ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников в Новосибирске

Смешно читать стихи ген.дира, посвященные ворам во власти, когда скрываются настоящие источники доходов, на которые был построен его завод. И забавно слушать рассказы о его совести, когда пресованный мел, который они называют парацетамолом и цитрамоном, продают в три раза дороже неразукрашенных парацетамола и цитрамона. Инсульты у директоров при проверках случаются неспроста. 1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и …внимание! Есть ли молодой человек?. 2ой этап — телефонное собеседование со светилой отечественного фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.] об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка О прохождении флюорографии В доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в далекую волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет... Далее →

Компания нарушает законы, и повезло тем, кто в этом не разбираются. Нарушения есть в отделе кадров, в бухгалтерии, идёт нарушение по договорам. Не у всех сотрудников есть нужные программы для выполнения работы, и работают как будто на дворе 2000х. Коллектив ужасный, подставы, спросить что-то по работе не получиться, потому что действует принцип «каждый сам за себя». На месте начальника, женщина не умеющая руководить зато корона большая. Как на заводе я не знаю, но в офисе трешак не советую. Возле здания не чистят дороги, скользко, техника безопасности нарушена, не говоря по пожарной безопаности. И конечно же пробки, это не их вина, конечно же, но гигантский минус. Далее →

Прошел собеседование с кадровичкой (на отделочника, обслуживание зданий предприятия) все норм, отправили на второе собеседование с бригадиром, там тоже всё всех устроило. Сказали перезвонят и пропали. Я думаю что не взяли из-за возраста мне 41 год, опыта в отделке около 12 лет. Самое обидное что обманывают, в глаза говорят одно, а на деле другое. Хотел позвонить узнать причину отказа, просто сбрасывают трубку. Далее →

Пригласили на собеседование к начальнику и девочкам из отдела, пришла веселая компашка после обеденного перерыва, сытые и довольные. Начальница отдела шутила некорректные шуточки в мой адресс, на вопросы об обязанностях были улыбки и смех, говорили, что сами еще не определились. После собеседования была немного в шоке. Мне не перезвонили и слава богу. Возможно я не соответствую профессионально и личностно компании, но такое отношение считаю не приемлемо. Зарплата не большая, нет никаких бонусов и льгот, кроме корпоративной столовой. Далее →

Нужно понимать, что работа на производстве — это большая ответственность. Такая работа всегда связана с рядом правил, которые должны строго соблюдаться. Некоторым коллегам не очень удобны ночные смены, но это уже сугубо личные предпочтения: я и раньше работал по такому графику, привык, ночью работаю также продуктивно, как и днем. Далее →