее, её отсутствие) — «привет из 90-х». В руководителях сплошь друзья-товарищи. В компании нет системы ни в чём, бизнес-процессы не налажены. Поэтому руководство очень любит время от времени нанимать «супер специалистов», которые, по их мнению, сделают всё красиво, примерно, за пару дней)) И специалисты, действительно, приходили и пытались. Но… если ты делаешь что-то не так, как хочет учредитель, а так, как должно быть, ты ничтожество и с тобой попрощаются, не забыв унизить, разумеется. Учредитель крайне импульсивный человек. Орёт, «бычит», угрожает по поводу и без. Людей не ценит совершенно. Новый 2019 год начался с собрания и его слов «я здесь никого не держу, мне всё равно кто уйдёт, а кто останется, я чемпион» и на остальное наплевать. А потом тебе рассказывают, что «мы семья», «мы одна команда». Пфф. Им проще искать новых людей, чем растить и ценить уже имеющихся. Все диреХторы, друзья учредителя, которые тупо лuжyт ему зад, делают всё так, как он хочет, а не так как надо бы. Хочу заметить, что в компании нет ни одного реального управленца, который бы контролил процессы и умел правильно управлять людьми; номинальный ген.дир., уставший ком.дир.,... Далее →
-
Проработал год. Что хочу сказать. Зарплата хоть и белая, но почти половина — это оклад, а вторая половина — это ежемесячная премия. И получишь ли ты премию — зависит только от настроения владельца компании. А он придумает кучу причин, чтобы ее не платить. Время от времени владелец кричит на всех подчиненных матом. При этом всем «тыкает» но к себе требует обращения на вы. Похвалы — никому и никогда. Зато к каждому — придирки. Бизнес процессы в компании не отстроены. Одного сотрудника хотели убрать и сделали ему увольнения по статье с прогулом, он судился с компанией потом. Опоздания на минуту — карается криком и депримированием. Переработки и работа в выходные дни никак не оплачиваются. Когда один сотудник увольняется то его обязанности отдают другому, а денег больше не платят. Еще полно планирования и отчетов: ежедневный, ежемесячный, годовой. Периодически будете делать себе фотографию рабочего дня которую потом никто все ровно не будет читать. В общем если хотите пройти школу жизни — велкам. После этого любая другая компания покажется раем. Далее →