ООО "РОС Лицензирование": Неясные условия труда и спам-продажи

Хороший коллектив и начальство, премии за отзывы клиентов и выполнение планов, тренинги и обучения.

Старые сотрудники имеют хороший доход. Обстоятельное обучение, интересный продукт. Нет переработок, все уходят домой ровно в 18

Вместо продаж, первые недели работа по тухлой базе людей, которых уже замучили спам-звонки от этой компании. В эту учебную базу передают лиды, из которых действующие менеджеры годами ничего не вытащили, и им не жалко их отдать в утиль.

Мне в этой системе не понятно, ради чего так нужно портить репутацию компании спамом…

Далее начинаются звонки клиентам, перехваченным, это люди, которые зашли на какой-то сайт, слегка перекликающийся по теме услуг компании (и то не факт), тут снова хочется задать вопрос про репутацию спамеров. При собеседовании обещают работу с входящими заявками, по итогу их практически нет, одна входящая заявка ультрадорогая для компании, её не хотят упустить и отдают опытным менеджерам, которые и делают основной доход и имеют хорошую з.п. И даже эти опытные менеджеры по итогу тоже 90% дня звонят по нецелевым номерам, так как входящих запросов мало! Так как у меня имелся уже опыт в нормальных продажах, мной был испытан шок от такого спамерского подхода к работе вроде как серьезной компании, обычно есть разделение — отдел продаж и колл-центр, зачем вводить людей в заблуждение при трудоустройстве, говоря, что работа по входящим заявкам и теплой базе, и тратить чужое и свое время!

При всем этом продукт очень сложный, в нём нужно будет долго разбираться. С учётом вложенных в обучение усилий, они окупятся очень нескоро.

Зарплата 40 000 оклад официально, остальное на руки, на первые три месяца делают ученический договор, и официально только 20 000, ну на этом моменте уже всё понятно. Соцпакета никакого, обычно такие условия компенсируются деньгами, но здесь их в первые полгода увидеть будет сложно, да и всё относительно. Хорошие результаты для эффективного менеджера, работающего 3 года — 160 000 р.

Также обед полчаса, не успеваешь даже поесть, не то что разгрузиться и переключиться от негатива в телефонной трубке.

Много непонимания к подходу рекрутинга данной компании, так как по итогам собеседования и первых тестовых дней не формируется полное понимание того, чем придётся заниматься, происходит какая-то дезинформация и замануха «на [censored] не понятно, для чего, так как текучка будет таким образом очень большой среди стажёров. Новички на обучении сидят в отдалении от менеджеров, нет формата «теневого дня». Очень обидно от ощущения того, что рекрутер недобросовестно поступил и потратил моё личное время.