РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Саратове
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ по городу Саратов . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ Преимуществакак работница колл центра, я могу приходить в любое время с 11 утра до 20:00 вечера и отрабатывать свои часы работы Далее →✗ НедостаткиСначала поставили один план, за перевыполнение которого мне доступно вознаграждение, а в итоге перед получением з.п. я узнаю, что вышепоставленный человек не так подумал, и у меня оказывается был план больше, и в итоге мне з.п. выплатят меньше, чем планировалось. Предоставляют компьютеры, которые лагают, программа, в которой работаю, тоже лагает. Вам обещают золотые горы, а в итоге вы получаете маленькую з.п., измотанные нервы и нежелание работать в принципе. Получаю мизерную з.п. и отправляю заявку на увольнение, так как работаем мы по ГПХ. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиАбонент, знай, если к тебе пришёл монтер из Ростелекома по заявке, то это нищая бесправная скотина, работающая за 25 тыс. в мес. и у которого нет с собой всего необходимого для выполнения заявок, т.к. на своём горбу все не утащишь, а транспорта у Ростелекома нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная з/п. Нормальный коллектив. Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой шараге больше 16 лет. Люди если Вам плевать на карьерный рост, Вас устраивает з/п в 16-20т и Вы любите бесплатно работать в праздники, выходные и сверхурочно то Вам сюда. Что-то заработать (на хорошую машину или квартиру) не реально. Руководству на людей плевать. В последнее время очень много людей уволились (кого не сократили). Есть ощущение что контору спецом разваливают. Далее →
-
Работал в компании Ростелеком, Это именно абонентский отдел, где консультируют, подключают, продают смартфоны и т.д. Компания нравилась до определенного момента… Мне предложили место получше и поприбыльнее в другой компании. Ну и профиль мой оказался. Отработал я март 2021 года полностью, и решил уволиться с середины апреля. За 2−3 дня до увольнения ко мне подходит мой руководитель и говорит, что премии не будет. Ну хорошо, не будет премии за апрель, ладно. Думал на этом все, но нет… Руководитель говорит, что премии и за март тоже не будет, мол, в приказ не попадаешь на премирование. Тут у меня подгорело конкретно. Стал выяснять что за хрень. Оказывается, в компании издается приказ на премирование с 20 по 25 число каждого месяца. И ч то бы в него попасть, нужно быть на момент издания приказа действующим сотрудником. В общем в любом случае при увольнении из этой компании работник остается без премии за месяц. К слову, оклад менеджера в Ростелекоме совсем не большой. Система мотивации безнадежно устарела. Если очень сильно надрываться, то можно получить 25к. Все цифры в объявлениях о работе в данной компании не соответствуют реальности. В действительности вы будете обязаны не только продавать, но и отправлять телеграммы, прозванивать бывших/действующих клиентов, обслуживать пришедших в салон клиентов. А платить будут только... Далее →
-
Стаж работы более 30 лет. Есть с чем сравнить. Начальников только встречали и провожали. Названия компании менялись несколько раз. Принимали с интересом новые технологии. В последнее время организация всего умного и действительно настроенного и отработанного на благо абонента, рухнула. От связи осталось мало, основная цель-продажа оборудования и услуг. Зарплаты у работников технического блока и станционных работников, по сравнению с маркетингом, маленькие, оборудование, предлагаемое абоненту желает лучшего качества. Техническая поддержка находится в другом городе, дозвониться абоненту проблема. Звонки принимает колл-центр, молодые, не опытные люди и совсем не технари. Так что решение вопросов, касаемых оплаты или качества связи практически никогда не происходит компетентно, быстро и в срок. Отсюда и проблемы с оттоком. Думайте, господа руководители. Анализируйте. Сравнивайте с тем, что вы так успешно развалили. А Вам, новый директор, не мешало бы сохранить старые, опытные кадры, а не устраивать массовые сокращения. Далее →
-
Оформлять сотрудников официально и платить оклад хотя бы минимальную оплату труда. Ростелеком процветает только потому что заключает договор гпх и не платит налоги на сотрудника. Работая в Ростелеком стаж у вас не идёт работая в этой компании вы никогда не получите пенсию! Далее →