МП в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы о работе. Зарплаты.

У этой конторы очень плохая энергетика. Спокойно работать, думая о своей территории, продажах и клиентах, тебе тут просто никогда не дадут. Здесь считается, что ещё одной обязанностью М.П. является то, что он должен постоянно доказывать компании свою любовь и верность. Если ты этого делать не будешь, значит, ты не замотивирован на работу, и тебя надо гнобить, постоянно придираться и выискивать ошибки в твоей работе. Здесь считается нормой, когда все друг другу лижут, разводят сплетни вокруг кого-то одного, пытаясь найти общие темы для разговора, — это и есть единственное, что их объединяет, — сплоченность вокруг какого-то одного неудачника, которого они будут только и делать, что поливать за спиной грязью. На тренинге будут на тебя смотреть сверлящим взглядом сверху вниз («я — начальник, мне можно»). Все это негативно сказывается, в первую очередь, на результатах работы, не говоря уже о том, что они натворили за пределами своей компании. Все друг на друга стучат по поводу и без, обсуждают каждое твоё слово, работать просто невыносимо. К. А. Мы, Р.Мы, видя твою подавленность или злость, ухмыляются прямо тебе в лицо. Перемывают тебе кости с твоими последующими руководителями, отчего эти твои... Далее →

1-й этап собеседования на должность М.П. с Р.М., который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и… внимание! Есть ли молодой человек? 2-й этап — телефонное собеседование со светилой отечественного фарм-бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.], об особенностях соблюдения делового этикета, о которых говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок Р.М., внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка о прохождении флюорографии в доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в веселую, волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блевёт на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, — всегда будет преследовать вопрос Р.М. «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»! — для исполнения служебных обязанностей, между прочим.... Далее →