МП в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ в Казани: отзывы о работе. Зарплаты.

1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и …внимание! Есть ли молодой человек?. 2ой этап — телефонное собеседование со светилой отечественного Фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.] об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка О прохождении флюорографии В доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в веселую, волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блюет на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры,  — всегда будет преследовать вопрос РМа «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»! — для исполнения служебных обязанностей, между прочим. Это ИХ культура, это ИХ нормы.... Далее →