ПОЧТА РОССИИ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Первый раз со мной связались по поводу вакансии — всё устроило, согласовали день собеседование по телефону с сотрудником — тишина (в день согласованный день звонок так и не поступил). В итоге оставил заново резюме, опять всё окей, вот наши условия, приходите. Пришёл я в офис по адресу: Ростов-на-Дону, улица Пескова, 1; звоню по номеру который мне оставили как контактный — мне отвечает [С.] [Д.] (видимо сотрудник отдела кадров), говорил что не знает кто я вообще такой, в итоге вышла встретила. Особо ничего не спрашивала, только возраст и чем занимаюсь. На мой ответ «учусь заочно, сессия в октябре–ноябре» — ответила отказом в работе, мотивировав его словами «ученики заочного отделения нам не нужны». Собственно зачем тогда приглашать на собеседование, десятки раз уточная информацию, которая и так указана в резюме? Ответ конечно же банальный — м"ы и люди приглашающие на собеседование не связаны». Коротко говоря не при делах, отвяжитесь. Зачем вообще тогда размещать объявление? Не советую тратить ваше время на эту компанию, пишу этот отзыв чтобы обезопасить вас от данных потенциальных временных затрат. Далее →

Мне хватило трех рабочих часов, чтобы сделать для себя выводы и тихо свалить в туман. Перед началом рабочего дня коллектив, за чашкой утреннего чая, обменялся мнениями (видимо, очередными) о своей зарплате; о начальстве; о политике руководства; об объеме работы, который не соответствует зарплате. При этом коллектив не забыл вдоль и поперек упомянуть тех своих коллег, которые еще не пришли на работу: один выдает указания ни к месту и пьет по выходным; второй не успел устроиться — и уже, якобы, травмировал руку, теперь, значит, остальным вджобывать за него 2 недели; третий вообще не придет. Мат на мате и матом погоняет. Я понимаю, у них накипело. Только с нового года оклад поднимут до 18 900 (по словам), а условия работы и требования — за гранью. Но негатив в 08:50, мат и зубоскальство «за глаза» сказали все за себя. Далее →

Я летом 2020 проходила собеседование на аналитика. Тест был на Excel. Я его сделала хорошо, затем немного поговорила с сотрудницей по имени [Ю.] и она мне «тонко» намекнула, что на эту вакансию предпочтение отдают людям помоложе. Лет так 23−25. Я честно говоря немного удивилась и расстроилась, так как в эту возрастную категорию уже не вхожу. Ладно. Мне обещали перезвронить ну и конечно же не перезвонили=). Через два дня я связалась с [Ю.] и она ответила, что кандидат уже выбран. Ну ладно, что же тут поделаешь, подумала я. Прошло пару недель ии…эта вакансия снова стала актуальна! В общем и в целом, совершенно непонятно по каким принципам ведёт отбор [Ю.] из отдела персонала. Знание Excel разумеется тут не причём. Неужели так критически важен возраст? Жаль, что руководство Почты России не читает отзывы и не знает какой «профессионал» [Ю.] Если кто-то хочет попробовать себя на аналитика в Почте…ммм…удачи) Далее →

Пару недель назад была на собеседовании по вакансии «аналитик». Собеседование вела девушка лет 30 — [Т.] Собеседование началось на 40 минут позже назначенного, так как у [Т.] была какая-то запарка. Ну ладно, это же Почта России. Что же поделаешь? Первым делом мне дали тест на знание Эксель. Всё бы хорошо, то тест был на бумаге! Аллё, люди, 2019 год на дворе и тест по Эксель на бумаге?! Очень удивили вопросы теста. В основном они казались форматирования ячеек и горячих клавиш. Ну разве это необходимые знания для аналитика? Ладно, ответила я правильно где-то на 70−80 %. Попыталась объяснить про некорректность кое-каких вопросов [Т.] но она не захотела меня слушать. Потом поинтересовалась, почему в тесте есть ошибки? Я сказала, что все возникшие вопросы по Эксель я всегда решаю при помощи гугла и наизусть все горячие клавиши в Эксель не помню. Да это и не нужно. В работе аналитика главное знать ВПР и уметь обращаться со сводными таблицами. Кстати вопросов по этим темам в тесте не было. На этом собеседование и закончилось. Годы идут, а Почта России не меняется. Далее →

Нарушения трудового законодательства: дисциплинарные взыскания необходимы. Далее →

Отсутствие уведомления о графике работы. Далее →