Работа в РОСБАНК: отзывы сотрудников

В основном, для себя подметила только высокомерие со стороны руководителя HR-отдела [Е.] Читала перед собеседованием отзывы касательно неё, но подумала, что пишут просто те, кого не взяли, но теперь понимаю, что люди сами туда не пошли бы… Неуместные вопросы касательно личной жизни, какие-то непонятные упрёки (я и подумать не могла, что HR, так еще и руководитель, так себя может вести). В общем, вышла оттуда дико смущенная и разочарованная. Собеседование длилось 2 с лишним часа. Сначала собеседовала HR, затем глава департамента в Москве, задавала те же вопросы, и вела себя также высокомерно. Короче, дико неприятное чувство оставили, чаша «плюс-минус», несмотря на хорошие условия по зп, перевалила в «минус», т.к. работать под таким руководством — ни за какие деньги. Так что, вот такая негативная обратная связь. Далее →

Оо, их много! Работаю в банке с 2013 года, первые пару лет были отличные, повешения, отличный коллектив и хорошая работа, пришёл в 9-ушел в 18!но последние пару лет это какой-то кошмар, массовое сокращение сотрудников, причём во всех сферах и отделах! Нагло увольняют и сокращают людей, которые отдали банку по 10-20лет, убирают самых квалифицированных кадров, видимо, чтобы стадом было легче управлять! [П.] и его команда ничего не сделали хорошего для банка, люди работают по 12 часов с перерывом на обед 15 минут (если повезёт)! Пригнали новую команду из Райффа для «оптимизации» процессов, 20 чел сократили (только в одном отделе!), зато подняли все себе зп! Такое чувство, что Занимаются только выкачиванием денег и продажей банка! Банк не рекомендую Далее →

Добрый вечер! Некомпетентность кадровиков зашкаливает ..,! Прошла все собеседования, были отправлены все документы о приёме на работу, [Е.] и [Д.] убеждали меня, что меня взяли и что мне нужно увольняться с предыдущего места работы! 1, 5 недели я ждала представления на приём, так как 04.03.2019 была должна выходить в штат, звонка я дождалась только 05.03.2019 и! Слова [Д.] [Н.] извините, мы не можем сейчас вам предоставить трудоустройство по этой вакансии! Ребят, это прям занавес …! Я говорю -Как? Что произошло ? Я отказалась от многих вакансий! Объясните причину ??? Дайте письменный отказ о приёме на работу, но сотрудники просто молчат .Итог -потраченные 2 недели + отказ другим работодателям, ужасное отношение отдела кадров, буду обходить этот банк стороной как клиент, так и как сотрудник естественно, и всем всем знакомым -только отрицательные эмиоции .Прошу руководство предоставить мне письменный отказ о приёме на работу, раз Ваши сотрудники в этом не компетентны. Далее →

Проходил собеседование, сразу озвучил свои требования. Меня взяли, я, соответственно, отказал компаниям-конкурентам, но при подписании договора оказалось, что на словах — одно, а на бумаге — совсем другое. Жаль потраченного времени и сил. Далее →

Всем желающим пойти на работу в ПАО Росбанк на какую-либо должность хочется сказать не теряйте время. Много работы мало денег. Платить в это организации не любят. Текучка постоянная, люди не задерживаются. Операционная система древняя как каменный век. Руководство в лице [Ж.] Т. А. Просто не компетентно. А ежедневные утренние и вечерние планерки, которые могут длиться и до 20. 00 это отдельная тема. Работая с таким руководителем можно потерять к себе всякое уважение. Далее →

Работала в Росбанке, была вынуждена искать другое место работы. Как только к руководству банком были допущены Наиля Хакимова, сейчас она зам директора, и руководитель бизнес территории Шунайлова Галина Петровна. Эти люди вынуждают уволиться самых опытных сотрудников, сколько на моих глазах уволилось из-за них. С их стороны ужасное отношение, коллеги завалены работой по самое горло, переработки каждый день составляют от 4 часов, которые естественно не оплачиваются, обеда как такового вообще нет. И постоянные объяснительные по любому поводу, лишь бы прицепиться к чему-нибудь и уволить по статье. На лицо неадекватное отношение к сотрудникам, не воспитанность, выражающееся в постоянных замечаниях по поводу и без повода на повышенных тонах, отсутствие элементарной культуры общения со стороны руководства. Специально придумывают не вообразимый объем работы, чтоб сотрудники сами ушли. Мало того пугают всех моих бывших и я думаю будущих коллег, о плохих рекомендациях, которые они нам дадут, и о том, что мы не найдем больше работы «НИ ГДЕ». Говорят, что во всех банках у них есть знакомые и что на нашей карьере вообще можно ставить крест. Это говорить нам, которые только и живут работой и выполняют ее на все 150 процентов… Мало того руководство заставляет деньгами сотрудников оплачивать... Далее →