ПРОЕКТНАЯ ПРАКТИКА: отзывы сотрудников в Москве

не нашла. но и найти не дали. Далее →

Может быть, компания и неплохая. Мне так и не удалось до конца это понять из-за коллег, с которыми я работала. Расскажу факты. Без преукрас. Хочу донести только свой опыт работы. Я фрилансер HR. Договорились с отделом персонала на определенную сумму за услугу, где подразумеваются личные траты на ресурсы по поиску. Я разместила вакансию за свои деньги. Договор мне не прислали. И с следующего дня начали подгонять и требовать выполнения работы. [К.] я давала. Дальше я спрашиваю: «где договор?», мне говорят «на согласовании, до первого кандидата подпишем». Опять требуют выполнять работу. Я даю первого кандидата. Итого 23 резюме подходящих кандидатов были предоставлены. Договор мне выслали в итоге, но не подписанный, а на согласование через 1, 5 недели работы. На очередное давление на меня, я решила уйти и обратилась с вопросом о возмещении мне 1400 р за вакансию, т.к. со стороны компании была допущена организационная и правовая ошибка — меня наняли и допустили представлять компанию без договора, точнее, мне не хотели его давать какое-то время. Моя вина в этом есть тоже. Я поверила сотруднику отдела персонала и начала работать без договора, тратить свои деньги. А при последнем «диалоге» на то, что если я напишу какой-то отзыв, то цитирую: «попахивает иском... Далее →

мой отзыв исключительно про работу IT команды.  — офис в минуте от метро;  — полностью белая ЗП;  — выдают рабочую технику;  — есть ДМС (см. минусы);  — кухня с чаем, кофе, кулером, микроволновкой и раковиной (без излишеств, но приемлемо);  — возможность работать полностью удаленно, в гибридном формате или в офисе;  — коллектив: в основном, все адекватные и готовые всегда помочь);  — на многих проектах хорошо выстроены рабочие процессы (все знают свои роли);  — зимний корпоратив бесплатный (катание на катке);  — годовая премия (см. минусы);  — нет программ следящих за работой (пока нет); Далее →

- карта для зарплаты от банка Citibank;  — очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, осталось буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше;  — платный ДМС + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить;  — невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать);  — есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова «совсем» и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название, и что с ней ты будешь делать, никого не интересует, разбирайся сам);  — летний корпоратив платный (сплав по реке);  — двойная отчетность за рабочее время (в Джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени);  — люди в высшем руководстве слабо понимают, как устроены рабочие процессы, и часто вставляют палки в колеса, даже не выслушав и не вникнув в суть проблемы;  — зарплата ниже рынка (сильно ниже);  — руководство предлагает повышение зарплаты только после оффера от другой компании на руках. Сами инициативу никогда не проявляют;  — нет... Далее →