САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 73 отзыва бывших работников про САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ по городу Москва с рейтингом 1.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (73)
-
Данный девелопер стремится быть лидером практически во всех направлениях, к сожалению, зачастую это выражается, не в том, чтобы людям было максимально комфортно жить в построенных домах, а в том, чтобы сделать все возможное и невозможное, для того, чтобы клиенты скорее покупали, покупали побольше и подороже. Для многих руководителей этой компании основным способом достижения этих результатов является постоянное, непрерывное давление на сотрудников. Этим грешат не только руководители отделов продаж, но и руководители смежных отделов. В частности можно многое сказать о руководителе отдела ипотеки [А.] [А.] как человек и как руководитель она не умеет и не желает прислушиваться к мнению своих подчиненных, подстроиться под постоянно растущие амбиции человека, который своё плохое настроение обычно срывает на своих коллегах, очень непросто. Постоянная прослушка, увеличение объема работы и количества задач, частые угрозы увольнения и необходимость быть на связи 24/7, не всегда адекватные требования и отношение к сотрудникам, как к расходному материалу заставляет пребывать в постоянном стрессе, справляться с которым со временем становится все тяжелее. Далее →
-
Хотелось бы обратиться к представителям этой компании, а они в свою очередь донесли бы это до руководства. Убедительная просьба, присмотритесь к объекту Пригород Лесное, если быть точнее, то к новому руководителю отдела продаж, неповторимому Пелешанко [Е.] Что он творит с подчиненными оставляет желать лучшего. Отношение мягко говоря скотское, подставляет своих же подчиненных ради личных мотивов, клевещет на сотрудников и раздувает скандалы. Изначально был настроен на сложившийся коллектив очень негативно. Все кто ему лично неугодны-вынуждает увольняться, плетёт интриги, оказывая моральное давление. Не терпит отказов, если человек находится на выходном и не может выйти в очередной раз, потому что он так захотел. Затаив обиду потом отыгрывается на сотруднике, ставя его в невыносимые условия труда. Свою некомпетентность прикрывает сотрудниками. Один вопрос. Откуда вы взяли этого горя-руководителя, а главное зачем приводить такого человека в компанию, которая ждёт светлых перемен. Далее →
-
Отношение к сотрудникам очень странное, для современной компании, которая хочет влюбить клиентов в свои проекты. Пока ты нужен — все хорошо, но когда у компании появляются другие планы на твою позицию, забывают про все хорошее, что было до этого, и стараются методами лихих 90-х лишить сотрудника всех компенсаций, которые полагаются при сокращении позиции. Неприятный осадок остался. Далее →
-
Отношение к сотрудникам, как к сырью. Пока работаешь и отдаешь всего себя работе — все хорошо. Если компания решила, что в рамках реструктуризации данная должность больше не нужна — отношения меняются на противоположные. Применяют подлые методы для того, чтобы не выплачивать денежную компенсацию при увольнении. Принуждают подписывать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Далее →
-
Смена руководства. Пришли люди, которые тупо не хотят рассматривать каждый свой объект индивидуально. Трафики и специфики объектов крайне разные, а правила одинаковые. Выслушивать предложения начальство не желает и за такие вещи может попросить написать объяснительные. Коллектив развалился. Под давлением некомпетентного руководства, люди работают по принципу «каждый сам за себя». Ребята, начиная от администраторов и заканчивая менеджерами по продажам, для руководства «не люди». Сотрудники на взводе в прямом смысле этого слова. Выходные и отпуска-забудьте. На руководящие должности берут людей, неугодные по тем или иным причинам, из знакомой всем компании ПИК. Они появляются в компании Самолёт по принципу «приведи друга», но зато из ПИК, и неважно, что человек не справится и на деле, действительно, не справляется с такими огромными объектами, как на юге Москвы. Они не модернизировали работу объектов, а только развалили хорошо заложенную систему предыдущими руководителями. А и хотелось внести ясность по поводу корпоративов, которые так часто упоминаются в отзывах от «сотрудников компании» -корпоративов УЖЕ НЕТ второй ГОД. Далее →
-
Очень много работы, раньше руководство было адекватней. Два года брала перерыв, работала на другой работе в связи с семейными обстоятельствам. С октября опять работаю в самолете, зарплату уменьшили. Раньше платили больше. Но сейчас и должность не такая ( Далее →
-
Странный менеджер по персоналу, во время моей беседы с начальником отдела издавал глупые смешки и повизгивал, что его так смешило не понимал ни я, ни начальник отдела. Кто-то уже написал, что пытаются конкурировать с ПИКом, так и есть. Половину собеседования ругали ПИК и говорили, что они намного лучше работают и строят. Мне показалось это некорректным и непрофессиональным. Зачем мне рассказы о другом застройщике, еще и в таком ключе? Лучше расскажите о себе. Менеджер по персоналу позже проявил себя как достаточно неуступчивый, уклонялся от ответов по сумме заработной платы, выпучил глаза на вопрос высылает ли компания job offer, какие бонусы и тп. Словом, у меня с ним контакт не сложился, специфическая манера общения, информацию пришлось вытягивать клещами, он еще и обижался. Возможно, сама компания вполне достойная и интересная, но персональщик испортил все впечатление. Далее →
-
служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в самолет девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. на самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет — если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда на вакансию дело пустое — платят мало. много получают лишь «свои». Далее →
-
-
служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в САМОЛЕТ девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. на самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет — если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда на вакансию дело пустое — платят мало. много получают лишь «свои». Далее →
-
Гнилой коллектив. Руководитель просто [censored] Все грызут другу глотки. Никакой оценки вашей профессиональной деятельности! Подставляют везде и во всем. Просто ужасная компания. Никому никогда не посоветую туда устраиваться! Далее →
-
контора принадлежит брату губернатора московской области Воробьеву. но не в том дело. хотя понятно откуда получают легкие разрешения на строительство. проработал недолго — уволился по собственному. не могу работать в болоте. пообщался с людьми, ознакомился с отзывами, наблюдал сам. большинство ответственных вакансий заняты людьми без профильного образования и с признаками слабоумия. кумовство в тендерных отделах выливается в слабый маркетинг, плохие проекты, некачественные строительные подрядчики — но зато откат получен… сотрудники вредят своими действиями фирме, где работают. совершенно очевидно, что в итоге контора гнилая как Мортон, Урбан групп, Родэкс групп или Каскад Фэмили. на словах пытаются конкуровать с ГК ПИК и пиарятся в интернете — а по факту просто пшик. Далее →
-
Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования ЗАО ГСС. Дирекцией-бизнес планирования ЗАО ГСС управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов. В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно сюда в дирекцию бизнес-планирования зао гсс так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует. Вас ожидает: 1. Начало рабочего дня в 11−12 утра. 2. Каждый день «срочные» задания до 21−22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно). 3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет) 4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства). 5. откровенно [censored] отношение со стороны руководства дирекции бизнес-планирования зао гсс. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы [censored] на ровном месте. 6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам дирекции бизнес-планирования зао гсс: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что... Далее →
-
Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования. ЗАО ГСС Дирекцией управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов. В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно туда так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует. Вас ожидает: 1. Начало рабочего дня в 11−12 утра. 2. Каждый день «срочные» задания до 21−22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно). 3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет) 4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства). 5. откровенно [censored] отношение со стороны руководства. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы [censored] на ровном месте. 6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что без «ключика» их не выполнить итд. итп. 7. Нет никакой связи с другими подразделениями. Бизнес план делается... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-02-2022-020119-57 Далее →💬1 комментарий