Пос Медиа Маркет: отзыв сотрудника
Проработал год. Что хочу сказать. Зарплата хоть и белая, но почти половина — это оклад, а вторая половина — это ежемесячная премия. И получишь ли ты премию — зависит только от настроения владельца компании. А он придумает кучу причин, чтобы ее не платить. Время от времени владелец кричит на всех подчиненных матом. При этом всем «тыкает» но к себе требует обращения на вы. Похвалы — никому и никогда. Зато к каждому — придирки. Бизнес процессы в компании не отстроены. Одного сотрудника хотели убрать и сделали ему увольнения по статье с прогулом, он судился с компанией потом. Опоздания на минуту — карается криком и депримированием. Переработки и работа в выходные дни. Когда один сотрудник увольняется то его обязанности отдают другому, а денег больше не платят. Еще полно планирования и отчетов: ежедневный, ежемесячный, годовой. Периодически будете делать себе фотографию рабочего дня которую потом никто все ровно не будет читать. В общем если хотите пройти школу жизни — велкам. После этого любая другая компания покажется раем.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Ребята сильные, профи на своем месте, молодые, пришли за опытом. Далее →✗ НедостаткиРуководитель орет матом, поливает грязью всех и вся. Офис убогий, компы древние, в офисе нет приточной вентиляции, необходимо открывать окна постоянно, чтобы не задохнуться (на кабинет 80 квадратов 15 человек). ЗП типа вся белая. Но по договору проходит 40% от того, что вам обещают на собеседовании, ещё 30% — это как бы обязательная ежемесячная премия, которую можно получить только при выполнении KPI. (Но KPI странный, зависит от других сотрудников и их занятости). И остальная часть — это премия за обороты компании, не типа все получают (по факту некоторые ни разу об этом и не слышали). Выплачивается неизвестно когда и с боем. По итогу все сидят на голом окладе. Враньем выстелена дорожка в компанию при трудоустройстве. Далее →
-
Уговаривали пройти собеседование и поучаствовать в отборах. Созванивались по Ватсапу с видео. Некую [Т.] ждали всем составом. Это единственный участник, которого запомнила, тк комиссия не представилась. В итоге с обещанной обратной связью не вернулись. Уточняла дополнительно сроки у HR [Е.], все в игноре. Если компания не дорожит своей репутацией и на входе так относится к кандидатам, остаётся делать выводы. Самое банальное правило корпоративного тона (всегда доводить обратную связь кандидатам) они знатно игнорируют. Готовы впустую потратить час времени — вам сюда.. Далее →