РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Рязани
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ по городу Рязань . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ Преимуществани каких, а а так обрадовалась когда устроилась где ж нам пенсионерам работать если денег не хватает Далее →✗ Недостаткиабсолютно нет никаких достоинств. Мне нет 55 лет, я устроилась в Ростелеком 3 недели назад. Г. Липецк. Не советую никому туда устраиваться. Во-первых, путем ни чему не научили: бросили в воду и выплывай как знаешь. Очень часто матерят и портят настроение клиенты (работала на 1 линии). Во-вторых, начала работать 20 февраля, мне до сих пор не заплатили. Говорят, заплатят после отработки месяца. Ужасное обращение с людьми. Есть там проверяющий П., он очень непрофессиональный, некомпетентный и ужасный сотрудник в этой сфере. Сам ничего не понимает, а меня, бабушку 55 лет, решил наказать. Или на войну на Украину иди, или отрабатывай 3 месяца бесплатно за то, что я некомпетентно ответила, а он мне на пропитание будет давать 14 гамбургеров в месяц и 3 порции картошки фри, чтоб не [censored] с голоду. А еще обещал меня посадить в тюрьму за то, что я некомпетентно ответила. А вы научили чему и что? Вот она, хваленая работа в Ростелекоме. Хотя я не грубила, а он поджучивал, обвинял во всех смертных грехах меня и мою семью. Где же уважение к старости? А если не нужна, так и не брали бы! Я понимаю, сделал замечания, но зачем же запугивать, угрожать? Продолжение истории после допишу. Завтра буду увольняться. Далее →💬1 комментарий
-
Нет штрафов- потому что нет официального трудоустройства. Речь пойдет о продажах интернета и телевидения. Абсолютно халявное отношение у всех руководителей, требуют продажи, а сами языком пошевелить не могут. Обучаторы те ещё люди, которым самим стоит разжевать продукт и технику продаж. Все твои оформленные заявки через пару дней может своровать либо другой агент, либо техник (типо он сам нашёл клиента и подключил его) Была задержка зп на пол месяца Далее →
-
Здравствуйте, проблема проста -мои заявки на подключение отменялись, а потом заявка и установка через неделю записывалась на установщика. Мне нравиться общаться с потенциальными клиентами, и как подработка мне Нравилась бы, НО походишь по домам, пообщавшись соберёшь заявки с дома, иногда с одного этажа, начинается интересное. Первая заявка на установку в этом доме выполнится и запишется на меня, а потом следуют отказы, (установщик тоже имеет право собирать заявки). Подключение к интернету клиента происходит через неделю, другую, но заявку регистрируют уже на установщика. (в моем случае это был один и тот-же человек) На вопрос Своему куратору. «Что происходит?» был получен ответ- ну кто первый успел. Данный цикл со мной был несколько раз. Интересные совпадения неправда ли? Работать только за идею отказался. Чтобы я сделал-Наверное Проверял бы переодически засидевшихся сотрудников, и на авито Может не так часто объявления давать приходилось бы. Далее →
-
Обучение длилось на должность три недели, сдали экзамены, якобы проверяли, чему мы научились, обещали оклад 25, официальное трудоустройство, парковка, все дела. По факту ничего, работала по договору гпх, зп какая-то не попятная, аванса нет, на паркову не пускают, типа не официально же работаешь, просто бред! Коллектив тоже так себе, просишь помощь, взгляд такой, будто [censored] на лопате принесла))) Далее →
-
Как и во всей отрасли связи очень низкие зарплаты. Речь идет именно про инженерные должности. Индексация по 100−200 рублей в год. Премия может быть, а может и нет — никак не зависит от выполнения работником своих обязанностей, что приводит к демотивации в работе. В управлении работают абсолютно непроходимые люди. Уровень отношения к сотрудникам ниже плинтуса. Надо быть готовым выйти работать в любое время. Переработки не оплачиваются, дежурства на телефонах тоже. ДМС и прочие вкусняшки только для управленцев. В Ростелекоме существует практика «беспроцентного» кредитования сотрудников для покупки жилья. Такие сотрудники автоматически попадают в «рабство», потому что при увольнении они обязаны будут расплатиться с кредитом и всем понятно, что они никуда не уйдут и зарплату можно не повышать. Тоже самое происходит с обучением — перед отправкой на курсы работник подписывает контракт, что обязуется отработать определенное время (год-два в зависимости от стоимости курсов) после обучения или возместить при увольнении остаточную сумму. Отказаться от контракта нельзя — попросят написать на увольнение или будут шантажировать увольнением по несоответствию должности. К окончанию контракта человека посылают на новые курсы… В итоге все адекватные технари давно ушли, остались только «рабы». Далее →