РОСТСЕЛЬМАШ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Просто ужастная текучка кадров. Обман начиная с отдела кадров и далее. Платное обучение, если не отработаешь год в компании. На каждом шагу тебя пытаются обмануть. Это куча организаций объединенных на одной территории. Переработки и отсутствие выходных практически, это к ним. Еще и обещаной зарплаты тут не ждите. Общежитие тоже платное, если что. Не суйтесь сюда. Обходите стороной. Далее →

Гонят брак с умным лицом. Если человек пишет за троих, без выходных по 12 часов. Ему чисто логически по..уй на качество. Лишь бы получить свои кутарки. А начальство реально быдло. Может не все, но у меня точно быдло было ещё и деньги вымогают с работяг, чтобы кту хоршее было. Если уж совсем некуда, можно маленько поработать пока что-то лучше не найдёте. Но хуже этой ташниловки я не встречал. Никто там разбираться не будет. Просто попросят и скажут работать не хотите. Вертел я этот завод на одном месте Далее →

Главный девиз — Уходи, за забором много ещё кого. Максимально неуважительное отношение. Ты тут никто! Делаешь мало? Бездельник. Работаешь много и не остаётся работы? Бездельник. Молодые мастера думал будут более менее понимающие, эра информации, они должны быть знакомы с правами и свободами трудящихся, но ведут себя как вертухаи похлеще дедков. Праздники для людей, а ты сельмашовец. Самое противное что коллектив из нормальных работяг, но все хавают любые плевки в рожу. Постоянный обман с ЗП. Постоянные подписания приказов на работу в выходные в форме добровольно-принудительно. Далее →

Если у вас занижена самооценка и вы любите когда о вас вытирают ноги, если вас не интересует оплата вашего труда и вы любите работать за троих бесплатно, в качестве вознаграждения предпочитаете унижение и презрение «начальства», а главное ваше призвание РАБ-то добро пожаловать в Ростсельмаш, царство Мальцева В.В. В этом царстве есть главный д@лбоеб [Н.] от которого убежало уже пол страны. Человек, который не держит слова, говорит одно, а делает другое, переходит на личности, в общем редкостный [censored] Далее →

Хотелось бы пожелать компании в приобретении нормального начальства, от обычных рабочих (от грузчика до мастера) требуют чтоб буквально жили на заводе, ни какой личной жизни, проснулся, спасибо, если успел покушать и на работу, постоянные выходы в выходные, работа в ночь, кидают на деньги в основном молодых на должности бригадира, (из моего личного наблюдения, много слышал историй) постоянно оставаться до 6–7, если на окладе жди прикола, на сделке, считаю, лучше так как сам можешь подсчитать сколько заработал. А, чуть не забыл, своего рода тюрьма, не выйти раньше 16:15 по-любому, а там уже как повезёт) Далее →

Таккк, с чего начать? Хмм, пожалуй работаю уже полтора года не отпускают повысить разряд (маляра) Начальник участка говорит мол «Не хватает людей, я тебе не подпишу" По сути это не моя проблема, что людей нет, 1.5 года работать и не могу пойти в камеру красить. Металл некачественный, дешевый, ржавеет, вешают, ржавые на «Конвейер» детали, начальникам наплевать, у них всегда всё аварийно, всё через пятую точку. Грузчик поцарапал деталь, маляр доработает, халатное отношение, начальники говорят шпаклевать детали, дают работу не по обязанностям, мастера, начальники молодые, палец об палец не ударят, нет своего мнения, ничего нет, подчиняются чисто начальнику Цеха, при этом и уволиться не дают, просто не подписывают, ЦЕХ ЕСЛИ ЧТО 032−01, больше сказать нечего. Далее →

-политика идиотизма и пофигизма внутри компании, много бюрократии и «футбола" (каждый знает маленький кусочек информации и далее не высовывает свою голову, а при каких-либо вопросах старается сразу устроить «футбол» и переадресацию на другого либо тупо включает дурочка и включает «не знаю" -компания старается по-максимуму нагрузить сверхурочной работой сотрудников и старается всеми способами не оплачивать сверхурочное отработанное время ссылаясь якобы на то, что сотрудник что-то там сам доделывает по своей инициативе и сам типа виноват, что в выходные работает -низкая квалификация персонала и технологическая оснащенность сотрудников. Ведущий завод как в каменном веке работает на MS Office 2003! Чтобы тебе поставили Excel 2007! тебе нужно опписаться служебками, ждать несколько месяцев пока закупят лицензию (если тебе вообще согласуют такое ПО и т.д.) То есть целая дебильная схема оснащения сотрудников средствами труда. -Главный бухгалтер компании считает себя"царицей полей» и чтобы что-то узнать и получить у нее надо сначала выстоять в очереди на прием, потом узнать какое у " царицы» настроение, нет ли критических дней или капризов и уже потом выяснять какие-то свои вопросы. Попахивает периодом „феодализма“, „помещичества“ и „барских капризов“. (Подумайте несколько раз... Далее →

Обеспечение персонала инструментом сначальством нужно разобраться чтобы вели себя прилично по отношению к рабочим добавить слесарей к сварщикам чтобы процесс проходил нормально что-бы сварщик не бегал постоянно, то собирал то варил то ещё что-нибудь то краном перемещал причём не имея на это права, есть провести модернизацию вообще там начальство поменять может какое-то или воспитать их и слесарей добавить инструмента добавить. Далее →