РОС ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ: отзывы сотрудников в Москве

Изучаете независимые мнения о работе в РОС ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РОС ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в РОС ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях РОС ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ
Подписаться
Все отзывы сотрудников РОС ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ 3 отзыва

Отзывы (3)

низкая зарплата высокая текучка низкая мотивация отсутствие социального пакета плохая база клиентов недостаток обучения недостаток информации предвзятость плохие условия Показать все

  • Отсутствие адаптации, плохое обучение и непонятные выплаты

    01.04.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    Наличие кухни Возможность выходить перекурить Предоставление рабочего места Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании непродолжительное время. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Договор ГПХ заключили, но мой экземпляр на руки не выдали — он остался только у работодателя. При расчёте выплатили сумму меньше оговорённого оклада. Первые два дня полностью посвящены изучению большого объёма информации. HR заявляла, что важно не заучивание, а понимание материала, однако уже на второй день проводилось тестирование, где требовались точные цифры, формулировки законов и другие детали — по сути, нужно было всё выучить наизусть. После перевода в отдел к РОП выдали компьютер и предложили «изучай сам». Продукт сложный, но за всё время РОП подходил всего 1–2 раза. Никакого периода адаптации не было, обучение с нуля фактически отсутствовало. Объяснять что-либо не стремились. Чувствовалось предвзятое отношение как со стороны РОП, так и со стороны HR. Также столкнулась со штрафами за опоздание на 2–5 минут — это незаконно, даже если о такой практике предупреждали. И перерыв в день на обед 30 мин. Нереально немного передохнуть, перекурить, пообедать и вернуться обратно. Итог Компания не создаёт условий для адаптации новичков, не обеспечивает должное обучение и прозрачные финансовые условия. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства. Далее →

  • Неясные условия труда и спам-продажи

    13.10.2025 • Москва • 💵 ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив и начальство, премии за отзывы клиентов и выполнение планов, тренинги и обучения. Старые сотрудники имеют хороший доход. Обстоятельное обучение, интересный продукт. Нет переработок, все уходят домой ровно в 18 Далее →
    ✗ Недостатки
    Вместо продаж, первые недели работа по тухлой базе людей, которых уже замучили спам-звонки от этой компании. В эту учебную базу передают лиды, из которых действующие менеджеры годами ничего не вытащили, и им не жалко их отдать в утиль. Мне в этой системе не понятно, ради чего так нужно портить репутацию компании спамом… Далее начинаются звонки клиентам, перехваченным, это люди, которые зашли на какой-то сайт, слегка перекликающийся по теме услуг компании (и то не факт), тут снова хочется задать вопрос про репутацию спамеров. При собеседовании обещают работу с входящими заявками, по итогу их практически нет, одна входящая заявка ультрадорогая для компании, её не хотят упустить и отдают опытным менеджерам, которые и делают основной доход и имеют хорошую з.п. И даже эти опытные менеджеры по итогу тоже 90% дня звонят по нецелевым номерам, так как входящих запросов мало! Так как у меня имелся уже опыт в нормальных продажах, мной был испытан шок от такого спамерского подхода к работе вроде как серьезной компании, обычно есть разделение — отдел продаж и колл-центр, зачем вводить людей в заблуждение при трудоустройстве, говоря, что работа по входящим заявкам и теплой базе, и тратить чужое... Далее →

  • Низкая результативность и текучка кадров

    20.02.2023 • Москва
    ✓ Преимущества
    В целом не плохо, вовремя платят Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет обещанного дохода. Компания занимается предоставлением услуг сертификации. Сначала дают базу, которую прозванивали до тебя раз пять. При этом это получается холодный обзвон. В среднем, так как клиенты холодные, получается 60−100 звонков в день. Результативные звонки—0. Через месяц обзвона холодной базы понимаешь, что это совсем не то, на что был уговор. Подключают к входящим запросам не сразу, распределение идёт по остаточному принципу. В общем, даже не новые специалисты заработать обещанную зп не все могут. По сути из 6−8 человек, такую зп получают 2−3, остальные получают ниже среднерыночной. Маркетинг настроен так, что в поисковиках она далеко не на первом месте. Заявок мало, целевые не все. Текучка постоянная. Если есть время и подушка безопасности, поработать можно. Если нет, то придётся тяжеловато. Далее →