Работа в СБЕРТЕХ: отзывы сотрудников
Планируете работать в СБЕРТЕХ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про СБЕРТЕХ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в СБЕРТЕХ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СБЕРТЕХ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СБЕРТЕХ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (7)
-
За 5 с лишним лет с бизнес аналитика дошел до старшего бизнес аналитика, нагрузки очень существенные, особенно когда только пришел, хорошо что были друзья, кто помог «втянутся в работу» С запуском последнего проекта, «старая команда» ушла, в основном, в другие банки. Пришел руководитель проекта, который абсолютно ничего не знает о проекте и «тянет» за собой таких же ничего не знающих работников. При этом: сам мерзкий «жирдяй» и приводит девушек, с кем у него что от получилось), ни он, ни они работать не умеют. Все вопросы скидывали мне и от этого темпы работы были адские, не давали нормально проработать ни одну задачу. А когда задача была почти выполнена передавали ее «своим девочкам». Низкий уровень эффективности и продуктивности работы, с приходом нового человека. Для трудоустройства не рекомендую, только если для старта, чтобы разобраться в процессах работы. Далее →💬1 комментарий
-
хедхантеры отвечают долго, интервьюеры ошибаются на интервью и самодовольно давят свою позицию (после собеса пришлось погуглить, тк интервьюер отказался и он был не прав), во время собеса не слушают, бьют по клаве. Зря потраченное время. Далее →
-
В компании много бюрократии. Это минус. Далее есть не чистые на руку сотрудники, такие как [П.] [А.] Владимирович, город Ростов-на-дону. Проспект космонавтов 27 В, место 3/3 или ¾. Попадая работать с этим человеком, вас ждёт постоянный стресс, к примеру за 5 лет его деятельности из команды ушло более 20 человек, бежали как могли кто переводился внутри компании, кто уволился. Постоянные подставы со стороны этого сотрудника. Разжигает внутри команды нервную обстановку, сталкивает сотрудников лбами. Заставляет ругаться, дождаться от него четко сформулированной задачи не получается. Приходится ходить по соседним командам и спрашивать у других руководителей, в чем заключается задача. Сам [П.] абстрагируется и отдаляется не желая даже пояснить, что он имел ввиду когда формулировал задачу. Вот и приходится искать других ВП в надежде что чужой продукт овнер объяснит суть задачи. Перейти в другую команду нельзя, принимающая команда должна дать [П.] либо повышение в зарплате, либо 10 выходов в выходной день (а это на минуточку 300тр рублей). Работая продолжительное время с этим человеком не удалось ни один проект завершить, закончить. [П.] обычно начинает проект, как нарастает критическая масса ошибок, [П.] сваливает данный проект другому сотруднику. В общем... Далее →
-
Краткая история: у меня была пара телефонных интервью с компанией Сбер Тех, потом было тестирование, по итогам которого меня пригласили на техническое собеседование. Были оговорены дата и время. Сказали, что приглашение отправят позже в телеграмм (видимо, приглашение на видео-собеседование). Но ни в этот день, ни на следующий сообщения не было. Тогда, подумав, что, возможно не отправилось или что-то еще, решаю оправить сообщение самостоятельно, спросить, но в ответ… [Т.]. Ладно. думаю, в день собеседования, наверное, отправят. Итак, день Х. Компьютер включен, сижу. Жду. За 5 минут до начала собеседования думаю, что надо бы написать сообщение, а то какая-то подозрительная [Т.]. Ответа нет. И вот, прошло уже 10 минут от запланированного собеседования. 20 минут, 40 минут… а я жду… мало ли предидущее собеседование задержалось (в общем, наивно верю и вижу в людях лучшее). Решаю написать сообщение с вопросам, а ждать ли. [Т.]. Причем, все сообщения прочитаны, HR online, но ответа так и не было. Я понимаю, что все может случиться, но никому не понравится чувствовать себя идиотом и сидеть час у компьютера в ожидании… чего? HR — это лицо компании. Какие может сложиться впечатление, если лицо компании в назначенное время решает просто загаситься? По непонятной причине. Если что-то поменялось, так вы скажите об этом. Напишите. Все может... Далее →
-
В конце 2020 года у меня на hh.ru была анкета C/C++ программиста, со мной связалась некто [Б.] О. В. Они искали программиста на Java/Go. Но потом она сказала, что можно и на C++. Так что важнее в Сбертехе — решать конкретные задачи или использовать модные языки программирования (типа Go)? У меня в анкете написано «частная практика» — ну понятно…)) У всех, кто со мной связывался по поводу работы, не возникало никаких вопросов. Только у представителя [С.] они начались — что, да как… И почему ушли с предыдущей работы? — ушел потому, что предприятие началось сыпаться, начались массовые сокращение ну и я попал. По тел. слышал как у нее даже меняется интонация голоса — чувствуется, что она не верит, что-то подозревает, думает что ее обманывают… Она бы хоть научилась не менять интонацию своего голоса — профессионализм так и «льется» во все стороны! Затем, буквально в течении 2 дней после тел. разговора, я задал ей 2 вопроса на hh.ru — она даже не соизволила ответить… Вроде солидная организация — Сбербанк, а сотрудники ведут себя не всегда, так сказать, красиво… думают, что в Интернете так можно себя вести… Далее →
-
Поднимите зарплату, денег не хватает, а дети просят золотые цепочки и айфоны, иначе в школе загнобят. Далее →
-
Было два собеседа у них. Первый раз меня собеседовало три школьника по скайпу, хихикая, задавая некорректные вопросы и при этом ничего не узнавая о моих навыках. Второй раз прислали тестовое задание, выполнил, зашла речь о втором этапе собеседования по скайпу и в назначенный день приходит письмо, что собеседование отменяется, т.к. у них произошёл сбой и на мою вакансию ЗП ниже чем я запросил. После откровенно начались торги за ЗП, прибавляя премии и убеждая, что я получу почти тоже самое, что и запросил… Не серьёзно, не уровень. Далее →