Сеть магазинов Пятерочка: Негативное отношение со стороны HR

Белая зарплата, отпуск, больничные, возможность совмещать с учебой

Самое первое и главное — Вам бы пересмотреть наличие и уровень проф. пригодности в вашей компании бизнес-партнеров (HR), да и в принципе «руководящий состав». Большую часть текучки и отсутствие трудоустройств создают компании именно они, ведя себя надменно и считая, что компания принадлежит им, они в ней короли и боги, а также тем, что выбирают, кого принимать на работу, а кого не принимать, ссылаясь на свое личное отношение, мнение и прочие выдуманные регламенты, при этом открыто заявляя, что если человек прошел СБ, то это не значит, что его берут на работу, ведь именно HR решает, кто ему нравится, а кто нет. Почему-то HR решают и внедряют нормы в трудовой процесс, а конкретно когда человека могут трудоустроить и прочее. В этой компании ни директор кластера, ни директор дивизиона и никто другой не пойдет на встречу никому, кроме своих других беловоротниковых коллег. В каких-либо ситуациях, связанных с трудоустройством или решением рабочих проблем, они работать не хотят, им нужны только те, кто не может сказать и слова; а если человек имеет уверенность сказать что-то поперек либо же заявить о своем мнении, поднять какой-либо вопрос, то он автоматически попадает в черный список. Так что, уважаемые владельцы компании, вам стоит уделить особое внимание процессу трудоустройства людей, может, таким образом и выявите корень «текучки» людей, помимо понижения зарплаты, совмещения в одном человеке нескольких должностей и т.д. Можно отработать хоть сколько лет, но стоит тебе уволиться, так ты сразу будешь врагом народа. И обучите, пожалуйста, отдел по найму персонала более лояльно говорить людям о том, что после увольнения они не могут быть трудоустроены обратно, хоть и прошли СБ  (однако нигде не прописано, что если человек уволился у вас, то он автоматом в черном списке и действует какой-то там регламент, что уволившиеся сотрудники не могут вернуться обратно, конечно же, при условии увольнения по собственному желанию). Таким образом и теряются люди с опытом работы в вашей компании, только потому, что попадают в черный список эйчаров и не обязательно для этого иметь какую-то вескую причину. Была рада работать в вашей компании, несмотря на наличие минусов, однако ваши HR специалисты окончательно испортили мнение о вас как о работодателе.

Даже если в вашей компании действует политика того, что людей не берут после увольнения, то об этом можно говорить напрямую и лояльно, а не откидывая человека как какое-то ничтожество..