ПЯТЕРОЧКА: отзывы сотрудников в Братске

Изучаете независимые мнения о работе в ПЯТЕРОЧКА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ПЯТЕРОЧКА по городу Братск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основные негативные темы среди отзывов о компании Пятёрочка касаются низкого уровня организации труда и плохого отношения со стороны руководства. Сотрудники жалуются на высокую нагрузку и многообразие обязанностей, не соответствующих должности, а также на неадекватное поведение менеджеров, включая унижения и хамство. Еще одной распространенной проблемой является неблагоприятная атмосфера в коллективе и частая текучесть кадров, что также связано с плохими условиями труда и принятием людей без надлежащего обучения.

Работали в ПЯТЕРОЧКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПЯТЕРОЧКА
Подписаться
Все отзывы сотрудников ПЯТЕРОЧКА 255 отзывов

Отзывы (1)

отсутствие карьерного роста недостаток профессионализма высокая текучка неприветливая атмосфера черный список низкая зарплата Показать все

  • Негативное отношение со стороны HR

    15.12.2025 • Братск • 👍2
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, отпуск, больничные, возможность совмещать с учебой Далее →
    ✗ Недостатки
    Самое первое и главное — Вам бы пересмотреть наличие и уровень проф. пригодности в вашей компании бизнес-партнеров (HR), да и в принципе «руководящий состав». Большую часть текучки и отсутствие трудоустройств создают компании именно они, ведя себя надменно и считая, что компания принадлежит им, они в ней короли и боги, а также тем, что выбирают, кого принимать на работу, а кого не принимать, ссылаясь на свое личное отношение, мнение и прочие выдуманные регламенты, при этом открыто заявляя, что если человек прошел СБ, то это не значит, что его берут на работу, ведь именно HR решает, кто ему нравится, а кто нет. Почему-то HR решают и внедряют нормы в трудовой процесс, а конкретно когда человека могут трудоустроить и прочее. В этой компании ни директор кластера, ни директор дивизиона и никто другой не пойдет на встречу никому, кроме своих других беловоротниковых коллег. В каких-либо ситуациях, связанных с трудоустройством или решением рабочих проблем, они работать не хотят, им нужны только те, кто не может сказать и слова; а если человек имеет уверенность сказать что-то поперек либо же заявить о своем мнении, поднять какой-либо вопрос, то он автоматически попадает в черный список. Так что, уважаемые владельцы компании, вам стоит уделить особое внимание... Далее →